我無法不羨慕小強(qiáng)的運(yùn)氣，因?yàn)樗趥€人成長的路上擁有一個很棒的導(dǎo)師。而大部分人都只能自己摸索，而這其中要走多少彎路，我自知。

但是，是否沒有人生的導(dǎo)師，人就不能成長呢？我想，這應(yīng)該是否定的。

記得之前看《高效能人士的七個習(xí)慣》里面所提到的七個習(xí)慣中的第七個習(xí)慣是：自我更新。而自我更新這個習(xí)慣，就是追求自我成長的體現(xiàn)。而追求自我成長最基本的一個動力，是構(gòu)建在對自己的不滿意上。

我們不滿意自己的工作環(huán)境、不滿意自己的薪水、不滿意自己的生活方式、不滿意這個、不滿意那個。因此我們最需要的就是”CHANGE”。

可是”CHANGE”是一個中性詞，有時候我們是改變了，可是誰也不知道是改變得好，還是改變得不好；有時候我們雖然改變了一點(diǎn)，但是在結(jié)果上沒有任何的改變。誰也無法保證自己的改變是按照自己想象的那樣去改變，最沮喪的是，即使自己是按照自己的想象去改變了，結(jié)果也未必能有什么改變，有時候反而會更糟。

“CHANGE”，是一個不容易的詞，我們應(yīng)當(dāng)慎重對待。

可是，如果不改變，內(nèi)心中的不滿意只能是越積越多，那一股”憤懣之情”，就像是火山一樣盤桓在自己的心口，時時刻刻都不讓自己好受，”郁郁不得志”也許就是這種情緒的寫照。

實(shí)際上，得志與不得志之間的區(qū)別其實(shí)很簡單，就是自己是否達(dá)到”完滿”，而”完滿”其實(shí)就是一個評價的問題，而這個問題的關(guān)鍵就在于評價的標(biāo)準(zhǔn)。我覺得很少人會認(rèn)真的想過這個問題。這個標(biāo)準(zhǔn)有幾個指標(biāo)呢？有什么內(nèi)容呢？達(dá)到什么程度才能叫做滿意呢？

小強(qiáng)的個人成長經(jīng)歷，從一顆小小的種子發(fā)芽，長成參天大樹，無不和老付的教誨有關(guān)。而老付給小強(qiáng)上的第一課，就是讓他認(rèn)清自己的價值觀、人生觀，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)和方向，確立正確的自我評價機(jī)制。

而正確的評價標(biāo)準(zhǔn)，決定著自己的成長方向，而這就像種樹的時候，先糾正好樹苗的生長方向，免得它長歪了一樣。然后，就是想盡辦法讓這個樹苗長成參天大樹。而這個過程，并非是能一蹴而就的。實(shí)際上，這個過程中，最重要的是花了多少時間下去。所以，當(dāng)我們在不斷將時間花費(fèi)在享樂的時候，請稍微將注意力轉(zhuǎn)移一下，放在自己的身上。因?yàn)橄順酚袝r候是意味著一種麻醉，如果自己存在的問題不去解決，那么成長的機(jī)會就會白白被浪費(fèi)。

而第一步其實(shí)很簡單，就是：面對自我。用放大鏡檢查自己，用手術(shù)刀解剖自己。其實(shí)沒有那么復(fù)雜，只要對自己提幾個問題就好：為什么我會這樣？我為什么會這樣想？我為什么會這樣做？

然后找出問題所在，將它解決掉。每解決一個問題，就獲得一次成長。而這種機(jī)會是彌足珍貴的。

我們每個人都不可能像小強(qiáng)那樣，能夠擁有老付這樣的導(dǎo)師在身邊不斷指點(diǎn)。我們所能做到的是，自己對自己進(jìn)行救贖。

因此，自我的成長，乃是自我而發(fā)、自我精進(jìn)、自我完滿的過程，而這個過程中，最重要的建立好一個正確的自我評價機(jī)制。

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這篇文章其實(shí)早就應(yīng)該在上上個星期完成，因?yàn)猷u鑫在出版了這本書之后，就寄了兩本《小強(qiáng)升職記》給我。

而作為鄒鑫的好朋友，我自然是要義不容辭的寫上一篇推薦文才對。但是因?yàn)檫@段時間比較忙，我沒法仔仔細(xì)細(xì)地把《小強(qiáng)升職記》給看完，所以雖然有這個心愿，卻未能實(shí)行。后來鄒鑫希望我能以書評的形式寫作，而我從來沒有寫過書評，因此也感到頭痛，不知道能何處著眼，何處下筆。

在今天下午的時候，看完《讀庫0900》之際，不知道為什么我突然很有感覺，提筆寫完，算是一氣呵成?，F(xiàn)在看來，算是沒有辜負(fù)鄒鑫的期望。

是為記。