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來自: MGN > 《基本面》
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中國勞工薪資漲幅放緩
中國勞工薪資漲幅放緩。去年中國農(nóng)民工平均薪資漲幅降至7%以下,而消費價格指數(shù)上漲2%。新的就業(yè)崗位往往在服務業(yè),其薪資低于制造業(yè)。
2016年薪資漲幅最快的崗位,請問你在列么?
2016年薪資漲幅最快的崗位依次是:1手機app開發(fā)人員APP的創(chuàng)富神話遠遠超過當年的網(wǎng)站,不少APP一夜成名。3信息安全管理師網(wǎng)絡信息安全工...
2007全球薪酬漲幅報告:中國第三 委內(nèi)瑞拉最高
人力資源公司美世咨詢發(fā)布的2007年全球薪酬調(diào)查報告顯示,薪酬漲幅最高的國家將是委內(nèi)瑞拉,最低的則是德國。報告指出,亞太地區(qū)國家的薪酬漲幅出現(xiàn)很大差別,新興經(jīng)濟體的員工薪酬漲幅更高于成熟經(jīng)濟...
金融行業(yè)中做風控的你,前路如何?
金融行業(yè)中做風控的你,前路如何?它們的風險管理以風險為核心,側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。有一些企業(yè)在做這類金融產(chǎn)品的時候,可能只是從金融企業(yè)挖一兩個人來就開始管理...
世界最大企業(yè)高管薪酬普增5.5%,中國薪酬差異巨大
百強企業(yè)高管薪酬?!爸袊?,印度,南非等新興市場的大型企業(yè)收入最高者的薪酬水平和西方國家基本持平。然而,高管的平均薪酬仍然低于他們在西歐和美國的同行?!逼仗m伯克稱?!皩Ω吖苄匠赀M行國際性比...
企業(yè)管理人員績效考核體系研究
企業(yè)管理人員績效考核體系研究。一方面,要對工作進行分析,即崗位職責明確及員工的技術能力進行要求,這是所有績效考核工作的基礎,另一點,必須做好考核期開始時的績效指標以及明確工作,以及最終的...
【08月21日打卡總結】八月的最后一周了,周
普通文職類員工,績效占15%,按每月考核的實際兌現(xiàn);B、我們是生產(chǎn)型企業(yè),基層員工素質(zhì)學歷都不高,所以我們專門的設置學歷工資,讓學歷占有優(yōu)勢的員工,在工資里能找到一些公司對他們受教育程度的認...
05年5月人力資源管理師試題(八)
1、請指出下列三張組織結構圖1、2、3各屬于哪一種組織結構類型,并說明圖3所示的組織結構類型的特點以及優(yōu)勢和不足。但由于領導層重視生...
【項目紀實】某國有企業(yè)異地公司績效管理項目成功案例紀實
【項目紀實】某國有企業(yè)異地公司績效管理項目成功案例紀實。三、提高考核結果和薪酬的掛鉤幅度,真正發(fā)揮績效考核的作用。因此,華恒智...
微信掃碼,在手機上查看選中內(nèi)容