帶薪休假的話題已經(jīng)討論了若干年，這回終于塵埃落定，有了法律的規(guī)定——《帶薪年休假條例規(guī)定》于2008年1月1日執(zhí)行。
       規(guī)定最為引人注意的是這樣的文字：單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。對于單位不安排職工休年休假又不依規(guī)給予年休假工資報酬的，由縣級以上政府人事部門或勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬和賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
       看到這樣幾乎“完美無缺”的條文，激動之余，我總抱有幾分懷疑，以為是天下掉下來的餡餅，哪有這樣美的事？白紙黑字的條文又在不斷地提醒我，像溫暖的陽光打在我的臉上，真的，這是真的！
       看慣了這個世間的許多謊言，還有美麗的不可能實現(xiàn)的大話。這不關(guān)系所有勞動者權(quán)益的規(guī)定，能否百分之百地實行下去，不再成為大家司空見慣的“畫餅”？
       和朋友一起聊天，談?wù)撟疃嗟脑掝}自然是中國人當前的壓力。沒工作的人拼命地找工作，有工作的人沒日沒夜地上班加班。有的所謂的清閑的工作，工作者也絲毫不敢怠慢，打理好分內(nèi)的事情，還要附帶為單位為老板做一點額外的貢獻，把自己樹立為兢兢業(yè)業(yè)、不計個人得失的形象。因為，中國人實在太多了，各種類型的勞動群體大量存在。不說別的，每年幾百萬的大中專畢業(yè)生，說不定那一天就搶走了某個人的飯碗。
      在這么一個大環(huán)境下，我的質(zhì)疑就來了。
      可以預見得到，未來帶薪休假者占某個單位職工總?cè)藬?shù)的比例一定不會多，只會少。因為，當前的中國人最不愿意但又必須去做的頭等大事就是——上班加班。上文已經(jīng)說到過的就業(yè)競爭的壓力，還有日益飆升的物價，為了養(yǎng)家糊口，為了一斤豬肉、一袋大米，為了家中的病人，為了早日還債臺高筑的房貸，為了提高生活質(zhì)量，為了活得像一個人……
      我們能人人去帶薪休假，或者說大部分人去帶薪休假嗎？顯然不能。
      那么，如今不得不努力工作的中國人，能否像《帶薪年休假條例規(guī)定》所說的那樣找回一個勞動者的權(quán)益？
      這，就是我甩出來的一個巨大的問號。
      不帶薪休假，很多人做得到。不帶薪休假以后，該怎么做？
      在中國，有尊嚴的勞動者，在我看來，畢竟是少數(shù)。絕大多數(shù)勞動者不會為了自己的尊嚴，自己應(yīng)該得到的那部分權(quán)益去找單位負責人、老板說個理，譬如，3倍的未休假工資補貼。
      這，就是中國的現(xiàn)實，無論我們同意與否。
      基于以上的雖然帶著情感卻不乏理性的思考，我斷言：帶薪休假還是畫餅！
      我的斷言錯了嗎？我也不知道。