中國教育界這幾年可是沒少給咱軟件業(yè)源源不斷的輸送人才,這也導致不少軟件公司養(yǎng)成了挑肥撿瘦的毛病,有的公司通知面試者的時候就是一種很不具備職業(yè)素養(yǎng)的口氣,雖然別人是來"求"職的,但也沒必要在語氣上如此突顯吧,且不論眾多應屆往屆的軟件工程師們,或衣衫樸素,或刻意著西裝(普遍仍顯別扭),風塵仆仆的繞過大半個城市來到公司,運氣好的稍等片刻,運氣不好的還要排隊接受審訊一樣等待面試,我就曾遇到一公司,一會工夫,來了近十個面試的,把小小的沙發(fā)都坐滿了,一位接待小姐先是不管不顧的接了一堆似乎十萬火急的電話,最后慢悠悠的告訴面試者稍等(我們希望的是真正發(fā)自內(nèi)心的尊重,兩個字的稍等誰都會說,但不是說講了稍等就可以隨意的浪費他人的時間),然后從最早來的開始叫進去面試,我很納悶,難道公司是以面試別人為樂嗎?難道連通知面試者要把時間錯開這樣基本的道理都不懂嗎? 這些也都可以忍了, 而估計全天下所有行業(yè)里,惟有軟件業(yè)的面試開始盛行所謂的筆試,于我所見,或許只有會計行業(yè)也有類似的筆試行規(guī),究其原因,是這兩個行業(yè)的知識都較系統(tǒng)規(guī)范,有一定考核標準,但是天地良心啊,軟件業(yè)的知識可不象會計行業(yè)那樣數(shù)十年不變啊,java,vc,vb, delphi, OO, j2ee, jsp, com, corba,rmi...不是軟件行業(yè)的人,你們知道我所列出的這些希奇古怪的名詞是什么嗎?我本人在短短4年的工作時間中,已經(jīng)學了已經(jīng)數(shù)不過來的各種技術,但即使如此,仍覺得難以應對日益膨脹的各種軟件知識,而現(xiàn)在許多軟件公司不注重基礎與根基,只看重一些浮在表面的技術,我在接觸各類公司的時候,發(fā)現(xiàn)中外企業(yè)在對待人才上有很明顯的區(qū)別,那些真正在研究前沿技術的外企并不看重你用何種語言,懂何種所謂的"框架",而更多的是考察你的算法思維,另一點也是我最為認同的,要看一個人的特質,一個好的工程師往往有較明顯的特質.

大學畢業(yè)時,我曾有幸參加了微軟的招聘,在宣講會中,微軟工作人員告訴我們會給予面試者一些交通補貼,當時,我們這些還比較"窮酸"的學生們來到面試地,有人還捏著打車的發(fā)票,但工作人員根本不看,直接給每個人遞上一個信封,附上一句:辛苦,信封中是50元. 雖然工作后,我在一些歐美團隊中受到一些深受開源思想和軟件自由思想熏陶的外國工程師影響,對微軟的好感有所下降,但當年的那一幕仍讓我無比感動,這個社會雖然不是所有東西都能用錢來衡量,但那種發(fā)自內(nèi)心的尊重會深刻的感染一個人.

也許現(xiàn)在的中國軟件業(yè)正是一些政策導向中所需要的,表面繁榮,逐步趨向工業(yè)化,但這個行業(yè)在我看來,已經(jīng)有一些崎形,它更多的是一種濃厚的冷漠,工程師對公司沒有感情,公司也不認為員工是寶貴的財富,雖然許多軟件公司的各項福利相對較好,有各種頻繁的旅游活動,但似乎也不能讓員工對公司形成凝聚力.