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如何樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標？馬蘭興
任何一個身處職場的人都會在辭舊迎新的時期盤點一下過去一年的收獲，同時規(guī)
劃一下嶄新一年的自我發(fā)展。那么應(yīng)該如何樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標呢？這是值得每一個職場人士慎重思考的問題，這將決定著你將在多久的時間內(nèi)成為你想成
為的人。筆者總結(jié)了自身的人力資源從業(yè)經(jīng)驗和管理咨詢經(jīng)驗，結(jié)合職場朋友的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，從樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標的三個步驟，以及在追求個人職業(yè)發(fā)展的幾點建議兩個方面與讀者探討這個問題。
樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標的三個步驟
第一步、認清自我
|博銳|18
大家應(yīng)該都聽過著名的“斯芬克斯之謎”的故事：幼年時需要四條腿走路，中年時則是兩條腿走路，而到老年時卻變成了三條腿走路……謎語的答案就是“人”本
身，但絕大部分的人在第一次聽說這個謎語時都無法猜出正確的答案。這個故事很好地反映了一個非常重要的問題：許多人其實并不能全面、客觀地認識自己。“全 面”是指要正確地認識自己的綜合素質(zhì)，包括：形象氣質(zhì)、性格特點、興趣愛好、專業(yè)技能、知識水平等各個方面的內(nèi)容；“客觀”是指要恰當(dāng)?shù)卦u價自己，作為一 名職業(yè)人士，更為重要的當(dāng)然是評價自己在職場中的地位，區(qū)別于其他職場人士的優(yōu)勢在哪里？職場中的哪個位置更適合我的發(fā)展？
微軟、蓋 洛普等國際知名企業(yè)對待“選對人重要”還是“培養(yǎng)人重要”這兩個問題的選擇答案都是前者，也就是說一個人的成功主要得益于先天素質(zhì)而不是經(jīng)驗積累，因此正
確地認識自己非常重要。下圖是素質(zhì)構(gòu)成的“洋蔥模型”，其中處于外層的知識、技能是最容易通過后天習(xí)得的，而處于核心的價值觀、態(tài)度、自我形象、個性、品
質(zhì)、動機等則是很難通過后天培養(yǎng)改變的，而它們恰恰是決定一個人是否能夠勝任某項工作或很好的完成某項任務(wù)，驅(qū)使一個人做出優(yōu)秀表現(xiàn)的個人特征的關(guān)鍵因
素。因此，通過一些科學(xué)的測試手段幫助自己全面、客觀地認識自己將是樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標的首要步驟。筆者建議可以通過一些專業(yè)的測評手段來達到全
面、客觀地了解自己的目的。
談到這里可能有人質(zhì)疑了：難道連自己都不了解嗎？通常情況下，每個人都會對自己有一定的了解，諸如：知
識、技能、興趣、行為處事方式、個性等，但有相當(dāng)一部分人對于自己的價值觀、態(tài)度、自我形象、內(nèi)在動機等內(nèi)在的素質(zhì)卻認識不到，或者認識不夠客觀，因此需
要借助一些科學(xué)的手段來達到正確認識自己的目的。只有更全面、客觀地了解自己了，才能夠做到揚長避短，更有針對性地確定自己的職業(yè)發(fā)展目標，避免做出一些
不切實際的選擇，從而實現(xiàn)自我價值的更大體現(xiàn)。
筆 者咨詢過的張某就是一位較為典型的對自己認識不夠客觀的例子。張某是一家通信公司財務(wù)部負責(zé)投資管理和合同審計的主管，有著讓朋友羨慕的工作環(huán)境和收入，
但他工作的很不快樂，經(jīng)常是每天高高興興上班去，滿腹怨氣回家來，而且有時還因此和妻子鬧得不愉快。張某分析自己最大的缺點就是脾氣大，在工作中特別容易
和他人產(chǎn)生沖突。通過詳細的面談，筆者了解到張某對待工作一絲不茍，勇于維護企業(yè)利益，總是不留情面地指出合同中存在的大大小小的問題。有時對方在特別著
急時就總是希望他審得差不多就行，只要不出現(xiàn)大問題就可以了。但張某從來不會少審一遍，或差不多就簽字放行，而且對于希望他能“手下留情”的人向來是“橫
眉冷對”，于是和周圍的同事都搞得關(guān)系特別僵。張某自己也非?？鄲?，都快五十歲的人了，成天和大家搞得不愉快，自己心里也堵得慌，可是自己這個臭脾氣吧，
一上來勁總是管不住自己……通過專業(yè)手段的測試，加上一個多小時的面談，筆者了解到張某的關(guān)鍵問題并不是“脾氣大”這個表面問題，而是溝通能力非常欠缺。
在處理合同審計這件事上，他總是容易把某個事務(wù)中存在的問題轉(zhuǎn)移到某個人的身上去，從而引發(fā)兩個人之間的沖突。找到了問題的根源，筆者給張某一些改進的實
質(zhì)性建議，半年后再次回訪時，他的心情已經(jīng)好了許多。
第二步、認清職場
任何事物都有兩面性，個 人發(fā)展同樣如此。在正確認識了自己以后，是否就可以更好地實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展了呢？可以，但還遠遠不夠。大家都明白，在我們選擇用人單位的同時，用人單位也
在挑選我們，因此正確地識別職場中的人力資源供求狀況對于個人職業(yè)發(fā)展將非常重要。這些問題包括但不限于：
哪個行業(yè)更適合我？這個行業(yè)在整個經(jīng)濟環(huán)境中的發(fā)展前景如何？
哪類企業(yè)更適合我？這個企業(yè)在行業(yè)中的競爭力和發(fā)展前景如何？
哪類崗位更適合我？這個崗位在企業(yè)中的地位如何？
什么樣的企業(yè)文化更能夠獲得我的認同，使我工作時更加愉快？
什么樣的上級更適合我，我又更傾向于什么樣的下級？
……
有太多的問題需要在個人職業(yè)規(guī)劃時提前考慮到，樹立個人職業(yè)發(fā)展目標時一定要看到自己職業(yè)的長期發(fā)展方向，以實現(xiàn)在一定時間內(nèi)保障自己的發(fā)展需求和工作激情的維持，只有實現(xiàn)這兩者的發(fā)展機會才是理想的個人職業(yè)發(fā)展目標。
筆者最近認識的一位朋友曾經(jīng)擁有不錯的職業(yè)經(jīng)歷：商業(yè)管理大 專畢業(yè)后進入一家著名的大型零售企業(yè)做總經(jīng)理秘書，因為業(yè)績出色兩年后被提拔為一家零售店的副店長，一年后順利升職為店長，成為當(dāng)時該集團最年輕的店長，
當(dāng)時她只有25歲。很遺憾的是，她并沒有延續(xù)這樣的發(fā)展趨勢。因為失戀，她辭了職，在家休息了半年，后來陸陸續(xù)續(xù)地幫朋友做一些事情，但都沒有正式的工
作。當(dāng)自己終于走出感情的陰影時，她發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)27歲了。后來一家廣告公司招聘客服人員，她看到離家很近，就去應(yīng)聘并上了班，現(xiàn)在做到了部門主管……第 一次聽到她的經(jīng)歷時，我從心底里感到可惜，本來可以成長為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的
她由于欠缺對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，三十多歲了還是一事無成。經(jīng)過交流，筆者發(fā)現(xiàn)她性格開朗，喜歡與人打交道，而且溝通能力、協(xié)調(diào)能力均十分出色，加上原來
的職業(yè)經(jīng)歷，建議她從以下幾個方面規(guī)劃自己未來的發(fā)展：一是確定方向。由于現(xiàn)階段她主要負責(zé)一些部門內(nèi)部管理，更多是行政和業(yè)務(wù)的結(jié)合，因此建議她在未來
鎖定行政管理，進而輻射到行政人事管理，這樣可以充分發(fā)揮她在溝通、協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢；二是確定行業(yè)。最好是零售行業(yè)和廣告行業(yè)，或者相關(guān)、相近的行業(yè)，這
樣求職才會有競爭力；三就是確定未來三年的努力目標。筆者的第一個建議是她利用業(yè)余時間攻讀一個行政管理或人力資源管理的本科學(xué)位，第二個建議是更換一個
符合自己職業(yè)發(fā)展方向的工作。從表面上，這位朋友已經(jīng)至少錯過了五年積累的黃金年齡，但是只要調(diào)整好自己的奮斗方向，樹立好合理、恰當(dāng)?shù)哪繕?，并為之付?/span>
持續(xù)不斷的努力，相信她一定可以越走越好。
第三步、主動尋找自我與職場的最佳結(jié)合點
只有找到自我與職場發(fā)展的結(jié)合點，才能使自己真正融入這個行業(yè)和這個企業(yè)，才能在個人職業(yè)發(fā)展的方向上做到把握自我，進而把握其中的行業(yè)規(guī)則，既能夠做到展現(xiàn)自我，實現(xiàn)個人價值的最大體現(xiàn)，又能夠有效規(guī)避行業(yè)風(fēng)險，克服企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展障礙。
拿職場人士都需要面對的求職來說吧，筆者建議朋友們結(jié)合目標職位的素質(zhì)模型來分析自己的優(yōu)劣勢，即素質(zhì)測評中常提及的“勝任力評估”。企業(yè)所需要的人才 應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗？我的競爭優(yōu)勢是什么，而不足又在哪里？正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有充分地了解了用人單位的需求后，才能夠有針對性地 采取應(yīng)對措施獲得職位，也才能夠真正了解這個職位、這個企業(yè)是否符合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如果與自己的發(fā)展不相一致，即使某些條件很誘人，建議你還是應(yīng)該更
為關(guān)注自己的“長遠利益”。具體來講，大家可以從以下兩點分析自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展是否存在結(jié)合點：
1、自己和所在崗位的優(yōu)化度，能否在完成崗位職責(zé)的同時發(fā)揮自身的潛力和作用？
2、自身的發(fā)展規(guī)劃和所在企業(yè)、行業(yè)的優(yōu)化程度，是否能夠在企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的同時獲得自身價值的提升？
如果答案都是肯定的，那么這個職位值得你用心地做下去，這個企業(yè)值得你為她奮斗下去。
小鞏和小范是A企業(yè)同時招聘的本科畢業(yè)生，兩個人各有特點，分別被安排做了客服專員和研究專員，一年之后，兩個人均做出了不錯的業(yè)績。A公司向來注重培養(yǎng)年輕人，也給予大家轉(zhuǎn)崗的機會。小鞏特別希望能夠轉(zhuǎn)崗自己更加喜歡的銷售，小范則希望轉(zhuǎn)崗市場。
于是小鞏就主動找公司人力資源部詢問，在得知沒有空缺以后，就去了一個事業(yè)部做客服主管；結(jié)果半年后事業(yè)部的銷售崗出現(xiàn)了空缺，小鞏經(jīng)過測試各項素質(zhì)均符
合職位要求，另外由于提前申請，再加上毛遂自薦，和這半年的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，他順利完成了自己的職業(yè)轉(zhuǎn)變。再來說說小范，其實他的資質(zhì)和工作能力均優(yōu)于小
鞏，但由于在自我發(fā)展規(guī)劃上不夠清晰，于是一味地聽從公司的安排，成了A企業(yè)一塊非常優(yōu)質(zhì)的“磚”，哪里需要哪里搬，三年下來，在職業(yè)發(fā)展道路上反而比小
鞏走得慢了不少。
幾點建議
當(dāng)然每個人在尋求自我發(fā)展的道路上都會遇到一些問題，甚至是困難，如何做到既要堅持原來的發(fā)展目標，又能夠保持較好的適應(yīng)性呢？
1、良好的心態(tài)是成功的一半。每個人的心中都有一個夢想，每個人也會為了這個夢想奮斗過或正在奮斗著，但在前進的道路上，我們總是會無法避免地遇到一些挫折。只要擁有一個穩(wěn)定、健康的心態(tài)，才能在遇到問題時正確地對待它、克服它，并且從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，從而超越它。
2、保持既定的好習(xí)慣將事半功倍。人入職場就好比是參加一場沒有終點的長跑，要成為最終的贏家，必須持續(xù)地努力，不斷地進步。要注意養(yǎng)成生活、工作中的
良好習(xí)慣，諸如科學(xué)的作息安排、恰當(dāng)?shù)纳眢w鍛煉，職業(yè)的言談舉止等等，這些習(xí)慣不僅可以保持身心健康，提升自己的職業(yè)形象，還可以幫助自己在職業(yè)發(fā)展道路
上乘風(fēng)破浪，順利抵達成功的彼岸。
3、建立良好人脈，培養(yǎng)自己的情商。在未來的職場中，擁有高情商無疑是成功職業(yè)人士的必備，從鍛煉自己的團隊精神和意識開始，逐步建立起自己在部門、公司，以及周圍的朋友圈中的良好人脈，并與他們坦誠交往。另外，在你的朋友中，一定要結(jié)交一些從事人力資源管理工作的朋友，他們會在你遇到職業(yè)發(fā)展問題時給予一些不錯的建議。
4、每天進步一點點。一個人可怕的不是不會，而是不學(xué)。即使你畢業(yè)于名牌大學(xué)，即使你已經(jīng)成為企業(yè)的中堅力量，即使你……無論你已經(jīng)成為什么，只要你還需要進步，學(xué)習(xí)就是惟一的解決之道。
5、關(guān)注目前任職企業(yè)內(nèi)的人事變動，留意可能的職位空缺。當(dāng)出現(xiàn)與自己的職業(yè)發(fā)展目標更加契合的職位空缺時，你應(yīng)該自信地為自己爭取更大的發(fā)展平臺。
6、關(guān)注企業(yè)和行業(yè)的動向。隨時關(guān)注任職企業(yè)、乃至整個行業(yè)的發(fā)展前景，及時做出靈活的調(diào)整，避免因為宏觀上的一些變化導(dǎo)致自身職業(yè)發(fā)展受到意外的挫傷。
7、平衡好工作與生活。工作與生活是相輔相成、息息相關(guān)的，哪一個處理不好都會影響到另一個的和諧，只有達到二者之間的平衡，才能謀求一個人更大意義上的發(fā)展。
成功不是一蹴而就的，成功是需要科學(xué)規(guī)劃的，只有選擇最近、最便捷和最適合你的職業(yè)道路，
再輔之以不斷地追求、進步和完善，才能實現(xiàn)最終的人生目標。
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