進(jìn)入11月，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生找工作的高峰期又將到來。外企一向是大學(xué)生向往的“香餑餑”，那么要做哪些準(zhǔn)備才能被外企青睞呢？記者采訪了參加在天津市舉行的國(guó)際人力資源高峰論壇的人力資源專家和外企人力資源經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)，良好的外語能力、專業(yè)技能和溝通能力，是征服外企必不可少的三個(gè)條件，而且如今外企選人十分關(guān)注求職者的潛力。

哪些人才外企最需要

據(jù)天津市外國(guó)企業(yè)專家服務(wù)公司獵頭部工作人員介紹，最受青睞的是具備出色的管理能力和專業(yè)水平的復(fù)合型人才。在金融、外貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，外企急需高級(jí)專業(yè)人才，而制造業(yè)最受矚目的則是開發(fā)設(shè)計(jì)人才。

外企招人開始選長(zhǎng)線

資深人力資源專家和外企人力資源經(jīng)理都表示，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生如果想進(jìn)外企，過硬的外語能力、一技之長(zhǎng)的專業(yè)技能和良好的溝通能力是不可或缺的。而據(jù)天津市外企專家服務(wù)公司王清總經(jīng)理介紹，畢業(yè)生倘若能在求學(xué)期間找機(jī)會(huì)接觸社會(huì)，多一些兼職的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也將會(huì)給自己的求職增添不少砝碼。此外，與往年相比，現(xiàn)在外企招聘還出現(xiàn)了一些新動(dòng)向——選人要看潛質(zhì)。例如，有的開發(fā)區(qū)外企雖然招聘的是財(cái)務(wù)主管的崗位，但隨著濱海新區(qū)的快速發(fā)展，公司很可能會(huì)加速發(fā)展和擴(kuò)張，所以招聘時(shí)關(guān)注求職者是否具有成為財(cái)務(wù)經(jīng)理乃至財(cái)務(wù)總監(jiān)的潛質(zhì)。

不同外企選才“口味”不同

人力資源專家介紹，由于傳統(tǒng)文化的影響，日韓企業(yè)一般更加重視團(tuán)隊(duì)精神和集體觀念，辦事要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，比較強(qiáng)調(diào)服從；而歐美企業(yè)工作環(huán)境相對(duì)來說比較寬松，更加個(gè)性化，待遇與績(jī)效掛鉤較多。而相對(duì)來說，日韓企業(yè)員工的待遇除了績(jī)效外，年功也就是資歷也有相當(dāng)?shù)年P(guān)系。總的來講，日韓企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)多是“一張白紙”的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生更加青睞。（稿源：每日新報(bào)）

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從辛苦，到快樂，到自豪。這是我們作為一個(gè)職業(yè)人心態(tài)的成長(zhǎng)過程，也是企業(yè)打造團(tuán)隊(duì)員工文化的精髓。我認(rèn)為這是非常值得大家去想的問題，尤其是我們現(xiàn)在擇業(yè)的年輕人，對(duì)自己心態(tài)方面會(huì)有很大的幫助。即便你進(jìn)入名企業(yè)，還會(huì)有一個(gè)好的發(fā)展，首先是一個(gè)心態(tài)問題，比較重要