金融分析師(CFA)：自1963年在美國首度開考以來，全球至今有僅有3.55萬人通過考試。我國大陸目前只有50人擁有CFA資格，以上海為例，未來3年對CFA的需求量是3000人， 而目前只有30人。

　　特許財富管理師：必須要在金融機構(gòu)工作5年以上，擁有良好的經(jīng)濟學基礎(chǔ)和至少精通兩個投資領(lǐng)域，“門檻”之高很少有人能夠邁過。

　　基金經(jīng)理：隨著更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業(yè)的前景看好。

　　精算師：我國的保險法規(guī)定，經(jīng)營保險公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認可的精算師，并建立精算報告制度。目前我國具有精算師資格的僅有50人左右，其中90%以上從事保險業(yè)。隨著保險業(yè)的繁榮以及顧問公司、中介公司、金融、社保等領(lǐng)域的進一步壯大，社會生活的許多方面都將需要精算師，精算師將成為我國目前最緊缺的尖端人才之一。專家預測，我國未來十年將急需5000名精算師。

　　證券經(jīng)紀人：有關(guān)專家預計，全國4000萬股民這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀人的崛起提供了巨大的市場。當前證券經(jīng)紀人的素質(zhì)要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基金知識；二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)驗。

　　股票分析師：實踐證明，在股票分析師的引導下股民能夠建立全新的投資風險意識，明確市場投資方向。同時，股票分析師往往會通過多種渠道了解和分析股票動向，從而可以幫助股民選擇股票投資的最佳時機。

　　信息主管：信息主管走俏，歸因于銀行只有依靠現(xiàn)代技術(shù)才能走上快車道。

　　投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才。其中四類人才前景最為看好：風險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務代表、個人投資顧問。

　　對于人才稀缺的狀況，科銳咨詢CEO高勇認為，必須建立健全人才培養(yǎng)激勵機制，在高素質(zhì)金融人才的培養(yǎng)問題上，可采取多種培訓方式：一是業(yè)余、脫產(chǎn)相結(jié)合，以業(yè)余為主；二是長短期班相結(jié)合，以短期為主；三是實踐鍛煉與組織考察相結(jié)合，以實踐鍛煉為主；四是繼續(xù)教育與學歷教育相結(jié)合，以繼續(xù)教育為主，充實、更新知識，解決知識老化問題。同時，金融機構(gòu)對于急缺的人才，可以高薪招聘一些既有理論知識又具實戰(zhàn)經(jīng)驗的金融“海歸”，或者通過獵頭機構(gòu)獵取。