問：我是一家公司的員工，于2001年12月31日同單位的勞動合同到期，我打算不再續(xù)約。但今年的年終獎在明年初發(fā)放，此時已不在單位了，我曾向單位提出，可單位向我出示了一份單位的《年終獎評審發(fā)放辦法》，該《辦法》第一條規(guī)定：“2001年度年終獎的發(fā)放范圍為發(fā)放時在冊的全體員工”。由于我已不屬年終獎發(fā)放時在冊的員工，單位以此拒絕向我發(fā)放年終獎，請問這合法嗎？我可以拿到年終獎嗎？

答：根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”該規(guī)定第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節(jié)約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業(yè)單位的獎勵工資；（五）其他獎金。”國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“……（一）生產（業(yè)務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。……”由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。既然年終獎屬于勞動報酬的一部分，在今年的一年中，你同其他可以拿到年終獎的同事一樣提供了勞動，也應得到同樣的勞動報酬。你單位關于“2001年度年終獎的發(fā)放范圍為發(fā)放時在冊的全體員工”的規(guī)定，將你排除在外，違反了同工同酬的原則，應為無效。雖然屆時你已不在單位，但年終獎是單位對今年工作的年終獎金，單位仍應當向你發(fā)放年終獎。