當(dāng)我們的老板們同情懷才不遇者、大膽破格啟用懷才不遇者時(shí)，您是否思考過(guò)這類(lèi)人自身的問(wèn)題？而這些“懷才”者之所以“不遇”，究其根源還在自身致命的職業(yè)缺陷。而這些缺陷往往是人們不太注意的，更有甚者把它當(dāng)做自己的本事來(lái)炫耀。

　　當(dāng)韓總遭遇懷才不遇者……

　　前不久，一位姓韓的老板朋友，向我講了一個(gè)他最近經(jīng)歷的事情，說(shuō)到激動(dòng)處，甚至有些語(yǔ)塞。

　　韓總在一次私人聚會(huì)上，認(rèn)識(shí)了一位在國(guó)企IT部門(mén)上班、已年過(guò)四十的清華畢業(yè)生。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間溝通了解，韓總發(fā)現(xiàn)此人很有能力，尤其對(duì)計(jì)算機(jī)非常精通，而且雄心勃勃，從對(duì)話中也感覺(jué)不出此人有什么品質(zhì)問(wèn)題；后又進(jìn)一步了解到此人雖然調(diào)動(dòng)過(guò)兩次工作，但在20余年職業(yè)生涯中，幾乎沒(méi)有做過(guò)任何管理工作，而且?guī)缀醵紱](méi)有被委任過(guò)任何重要工作；再深入溝通了解，韓總又發(fā)現(xiàn)：這位才子幾乎對(duì)單位的每一位領(lǐng)導(dǎo)和他的每一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都不認(rèn)同，而且看不起任何一位同事，認(rèn)為他們都是草包，只有自己是人才……總之，慨嘆自己懷才不遇。

　　韓總認(rèn)為這位有才之士發(fā)揮不出才能可能是機(jī)制的原因，因?yàn)樽约哼^(guò)去也曾在國(guó)有單位工作過(guò)，所以就想用一下這位懷才不遇者的計(jì)算機(jī)才華，于時(shí)便和他溝通，準(zhǔn)備讓其做一些具體工作。隨后韓總發(fā)現(xiàn)這位懷才不遇者思路敏捷清晰，并且做了一整套工作規(guī)劃，還附帶有時(shí)間進(jìn)度表，非常專(zhuān)業(yè)，此時(shí)韓總感覺(jué)此人真是位難得的人才！可惜過(guò)去20多年被埋沒(méi)了。韓總打算把此人招到自己的企業(yè)來(lái)，但又考慮到他對(duì)上司和同事的一貫看法，怕他與周?chē)掠忻?，于是就決定讓他兼職獨(dú)立開(kāi)發(fā)一套對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不是十分緊迫但比較重要的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。同時(shí)韓總也讓他提條件和待遇，出乎意料的是，這位懷才不遇者以事業(yè)為重，坦言能用上自己的才能，比什么都重要，于是提的待遇要求非常低。但是韓總還是給了他遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他本人提出的待遇。

　　初期階段，工作進(jìn)展迅速，韓總十分高興。但是隨著往縱深推進(jìn)，速度漸漸慢下來(lái)了，這位懷才不遇者開(kāi)始推托說(shuō)是工作忙，顧不過(guò)來(lái)，這與當(dāng)初他說(shuō)的整天閑著無(wú)事自相矛盾。韓總追問(wèn)催促也不起作用，而且工作速度越來(lái)越慢，按最初設(shè)定的工作時(shí)間進(jìn)度，一個(gè)月應(yīng)該做完的一期工作，三個(gè)月過(guò)去了，還沒(méi)有完成一半。半年過(guò)去了，第一期工作就是遲遲完不了。而韓總再繼續(xù)追問(wèn)時(shí)，這位懷才不遇者就提出了遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只個(gè)人待遇的問(wèn)題，如：借口設(shè)計(jì)系統(tǒng)的需要，堅(jiān)決要求配備最先進(jìn)的設(shè)備。粗算下來(lái)，他提出的各種設(shè)備要求(這與當(dāng)初談定的不需要配置任何設(shè)備的條款也相矛盾)費(fèi)用相當(dāng)高。韓總不情愿，于是就陸續(xù)給出了三四套替代方案，但均被這位懷才不遇者一一否決。有的方案他雖不表示反對(duì)，然而在嘗試的過(guò)程中，他讓此方案付出了更高的代價(jià)，于是又不得不回到他提出的方案。無(wú)奈之下，韓總把這位懷才不遇者提出的購(gòu)置設(shè)備的方案分成三步走，第一步先滿(mǎn)足部分要求，先出個(gè)小結(jié)果看看，然后再推進(jìn)后兩步。

　　然而這一步實(shí)施后，韓總擔(dān)心的事情便很快發(fā)生了，由此設(shè)備派生出的費(fèi)用清單很快便呈現(xiàn)出來(lái)！韓總一想，照此發(fā)展下去，一年的派生費(fèi)用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于設(shè)備本身的費(fèi)用，真是“買(mǎi)得起馬，置不起鞍”。而此時(shí)時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了八九個(gè)月了，一個(gè)月應(yīng)完成的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)第一期工作仍沒(méi)有任何結(jié)果，因?yàn)闆](méi)有設(shè)計(jì)任何輸出端口，最初談定的應(yīng)該把密碼告知韓總，然而自始至終找各種借口搪塞，就是不吐一字。韓總決定不再理會(huì)此事，也實(shí)在沒(méi)有時(shí)間，心想看你什么時(shí)間完成？然而，又過(guò)了三個(gè)月，這位懷才不遇的先生連一個(gè)電話也沒(méi)有給韓總打，前期提供的設(shè)備條件所能夠完成的設(shè)計(jì)工作，也沒(méi)有任何進(jìn)展。

　　于是韓總決定就此放棄這套設(shè)計(jì)系統(tǒng)。就這樣前前后后折騰了一年多，費(fèi)用花費(fèi)了不少，沒(méi)有干成任何事情。韓總自嘲：“如果我要把這項(xiàng)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)完成，恐怕是世界上價(jià)格最昂貴的系統(tǒng)，比市場(chǎng)價(jià)格貴出不知多少倍，還不一定能完成。我算是被這位懷才不遇者套住了，關(guān)鍵的時(shí)候卡我脖子！所以，我還是盡快止損，讓他套點(diǎn)利算了。”同時(shí)慶幸：“幸虧當(dāng)初沒(méi)有把此人正式調(diào)過(guò)來(lái)，要不然還要付出更多的成本。”

　　懷才不遇者，一碗坨面？

　　我們不難發(fā)現(xiàn)：這種人的職業(yè)生涯就像一碗面條，在任何單位剛開(kāi)始還行，就像剛出鍋一樣，清爽美味可口，可時(shí)間稍微一長(zhǎng)，就爛成面糊，沒(méi)有任何力度和味道了。

　　韓總何以吃虧上當(dāng)？最初他認(rèn)為這位懷才不遇者不能施展才華的原因，是因?yàn)閲?guó)企機(jī)制。其實(shí)從上述事件中，我們發(fā)現(xiàn)這位懷才不遇者犯了一部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才通常所犯的毛病，那就是靠自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)在關(guān)鍵的時(shí)候卡脖子。而且想卡脖子又不直說(shuō)，讓被卡者慢慢去悟，明白了趕緊“上供”，不明白繼續(xù)卡你，明白得越晚讓你付出的代價(jià)越高。那位懷才不遇者之所以最初要的待遇條件很低，也不是他的本意，而是誘你上鉤，一但鉤住你，就開(kāi)始從你身上一塊塊往下撕咬，貪得無(wú)厭。

　　國(guó)企都不用的人，怎能重用？

　　我們常說(shuō)：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，對(duì)有缺點(diǎn)的人揚(yáng)長(zhǎng)避短就是了，然而韓總遇到的這位懷才不遇的職場(chǎng)中人，并不是人們認(rèn)為一般意義上的有缺點(diǎn)的人？而是有缺陷的人，是次品，甚至準(zhǔn)確地說(shuō)是廢品。“先誘你上鉤，讓你付出成本，然后關(guān)鍵的時(shí)候卡你脖子，不顧大局工作，只考慮自己的私利。”試想這樣的職場(chǎng)中人誰(shuí)人敢用？

　　作為傳統(tǒng)的國(guó)企，很難主動(dòng)讓這樣有缺陷的人走開(kāi)，至多是不重用，甚至是干養(yǎng)著不用，而這也正是事件中這位懷才不遇者20多年職業(yè)生涯中一直都是“白丁”的原因，所以他也只能整天閑著無(wú)事，終生懷才不遇。而有這樣致命職業(yè)缺陷的人，在國(guó)企還能“懷才不遇”地混下去，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下運(yùn)作的企業(yè)中，恐怕就沒(méi)有這樣好的命了，最多混了三五個(gè)單位，在圈內(nèi)臭名昭著，最后掉進(jìn)失業(yè)大軍的行列。然而遺憾的是在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，這點(diǎn)“本事”在有些技術(shù)人員中不僅常用，甚至相互間還交流經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)作自己的生存之基、炫耀之本。

　　因此，我想告誡那些愛(ài)才惜才的老板，對(duì)懷才不遇者，不要盲目同情，更不要輕率提拔，破格錄用，而要首先質(zhì)疑“他為什么會(huì)懷才不遇？”連國(guó)企這種養(yǎng)人的地方都不用的人，市場(chǎng)化的企業(yè)又怎么能重用？連約束條款如此之多的國(guó)企都不好管理的人，市場(chǎng)化企業(yè)又該拿什么約束他？

　　懷才不遇者，誤在哪里？

　　有才者也許沒(méi)有什么職業(yè)缺陷，有時(shí)也會(huì)遇到自己無(wú)法抗拒的客觀情況，導(dǎo)致有才者展才無(wú)門(mén)，施才無(wú)路。人間正道是滄桑，懷才的人雖然有不遇的時(shí)候，但只要是金子，總會(huì)發(fā)光的。因此，那些長(zhǎng)期“不發(fā)光”的懷才者出現(xiàn)在你面前時(shí)，一定要質(zhì)疑：這位懷才者是不是有致命的職業(yè)缺陷？無(wú)論他演技多么精彩，表現(xiàn)得美侖美奐，都不要被表面的現(xiàn)象所迷惑。

　　真正有才者，是不會(huì)始終不遇的。

　　作為職場(chǎng)中人，如果覺(jué)得自己真是懷才不遇，那么不是別的問(wèn)題，而根本問(wèn)題還是在自己，自己的問(wèn)題一般有四：

　　一是才藝不足夠精，即才的成色不足。不患別人不知己，就患技不如人。自認(rèn)為自己才華出眾，才高八斗，其實(shí)還差得遠(yuǎn)，真要給些實(shí)際問(wèn)題，還真解決不了。許多出校門(mén)不久的學(xué)生常會(huì)碰見(jiàn)這樣的問(wèn)題，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，很想一展身手，然而一旦組織交給些任務(wù)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)兩種心理活動(dòng)：一是手足無(wú)措，不知道該如何干；二是盲目認(rèn)為該怎么干，結(jié)果一干就錯(cuò)。蓋因這些才還不足以達(dá)到解決實(shí)際問(wèn)題的程度。

　　二是影響才能發(fā)揮的要素不具備。大致有三方面：第一，德不足。“德，才之資也”，德是才的資本，厚德方能載物，如果只有才而缺德，才是很難發(fā)揮出優(yōu)勢(shì)的；第二，人際關(guān)系緊張，導(dǎo)致讓自己才能發(fā)揮作用的成本非常高；第三，自己與環(huán)境文化不能融合，導(dǎo)致自己與組織不合拍。與組織文化對(duì)抗，失敗的肯定是自己，這不僅僅是能力發(fā)揮大小的問(wèn)題，而是自己能否適應(yīng)和生存下來(lái)的問(wèn)題；第四，身體健康的原因。

　　三是自己的才不能與時(shí)俱進(jìn)。這個(gè)時(shí)代變化太快了，知識(shí)更新和技術(shù)更新都非常之快，一個(gè)人自己過(guò)去掌握的熟練技能很可能轉(zhuǎn)眼之間就無(wú)用武之地了，而自己還渾然不覺(jué)，還到處?kù)乓约旱牟偶?，還酸腐地自稱(chēng)懷才不遇。因此作為職場(chǎng)中人，學(xué)習(xí)是非常必要的，只有持續(xù)性地學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，才能永葆自己的才華青春。

　　忠告懷才者，勸誡用才者

　　我們一般人，都是越是年輕時(shí)越感覺(jué)自己懷才不遇，大材小用，甚至是有才無(wú)用。但隨著年齡的增長(zhǎng)而能力一步步增強(qiáng)時(shí)，反而越感覺(jué)到自己的能力有限，這就是人們常說(shuō)的“不當(dāng)皇帝不知道自己的能力小”。

　　相對(duì)于渺茫大千世界，人類(lèi)的知識(shí)還是非常有限的，一個(gè)人又能知道多少呢？至多是滄海一粟吧。相對(duì)于古往今來(lái)的萬(wàn)千社會(huì)，個(gè)人能力只能是螻蟻之力。而螞蟻之所以能撼動(dòng)大樹(shù)，那是團(tuán)結(jié)的力量，更是集體的智慧，同時(shí)也是外部環(huán)境給創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，找到了撬動(dòng)地球的支點(diǎn)。所以懷才不遇者，只不過(guò)是自己把螻蟻之力自我放大為撬動(dòng)世界支點(diǎn)的力量，于是表現(xiàn)為目空一切，等在現(xiàn)實(shí)面前碰了釘子后，又消極處世，自己把自己淪落為“懷才不遇者”。

　　懷才不遇者，可憐…可憐…而我們的老板們，則應(yīng)記住那句老話：可憐之人，必有可恨之處。

古往今來(lái)，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與提升的機(jī)會(huì)失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。

懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什么自己會(huì)陷入這樣的命運(yùn)？如何調(diào)整自己的心態(tài)，走出這種悲哀的命運(yùn)呢？

不能否認(rèn)，得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制，或時(shí)機(jī)不佳，還有的人遇到權(quán)力欲和控制欲都很強(qiáng)的上司，把你的工作成績(jī)據(jù)為己有，讓你無(wú)可奈何等等，面對(duì)這些客觀因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無(wú)奈，從而平衡心態(tài)。也可以采取積極的辦法，通過(guò)跳槽等方式尋找更適合自己的環(huán)境。

另一方面，外因往往是通過(guò)內(nèi)因起作用的，在懷才不遇現(xiàn)象的背后，可能隱藏著更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過(guò)高了，是什么心理會(huì)使自我要求過(guò)高，和自己的童年經(jīng)歷是否有內(nèi)在的聯(lián)系？有相當(dāng)一部分懷才不遇者,在童年常常是被父母忽視的孩子，或是與兄弟姐妹競(jìng)爭(zhēng)父母的愛(ài)的失敗者。“我不是爸爸媽媽最喜歡的孩子，但我要努力證明自己”是這些人的一句潛臺(tái)詞，這樣的孩子成年后往往具有“自戀人格”的特點(diǎn)：一方面非常奮發(fā)努力，渴望獲得承認(rèn)，另一方面由于缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)意圖的領(lǐng)會(huì)能力等原因，難以獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)；無(wú)意中重演了童年被否定被忽視的命運(yùn)，這在心理學(xué)中稱(chēng)之為“強(qiáng)迫性重復(fù)”。

改變懷才不遇的最佳途徑是，學(xué)會(huì)通過(guò)某種方式讓上司注意到你的業(yè)績(jī)、賞識(shí)你的努力，不要做默默無(wú)聞的無(wú)名英雄，而應(yīng)在合適的時(shí)機(jī)、場(chǎng)合向領(lǐng)導(dǎo)展示你的能力與成績(jī)，有助于得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。另外，不要以自我為中心，而是要嘗試設(shè)身處地站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問(wèn)題，多根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的需要而不是自己個(gè)人的好惡來(lái)調(diào)整工作，也有助于得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。

雖然很多懷才不遇者明白這個(gè)道理，心里也知道怎么做，可在現(xiàn)實(shí)生活中卻難以做到，好像他們的行為就是為了讓自己繼續(xù)扮演懷才不遇者，為什么會(huì)這樣呢？這就是前面提到的“強(qiáng)迫性重復(fù)”的心理在作怪。對(duì)于這樣的懷才不遇者，需要去看看心理醫(yī)生，在醫(yī)生的幫助下可以修復(fù)過(guò)去的創(chuàng)傷，從而打破“強(qiáng)迫性重復(fù)”。

有人這樣說(shuō):

書(shū)上學(xué)來(lái)終覺(jué)淺。

　　“小人得志”和“懷才不遇”這兩個(gè)成語(yǔ)我?guī)缀跏峭瑫r(shí)學(xué)到手的。說(shuō)學(xué)到“手”是指那個(gè)時(shí)候我尚且處于不諳世事的學(xué)生時(shí)代，對(duì)事物不具備一分為二的分析能力，所以學(xué)到什么也就是“掌”握而已，做不到心領(lǐng)神會(huì)而無(wú)法融會(huì)貫通。我知道成語(yǔ)字典里肯定對(duì)“小人得志”和“懷才不遇”做了非常準(zhǔn)確的解釋?zhuān)撬粫?huì)告訴你“小人得志”和“懷才不遇”的關(guān)系。

　　在我的成長(zhǎng)過(guò)程中，我不斷領(lǐng)教這兩個(gè)成語(yǔ)。我發(fā)現(xiàn)有“小人得志”的地方就一定有“懷才不遇”的君子，因?yàn)樾∪艘坏弥究隙ㄊ橇⒖?#8220;便猖狂”，搖頭擺尾、神氣活現(xiàn)、事事兒的、牛牛兒的，他們既然是小人，就免不了任人唯親、疾賢妒能、打擊報(bào)復(fù)、否定人物，那么有誰(shuí)愿意逢迎他們？有誰(shuí)愿意奴顏婢膝？君子是肯定不干的，不干以后怎么辦？只好“明朝散發(fā)弄扁舟”，那不就是“懷才不遇”了嗎？大凡是個(gè)人，尤其是我這樣一直接受正規(guī)教育的人，肯定會(huì)痛恨小人，憐惜君子的。

　　但是，很快事實(shí)就教育了我。君子之所以“懷才不遇”有的時(shí)候是它因?yàn)樗麘训?#8220;才”和他要“遇”的機(jī)會(huì)正好不是一路子，比如李白。他有做詩(shī)的才，喝酒的才，但是惟獨(dú)沒(méi)有經(jīng)緯天下的才。想想看，要一個(gè)天子呼來(lái)不上船的宰相有什么用？所以，這類(lèi)君子還是不遇的好，不遇于己于人都有好處。于己至少可以快意恩仇地過(guò)一生，沒(méi)有什么重大使命責(zé)任，于人則免得誤人誤事。

　　在“懷才不遇”的君子眼里，得志都是小人。比如小人善于拍馬溜須，善于吹喇叭抬轎子。但是，為什么偏偏這些人就容易得志？很簡(jiǎn)單，沒(méi)有人是不喜歡知音的。高處不勝寒，坐在高高的位子上的人，他們也希望有朋友，希望關(guān)心，對(duì)不對(duì)？所以，比較各色的“才子”當(dāng)然比不過(guò)比較有人情味的“小人”了。不過(guò)，如果要選擇朋友，我寧愿選擇“得志”的小人，也不選擇“不遇”的君子。因?yàn)樾∪嗽跊](méi)有得志之前肯定是懷才的。只不過(guò)他們懷才沒(méi)多久就“遇”了，而那些揣著“才”時(shí)間長(zhǎng)了的人，總是“不遇”，久而久之，經(jīng)過(guò)九九八十一難，最后一旦“遇”了，他們能比小人還小人十倍百倍。

　　那些不遇的君子如果還有凌云壯志的話，肯定不會(huì)甘于久居小人之下。道理不用說(shuō)，他們也是明白人，他們當(dāng)然知道韜光養(yǎng)晦，忍辱負(fù)重。在一定時(shí)候做些適當(dāng)?shù)年惽楸恚亯|一些人事基礎(chǔ)。再然后他們就可以或者等著人家請(qǐng)他出山，或者臨陣請(qǐng)纓。至于出山請(qǐng)纓之后，你以為能怎么樣？肯定比先前得志的小人還要壞。因?yàn)樗麄兪怯?#8220;才”的，知識(shí)就是力量，一旦他們運(yùn)用他們知識(shí)的力量，那種“殺人不見(jiàn)血”的高超技法比如武林高手的飛刀，刀光一閃讓你死得透透的。

　　人生是座獨(dú)木橋。年輕的時(shí)候你身邊的人可能除了得志的小人就是不遇的君子。當(dāng)你一步一步成長(zhǎng)的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)是這樣的少，如果你不得志就只能懷才不遇；當(dāng)你費(fèi)盡心機(jī)終于得志的時(shí)候，你的笑容還沒(méi)有落停，就有人指指戳戳“小人得志”了。當(dāng)你終于失去機(jī)會(huì)。你看到得志的小人坐在你對(duì)面，把煙圈吐到你臉上，而他以前是那個(gè)著名的“不遇”才子，沒(méi)準(zhǔn)你還同情過(guò)他，可憐過(guò)他，為他鳴過(guò)不平，甚至親自為他申訴。

　　那么，如果你想安安穩(wěn)穩(wěn)過(guò)一生，怎么辦呢？古人云：窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)世家。道理很簡(jiǎn)單，如果你不能擇一明主，你就踏踏實(shí)實(shí)地呆著，象姜太公釣魚(yú)一樣，沒(méi)準(zhǔn)哪天就有人覺(jué)得您是塊料，如果您攀了高枝或自己個(gè)當(dāng)了明主，那么您就在先齊了自己的家之后再兼濟(jì)天下，給明白人一碗飯吃。

“懷才不遇”的感覺(jué)越強(qiáng)烈，心理上的負(fù)擔(dān)就越沉重。
每個(gè)地方都有“懷才不遇”的人，這種人普遍的現(xiàn)象是牢騷滿(mǎn)腹，喜歡批評(píng)，有時(shí)也會(huì)一副抑郁不得志的樣子，和這種人交談，運(yùn)氣不好的時(shí)候，還會(huì)被他批評(píng)一頓。
這種人有的真的是懷才不遇，因?yàn)榭陀^環(huán)境無(wú)法配合，“虎落平陽(yáng)被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
難道有才的人都會(huì)這樣嗎？并不是的，雖然有時(shí)是千里馬無(wú)緣見(jiàn)伯樂(lè)，但大部分都是自己造成的。因?yàn)檎娴挠胁诺娜顺Ｗ砸曔^(guò)高,看不起能力、學(xué)歷比他低的人?？墒巧鐣?huì)上的事很復(fù)雜，并不是你有才就可得其所哉，別人看不慣你的傲氣，就會(huì)想辦法修理你。至于上司，因?yàn)槟愕牟鸥赏{到他的生存，如果你不適度收斂，又怕別人不知你才干似的亂批評(píng)，那么你的上司絕對(duì)會(huì)打壓你，不讓你出頭。人的斗爭(zhēng)就是這么回事，于是你就變成“懷才不遇”啦！
另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無(wú)法受到重用，是因?yàn)樗臒o(wú)能，而不是別人的嫉妒。但他并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這個(gè)事實(shí)，反而認(rèn)為自己懷才不遇，到處發(fā)牢騷、吐苦水。
不管有才或無(wú)才，有“懷才不遇”感覺(jué)的人都人見(jiàn)人怕。因?yàn)槟闳粢宦?tīng)他談話，他就會(huì)罵人，批評(píng)同事、主管、老板，然后吹噓他有多行，你也只好點(diǎn)頭稱(chēng)是，不敢跟這種人唱反調(diào)。
結(jié)果呢？“懷才不遇”感覺(jué)越強(qiáng)烈的人，越把自己孤立在小圈圈里，無(wú)法參與其他人的圈子。每個(gè)人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視其為“怪物”，敬而遠(yuǎn)之。惡評(píng)一起，除非遇到貴人，大力提拔，否則將永遠(yuǎn)無(wú)法出頭。
這種人現(xiàn)實(shí)中大有人在，時(shí)間長(zhǎng)了，自己覺(jué)得干得也很無(wú)聊，因此有的在原崗位辭職了，有的則還在原單位繼續(xù)“懷才不遇”下去。
一個(gè)人不管才干如何，你一定會(huì)碰上才干無(wú)法施展的時(shí)候，這時(shí)候你千萬(wàn)記?。壕退阌?#8220;懷才不遇”的感覺(jué)，也不能表現(xiàn)出來(lái)，你越沉不住氣，別人越把你看輕。那么難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去嗎？大可不必。
首先，應(yīng)評(píng)估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評(píng)估自己不客觀，可以找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評(píng)估比你自我評(píng)估還低，那么你要虛心接受。
其次，檢討為何自己的能力無(wú)法施展。是一時(shí)無(wú)恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)？是大環(huán)境的限制？還是人為的阻礙？如果是機(jī)會(huì)問(wèn)題，那只好繼續(xù)等待；如果是大環(huán)境的緣故，那只好去職；如果是人為因素，那么可誠(chéng)懇溝通，并想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通，如果你骨頭硬，那當(dāng)然要另當(dāng)別論。
再有，應(yīng)考慮拿出其他專(zhuān)長(zhǎng)。有時(shí)懷才不遇是因?yàn)橛缅e(cuò)了專(zhuān)長(zhǎng)，如果你有第二專(zhuān)長(zhǎng)，那可以要求上面給你機(jī)會(huì)去試試看，說(shuō)不定就此打開(kāi)了一條生路。
還可營(yíng)造更和諧的人際關(guān)系，不要成為別人躲避的對(duì)象，反而更應(yīng)該以你的才干協(xié)助其他的同事。但要記住，幫助別人切不可居功，否則會(huì)嚇跑了同事。此外，謙虛客氣，廣結(jié)善緣，這將為你帶來(lái)意想不到的助力！
最后，繼續(xù)強(qiáng)化你的才干。當(dāng)時(shí)機(jī)成熟時(shí)，你的才干就會(huì)為你帶來(lái)耀眼的光芒。
不過(guò)最好不要有“懷才不遇”的感覺(jué)，因?yàn)檫@會(huì)成為你心理上的負(fù)擔(dān)，謙卑地做你該做的事，就算是大材小用，也是快樂(lè)的。

有才者也許沒(méi)有什么職業(yè)缺陷，有時(shí)也會(huì)遇到自己無(wú)法抗拒的客觀情況，導(dǎo)致其展才無(wú)門(mén)，施才無(wú)路。人間正道是滄桑，懷才的人雖然有不遇的時(shí)候，但只要是金子，總會(huì)發(fā)光的。因此，當(dāng)那些長(zhǎng)期“不發(fā)光”的懷才者出現(xiàn)在你面前時(shí)，一定要質(zhì)疑：這位懷才者是不是有致命的職業(yè)缺陷？無(wú)論他演技多么精彩，表現(xiàn)得美侖美奐，都不要被表面的現(xiàn)象所迷惑。
真正有才者，是不會(huì)始終不遇的。

作為職場(chǎng)中人，如果覺(jué)得自己真是懷才不遇，那么不是別的問(wèn)題，而根本問(wèn)題還是在自己。自己的問(wèn)題一般有四：

一是才藝不足夠精，即才的成色不足。不患別人不知己，就患技不如人。自認(rèn)為自己才華出眾，才高八斗，其實(shí)還差得遠(yuǎn)，真要給些實(shí)際問(wèn)題，還真解決不了。許多出校門(mén)不久的學(xué)生常會(huì)碰見(jiàn)這樣的問(wèn)題，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，很想一展身手，然而一旦組織交給一些任務(wù)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一是手足無(wú)措，不知道該如何干；二是盲目認(rèn)為該怎么干，結(jié)果一干就錯(cuò)。出現(xiàn)這種現(xiàn)象蓋因這些才還不足以達(dá)到解決實(shí)際問(wèn)題的程度。

二是影響才能發(fā)揮的要素不具備。大致有三方面：第一，德不足。“德，才之資也”，德是才的資本，厚德方能載物，如果只有才而缺德，才是很難發(fā)揮出優(yōu)勢(shì)的。第二，人際關(guān)系緊張，導(dǎo)致讓自己才能發(fā)揮作用的成本非常高。第三，自己與環(huán)境文化不能融合，導(dǎo)致自己與組織不合拍。與組織文化對(duì)抗，失敗的肯定是自己，這不僅僅是能力發(fā)揮大小的問(wèn)題，而是自己能否適應(yīng)和生存下來(lái)的問(wèn)題。第四，身體健康的原因。

三是自己的才不能與時(shí)俱進(jìn)。這個(gè)時(shí)代變化太快了，知識(shí)更新和技術(shù)更新都非常之快，一個(gè)人自己過(guò)去掌握的熟練技能很可能轉(zhuǎn)眼之間就無(wú)用武之地了，而自己還渾然不覺(jué)，還到處?kù)乓约旱牟偶?，還酸腐地自稱(chēng)懷才不遇。因此作為職場(chǎng)中人，學(xué)習(xí)是非常必要的，只有持續(xù)性地學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，才能永葆自己的才華青春。