高級人才缺失之謎

kpikpi 2007-05-25

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　高級人才缺失之謎

2007-05-08 17:11:31

　　外企一向以完善的培訓(xùn)出名，它們在進入中國20多年后為什么還依然人才缺乏？

　　人才市場的開放已有10多年，中國又是一個人力資源大國，基數(shù)如此之大、能夠自由流動的人才隊伍為什么無法誕生足夠多的高級人才？“

　　[報告]

　　●2005年10月17日，著名國際咨詢公司麥肯錫在《應(yīng)對中國隱現(xiàn)的人才短缺》的報告中指出，中國每年提供大量的大學(xué)畢業(yè)生，但跨國公司在華遭遇的是高級人才短缺。

　　●2006年2月發(fā)布的《1999—2005年美國企業(yè)在華營商環(huán)境調(diào)查報告》顯示，如今在華外企的最大難題是人才緊缺。

　　●2006年3月，翰威特（Hewitt）公司的調(diào)查報告指出，中國有13億多人口，最大的資本是充裕的勞動力?？梢坏┑搅斯芾韺?，人力就出現(xiàn)供不應(yīng)求之勢。半年時間里，“高級人才短缺”的警報頻頻發(fā)出，這使人們意識到“高級人才短缺”不再是總結(jié)人才狀況時的一句套話，已成為所有企業(yè)面臨的問題。

　　現(xiàn)象：高級人才嚴(yán)重短缺

　　外企高級人才缺失

　　李暉最近遇到了麻煩。這位通信網(wǎng)絡(luò)元件制造公司的總裁花了3個月時間去尋找一名滿意的副總裁。好不容易找到了一個合適人選，但上任3個月后就離開公司另謀高就。李總裁繼續(xù)尋找，最后在位于臺灣的一個分公司找到了滿意的人。李暉說，在中國，“要招收低層次的人才很容易，但要找到一流人才比較難”。

　　有這種感覺的絕不止是李暉，最近公布的《1999—2005年美國企業(yè)在華營商環(huán)境調(diào)查報告》顯示，70%的公司都認(rèn)為他們的業(yè)務(wù)因高級人才缺乏而受到了影響。調(diào)查結(jié)果還顯示，人力資源短缺的矛盾隨著公司在華時間的增加而愈加突出，在進入中國的第二到第五年間，吸引、培養(yǎng)并留住人才就變成公司面臨的首要問題。而已在華6年或以上的公司則表示，人力資源管理的最大問題就是培養(yǎng)管理人員。

　　國企、民企同樣被困擾

　　據(jù)中國社會調(diào)查事務(wù)所調(diào)查顯示，在過去的5年中，被調(diào)查的國企共引入各類科技人才7831人，而流出的各類科技人才達5521人，引入和流出的比例為1∶0.71.其中北京、上海、廣州三市國企人才流失現(xiàn)象更為嚴(yán)重，引入與流出的比例1∶0.89.調(diào)查指出，59.8%的國有企業(yè)存在著人才危機，35.1%的國有企業(yè)認(rèn)為人才危機對企業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。中高層管理人才的流失是國有企業(yè)人力資源危機的重要表現(xiàn)形式。經(jīng)歷過或者正在經(jīng)歷著“中高層管理人才意外離職所導(dǎo)致的危機”的國有企業(yè)比例高達42%，而中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)問卷調(diào)查顯示，國營企業(yè)中大學(xué)學(xué)歷的人數(shù)比例僅為14.16%.

　　民營企業(yè)存在著嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象，員工流失率高達25%，且較大比例為企業(yè)的中堅力量，具備一定的管理經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)特長。

　　短缺癥狀遍及各行業(yè)

　　在翰威特（Hewitt）公司調(diào)查的企業(yè)中，那些利潤指標(biāo)較高的企業(yè)中仍然有72%存在人力不足的問題。等而下之的其余企業(yè)，這一比例更高達92%.最讓人擔(dān)心的是，高級人才的短缺幾乎是全面性的。

　　——高級管理人才缺乏。

　　中國有2.5萬家國有企業(yè)，430萬家私營企業(yè)。麥肯錫咨詢公司稱，保守估計，僅那些希望在未來10到15年中拓展國際業(yè)務(wù)的中國公司就需要7.5萬名具有國際經(jīng)驗的企業(yè)領(lǐng)袖。而目前，在中國這樣的人大約只有3000到5000人。

　　外企一向以完善的培訓(xùn)出名，它們在進入中國20多年后為什么還依然人才缺乏？

　　人才市場的開放已有10多年，中國又是一個人力資源大國，基數(shù)如此之大、能夠自由流動的人才隊伍為什么無法誕生足夠多的高級人才？