這句用辭最先由心理學(xué)家馬斯洛 (Maslow,1959) 提倡，他最著名的學(xué)說(shuō)雖為“自我實(shí)踐的人”(Self Actualizing Person)，但亦提出了
            “ 高峰體驗(yàn)”(Peak Experience) ．他形容“ 高峰體驗(yàn)”不是“自我實(shí)踐的人”獨(dú)享的，每一位“心理健康人士皆可享受到．他是
            一個(gè)人在最高歡愉及滿足感的時(shí)刻 ”。

                          後來(lái)的心理學(xué)家研究“ 高峰體驗(yàn)”，發(fā)覺(jué)他的引發(fā)因素可以是靜態(tài)或動(dòng)態(tài)的，比如挑戰(zhàn)體能極限或聆聽(tīng)音樂(lè)；亦可以是強(qiáng)烈或
                      素淡的，比如令人驚歎的大自然奇景或細(xì)細(xì)品味的街角斜陽(yáng)一景；也可以是靈性和世俗的．比如愛(ài)、祁禱、以至個(gè)人靜思、
                      深層反省或性與藥物濫用等等．引發(fā)因素往往因人而異．值得注意的是，當(dāng)人經(jīng)歷一個(gè) “高峰體驗(yàn)” 後，其果效往往帶來(lái)
                      生命軌蹟?shù)霓D(zhuǎn)向，無(wú)論是正面或負(fù)面的。

                          然而，盲目追求 “高峰體驗(yàn)” 但缺乏靈魂的參與只會(huì)使我們變成“高峰體驗(yàn)成癮者”，我們要問(wèn)，朝哪個(gè)方向？故此，促導(dǎo)
                          高峰體驗(yàn)的工作應(yīng)是有價(jià)值取的 (A value laden facilitation for Peak Experience)，無(wú)論是方法上以至於效果上，
                          我們希望以正向方法達(dá)至有意義的體驗(yàn)，帶來(lái)積極效果。因此， ”高峰體驗(yàn)”對(duì)我及我的同事在工作上有三重意義：

                                                    (一) 我們相信歷奇輔導(dǎo)中的高峰體驗(yàn)亦應(yīng)是因人而異，每一個(gè)參加者在不同階段，不同時(shí)間，不同活動(dòng)，
                                                            不同群體組合，不同人際互動(dòng)形式中有其本身獨(dú)特的體驗(yàn)。

                                                    (二) 我們的工作是給予空間，提供必需支援，容讓參加者在有選擇的挑戰(zhàn) (Challenge By Choice)
                                                            情況下作出自決 (Self Determination)，並作有意義與有尊嚴(yán)的挑戰(zhàn)(Meaningful and Respectful Challenge)。

                                                    (三) 我們工作的是以歷奇輔導(dǎo)、歷奇教育、或野外輔導(dǎo)等不同形式，協(xié)助不同類別的參加者從中互相學(xué)習(xí)，
                                                            以及成長(zhǎng)．並鼓勵(lì)參加者透過(guò)積極參與，塑造自己的生命體驗(yàn)，享受積極意義的 “高峰體驗(yàn)”，
                                                            祈望可為他們的生命軌蹟帶來(lái)正面的轉(zhuǎn)向。

梁輝權(quán)             

2004年4月6日