為擴(kuò)大內(nèi)需，這個(gè)冬天成了公務(wù)員的“加薪季”。日前一些地方公務(wù)員紛紛加薪，而更大范圍的第二輪調(diào)薪可能在明年漸次展開(kāi)。

    受金融危機(jī)的影響，目前許多企業(yè)尤其是中小型企業(yè)，都面臨“隆冬之苦”，還有企業(yè)的員工，他們時(shí)刻都面臨著“減薪”、“裁員”的危險(xiǎn)。一些地方的公務(wù)員不但沒(méi)有降薪，反而紛紛加薪，如此事實(shí)顯然跟當(dāng)前廣大民眾深處“隆冬”寒流的現(xiàn)實(shí)境遇極不協(xié)調(diào)。

　　全國(guó)人大代表、北京大學(xué)教授劉凱欣認(rèn)為，公務(wù)員加薪應(yīng)掌握好時(shí)機(jī)，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步。加薪的前提必須是國(guó)民收入普遍有顯著提高，并且公務(wù)員為公眾提供了更為高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如果一定要漲，就請(qǐng)把公務(wù)員加薪置于陽(yáng)光下運(yùn)行。

　　公務(wù)員加薪無(wú)異在公務(wù)員與公眾之間劃出了一道分割線。金融風(fēng)暴面前，需要全社會(huì)積極團(tuán)結(jié)應(yīng)對(duì)，公務(wù)員“逆勢(shì)加薪”卻割裂了作為基礎(chǔ)的真摯與信任。在納稅人普遍遭遇困境的時(shí)候，政府機(jī)構(gòu)理當(dāng)勒緊褲帶過(guò)日子，進(jìn)行必要的瘦身降薪，如今卻自己給自己加薪，實(shí)在有違基本的職業(yè)倫理和契約精神。

　　為了幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，政府決定“暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，等于是社會(huì)弱勢(shì)群體都在為集體應(yīng)對(duì)金融風(fēng)暴貢獻(xiàn)著自己的力量。被納稅人供養(yǎng)的公務(wù)員群體，理當(dāng)同樣“暫緩調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)”，否則就將喪失要求別人“貢獻(xiàn)”的道德基礎(chǔ)。

　　即使為了擴(kuò)大內(nèi)需、刺激消費(fèi)，為何非要從公務(wù)員漲薪開(kāi)始？要率先增加從中低收入者的收入，要從完善社會(huì)保障體系著手，要從提高個(gè)稅起征點(diǎn)等稅收上普惠于民開(kāi)始。因此，我們面臨的問(wèn)題并不是該不該加薪，而是應(yīng)該給誰(shuí)加薪？給公務(wù)員加薪雖然簡(jiǎn)單易行，然而收效甚微甚至弊大于利，給廣大低收入群體加薪雖然“知易行難”，卻是名副其實(shí)的抵擋金融風(fēng)暴的最有力手段。（吳娜 徐華美）