系統(tǒng)的學(xué)習(xí)型組織模型（Systems Learning Organizationg Model,SLOM），包含5個(gè)子系統(tǒng)：

1、學(xué)習(xí)子系統(tǒng)：審視學(xué)習(xí)的層次、類型與技能，尤其關(guān)注行為學(xué)習(xí)法；
2、組織子系統(tǒng)：公司愿景、文化、戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)；
3、人員子系統(tǒng)：視業(yè)務(wù)鏈上的利益相關(guān)者，包括領(lǐng)導(dǎo)、員工、顧客、合作伙伴、供應(yīng)商以及社區(qū)都為重要角色；
4、知識(shí)子系統(tǒng)：包括知識(shí)的獲取、創(chuàng)造、存儲(chǔ)、分析、轉(zhuǎn)移、應(yīng)用和確認(rèn)；
5、技術(shù)子系統(tǒng)：顯示技術(shù)如何提高學(xué)習(xí)和知識(shí)管理的速度與效果。

（《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織5要素》－－邁克爾.馬奎特）