日前，國外博客文章稱，Google被外界稱道的一流的辦公環(huán)境和免費的食物其實不是什么新鮮事，蘋果和微軟等企業(yè)早在它之前就為員工提供了這樣的條件。由于媒體的夸張報道和過分關(guān)注，Google顯然有點太高傲了。

　　作為一家實力雄厚的技術(shù)公司，Google曾被《財富》雜志評為“2007年最理想工作場所” 。Google的免費食物、奢華的辦公環(huán)境和每年上百萬份求職申請，使得Google招聘員工的流程被外界渲染的非常神秘。

　　我的一位朋友是一名擁有20年資歷職業(yè)咨詢專家。對于Google，Patti Wilson再熟悉不過了，在他的建議下很多人都去了Google面試，而且他也有好友在Google的招聘部門工作。所以對于Google的招聘過程和用人制度，他應(yīng)該更有發(fā)言權(quán)，以下是他對Google的招聘和用人制度的看法：

　　通過了初步的篩選后，你會接到Google面試通知，面試通常會有很多輪。在面試過程里，會有5到10名Google的員工和你面談。如果符合要求，你首先會被Google聘為技術(shù)人員，直到你正式收到Google的聘用信并加入Google后，你才會知道你將加入哪個團隊、誰是你的上司以及你將從事的工作內(nèi)容。

　　在Google內(nèi)部，每一位工程師的季度任務(wù)都公開的，所以大家都知道你的工作成績?nèi)绾巍Ｒ粋€新人的基本薪水和該行業(yè)內(nèi)同等職位的最低水平差不多。

　　當(dāng)然，有些工程師的薪水可能會是基本薪水的兩倍還多，但同時也意味著他將會有更多的工作要做。Google的薪水是根據(jù)級別而定的，如果你想獲得更高的薪水，你就得非常努力達(dá)到更高的級別。另外，Google雖然會給你股份，但同樣也是根據(jù)你的等級別而決定股票數(shù)量的。

　　在正常的工作時間里，你可以支配其中20%的時間用于你自己喜歡的東西。不過現(xiàn)在的Google已經(jīng)變成了一個大型的產(chǎn)品研發(fā)實驗室，所以沒有誰能從那些所謂的新奇玩意兒上掙到錢。

　　就算Google有豐盛而且免費的食物，辦公環(huán)境也是一流的，不過這已經(jīng)不新鮮了。在Google之前，像蘋果、微軟這樣的公司早就為員工提供了這樣的條件，盡管Google員工的平均年齡只有35歲，但這些年輕人們的價值觀和目標(biāo)卻被Google奢華的辦公環(huán)境所迷惑了。

　　也許媒體的夸張報道和過分關(guān)注，Google真的顯得有點太高傲了。就像曾經(jīng)有一位女士拒絕了Google的聘用，原因不是薪水太低，而是聘用信里有這樣一句話：“能在Google工作是一種殊榮。”這讓她憤然拒絕了Google的聘用。

　　假如一家公司在創(chuàng)新和業(yè)績方面取得了非常不錯的成就，年輕的員工們自然會留下來并長期為公司服務(wù)。Google確實擁有不少優(yōu)秀的員工，不過這些人才遲早會被它用盡，假如有公司能取得像Google那樣的業(yè)績，那么那些員工肯定會跳槽，就算錢少也無所謂。