上述的跳槽者比較常見(jiàn)，如果處理得好，對(duì)企業(yè)的破壞性一般說(shuō)來(lái)不是太大?？膳碌氖橇硪活?lèi)跳槽者。他們本來(lái)就沒(méi)有打算在一個(gè)企業(yè)干多久，當(dāng)初來(lái)上班的時(shí)候，就產(chǎn)生了要走人的心思。這種員工通常有兩種想法，一種是找機(jī)會(huì)鍛煉自己，學(xué)習(xí)實(shí)際操作的本領(lǐng)，一旦掌握了企業(yè)的所有秘密，立即拔腿走人，自己創(chuàng)立企業(yè)，同自己的原來(lái)的老板競(jìng)爭(zhēng)。這樣主仆關(guān)系馬上變成了對(duì)手關(guān)系，由于其對(duì)本企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)了如指掌，一般都會(huì)給原企業(yè)的經(jīng)營(yíng)造成很大的沖擊。另一種干脆就是經(jīng)濟(jì)間諜，不要以為間諜關(guān)心的只是軍事情報(bào)，在西方社會(huì)，工業(yè)間諜的危害已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于軍事情報(bào)的間諜。在中國(guó)，這種專(zhuān)門(mén)刺探別人商業(yè)秘密的間諜，雖然剛產(chǎn)生，但發(fā)展得很快。