國家政府序列有一個(gè)“人力資源和社會(huì)保障部”，在這家部級(jí)單位的網(wǎng)站上，標(biāo)榜其必須加強(qiáng)的職能第一條就是：“加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責(zé)，完善勞動(dòng)收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。”在主要職責(zé)一欄寫有：“統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌擬定城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。”這似乎在告訴我們，人保部是咱們大家的人保部。

　?。牐牭牵諊胰肆Y源和社會(huì)保障部證實(shí)“事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案”已正式下發(fā)，改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)基本一致。這意味著，長(zhǎng)期與機(jī)關(guān)公務(wù)員掛鉤、處于較高水平的大部分事業(yè)單位人員的退休金不再單純由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，而是按照企業(yè)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法來發(fā)放。

　?。牐犨@些年來，我們頂著改革的旗號(hào)，讓老百姓承受了太多的改革成本，忍受了太多的改革“陣痛”。因?yàn)樵谌藗兊亩▌?shì)思維里，凡是改革都是代表進(jìn)步，代表不可非議。于是，在改革的名義下，領(lǐng)導(dǎo)和職工的收入差距拉大了，一些國有企業(yè)轉(zhuǎn)制為民營，一些職工下崗了;以前為財(cái)政負(fù)擔(dān)的部門，以改革的名義被當(dāng)著包袱拋向市場(chǎng)了。這不，現(xiàn)在又以改革的名義對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老金動(dòng)刀子，事業(yè)單位也要企業(yè)化了。

　?。牐犑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)化養(yǎng)老，這本來也沒什么大不了的?？墒牵屓擞魫灥氖?，改革持續(xù)了30年，到了現(xiàn)在，為什么公務(wù)員序列的福利越來越有保障，一切不是公務(wù)員的利益老是被偷梁換柱的蠶食呢?人保部是全體國民的還是公務(wù)員一家的?

　?。牐犎藗兂Ｕf，屁股指揮腦袋，人保部坐在公務(wù)員序列的位置上，自然從自身利益出發(fā)，不可能從自己身上下刀子。所以，為了公平，為了穩(wěn)定，為了全面，最好的辦法就是建議對(duì)人保部自身實(shí)行改革，將其劃入事業(yè)單位。中國民間有俗語，叫著“拖人下水，先打濕腳”，人保部自己下水了，我們還有啥說的，那就忍了吧!