根據(jù)前程無憂職業(yè)顧問最新發(fā)布的招聘職位信息分析，IT類職位的需求4月份以來就有83911個。在這些眾多的職位中，3G人才和軟件測試人才是招聘企業(yè)爭搶的對象。

  在3G人才爭奪戰(zhàn)中，最受歡迎的有兩類人才：一是有海外留學背景或工作經(jīng)驗的工程師；一是擁有綜合素質(zhì)的技術(shù)人員，既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員，也就是所謂的嵌入式人才。這兩類人才中，后者最缺乏。一般企業(yè)招聘3G工程師要求：必須擁有通信、電子類專業(yè)本科以上學歷；熟練使用C或C++語言編程，熟悉移動及微波通信技術(shù)，有4年以上數(shù)字電路設(shè)計或硬件開發(fā)經(jīng)驗，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機軟／硬件開發(fā)經(jīng)驗等。如此高的門檻，也是3G人才稀缺的關(guān)鍵原因所在。

  以嵌入式軟件開發(fā)人員的薪資為例，初級軟件開發(fā)人員月均4000元左右；軟件工程師月均是5000元到8000元，而高級軟件工程師月均是10000元到15000元；軟件外包企業(yè)工程師的月均是15000元到30000元。

  此外，IT企業(yè)對軟件工程師的需求一直居高不下，尤其是軟件測試工程師缺口與日俱增。目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，軟測人才缺口高達20萬人。因為軟件測試人才的短缺，許多軟件企業(yè)因為招不到足夠多的測試人才而不得不使項目延期。