輿論對(duì)發(fā)電企業(yè)高額福利的指責(zé)得到國(guó)資委回應(yīng)。15日，國(guó)資委主任李榮融在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上表示，國(guó)電集團(tuán)等4大發(fā)電企業(yè)因違規(guī)發(fā)放高額住房補(bǔ)貼，受到降低評(píng)分的處理。據(jù)了解，國(guó)資委2004年下半年建立了央企業(yè)績(jī)考核制度，2005年是央企試行業(yè)績(jī)考核制度的第一年——
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　六家中央企業(yè)年度考核“不及格”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　2005年度，166戶中央企業(yè)被納入國(guó)務(wù)院國(guó)資委的考核。其中，有6戶因沒(méi)有完成考核目標(biāo)、發(fā)生重大安全事故或企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)等原因被判定為“不及格”。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　國(guó)電集團(tuán)、大唐集團(tuán)、中電投和華電集團(tuán)等4家發(fā)電企業(yè)違規(guī)發(fā)放高額住房補(bǔ)貼，受到降分處理。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　被評(píng)為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)被認(rèn)為是“不及格”的企業(yè)。其中，北京礦冶研究總院發(fā)生1起特別重大生產(chǎn)安全事故，由C級(jí)降為D級(jí)；遠(yuǎn)東國(guó)際貿(mào)易總公司、華錄集團(tuán)、華源集團(tuán)等3家企業(yè)沒(méi)有完成考核目標(biāo)，考核結(jié)果為D級(jí)；中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作公司、中國(guó)唱片總公司2家企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)，考核結(jié)果為E級(jí)，并要求限期整改。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　4家電企違規(guī)發(fā)放高額住房補(bǔ)貼
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　據(jù)報(bào)道：“國(guó)資委給央企進(jìn)行綜合業(yè)績(jī)打分，目的是規(guī)范經(jīng)營(yíng)者行為、保證國(guó)有資產(chǎn)保值增值。”國(guó)資專家、北京科技大學(xué)管理學(xué)院教授劉澄表示，業(yè)績(jī)考核制度具體落實(shí)下來(lái)，其實(shí)受影響最大的還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)連續(xù)兩年被評(píng)為D級(jí)以下，將直接影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年薪收入和任期結(jié)束后能否續(xù)聘。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　“國(guó)資委對(duì)這幾家電力企業(yè)采取降分處理，實(shí)際就是給了個(gè)處分，以回應(yīng)輿論。”劉澄認(rèn)為，壟斷行業(yè)本來(lái)拿的就是高收入，不該再犧牲老百姓利益，變相增加額外收入。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　上半年央企11戶虧損總額達(dá)25.2億
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　國(guó)資委15日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，上半年，中國(guó)中央企業(yè)共有11戶處于虧損狀態(tài)，虧損額達(dá)25.2億元，同比增虧4.7億元。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任李榮融在15日召開(kāi)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上說(shuō)，盡管今年上半年中國(guó)中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同比有了大幅提高，但部分中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)中還存在著一些突出問(wèn)題，尤其是負(fù)債增長(zhǎng)過(guò)快使這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不斷加大。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　數(shù)據(jù)顯示，上半年，中國(guó)中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)了速度與效益同步增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)銷售收入37433.8億元，同比增長(zhǎng)20％以上；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)3516.5億元，同比增長(zhǎng)16％，其中，6月份單月實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)高達(dá)684.2億元，再創(chuàng)歷史新高。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　李榮融：支持國(guó)有企業(yè)提供有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　李榮融指出，央企的薪酬制度改革必須堅(jiān)持“前門開(kāi)”、“后門關(guān)”兩個(gè)原則。其中“前門開(kāi)”是指，該發(fā)的錢一定要發(fā)。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　首先，中央企業(yè)處在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，面臨各類所有制企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪，其薪酬水平必須符合市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)作原則，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，否則將無(wú)法和外資企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)……
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　其次，企業(yè)的薪酬水平要與其競(jìng)爭(zhēng)力相適應(yīng)。任何企業(yè)都必須控制好人工成本，使企業(yè)和產(chǎn)品保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，中央企業(yè)也不例外。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　第三，要按照建設(shè)和諧社會(huì)的要求，處理好國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的關(guān)系，這方面中央企業(yè)要發(fā)揮表率作用。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　其中“后門關(guān)”是指，在強(qiáng)化激勵(lì)的同時(shí)，對(duì)國(guó)有企業(yè)也要建立健全約束機(jī)制。