那篇文章是在2003年6月26日寫的，到現(xiàn)在有5年多了，但是看了之后我覺得那里面寫的現(xiàn)象現(xiàn)在也還是存在的。文章寫到“在無憂工作網www．51job．com上，筆者發(fā)現(xiàn)用友軟件、神州數碼、SAP、宇泰軟件等從事企業(yè)信息化軟件開發(fā)的企業(yè)對ERP實施顧問都有很大需求。據ERP專家、清華大學教授侯炳輝估計，目前國內合格的ERP實施顧問不過千人，這相對于我國需要信息化的幾十萬家企業(yè)而言只是杯水車薪。一名合格的ERP實施顧問從知識層面上講，必須有財務知識、計算機知識和管理知識；從經驗上看，要有一定的企業(yè)管理實踐，了解企業(yè)的整個管理過程；從技能上，還要求有較好的溝通能力和語言表達能力。而符合這些要求的人才，現(xiàn)在很難找到。”看到這些，我一直在想，其實自己現(xiàn)在做的那個工作發(fā)展的好方向就是ERP實施顧問。

    文章中寫的東西是對一個想往這個方向發(fā)展的職場新手有很不錯的指引作用，我把它里面部分東西在這里跟各位分享：

    ERP人才所需技能

　　宇泰軟件表示，ERP實施顧問不是一個需要簡單知識和技能的職業(yè)，其要有很高的綜合素質。因為對于企業(yè)信息化這個特殊應用市場來說，僅僅了解信息技術、了解軟件產品是遠遠不夠的，還需要了解企業(yè)管理的方法、了解企業(yè)的目標市場特點和企業(yè)的運營模式、了解企業(yè)所處社會的文化背景等等。

　　北京工業(yè)大學的欒甫貴老師指出，一名合格的ERP實施顧問從知識層面上講，必須有財務知識、計算機知識和管理知識；從經驗上看，要有一定的企業(yè)管理實踐，了解企業(yè)的整個管理過程；從技能上，還要求有較好的溝通能力和語言表達能力。而符合這些要求的人才，現(xiàn)在很難找到。

　　ERP人才培養(yǎng)

　　用友公司副總裁章培林認為，ERP人才不是大學里“念”出來的，而是“練”出來的。相對于其他專業(yè)，ERP實施人員更強調“練”的作用，沒有較長時間的實際ERP實施經驗，稱不上合格的ERP人才。為此，用友公司啟動了“ERP人才工程”，專門為軟件用戶、社會人員、各行各業(yè)的專業(yè)人員提供具有針對性的、不同層面的培訓課程，并在全國重點高校普及ERP實驗室，將ERP教學盡快引入課堂，這種引入不僅僅停留在理論上，更要注重實踐環(huán)節(jié)的建設，讓教育與市場盡快接軌。

　　自用友推出了ERP人才工程計劃以后，已建立了20家ERP實驗室，培養(yǎng)ERP師資150人，培養(yǎng)實施顧問近200人，用戶培訓每年5萬人次。今年還將推出ERP應用專家認證。

　　通過學習ERP應用專家認證課程，學員將能掌握ERP核心理念，了解企業(yè)應用ERP最新案例，熟練掌握用友ERP軟件使用與維護方法。通過全新體驗式學習方法，具備利用ERP軟件進行企業(yè)專項業(yè)務管理的能力，從而成為一流的ERP應用人才。用友將為通過考核的學員頒發(fā)相應業(yè)務的ERP應用專家證書。

　　ERP人才的職業(yè)前景

　　目前，ERP人才主要在三個方向就業(yè)，一是到軟件公司就職，從事軟件實施工作；二是到軟件應用單位就職，提升用戶的軟件使用效益；三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢實施服務公司，作軟件公司和用戶之間的橋梁。第三個方向是國際上流行的新興重要方向。在未來幾年中，中國需要大量的專門從事軟件咨詢實施服務的第三方公司。

　　用友總裁何經華指出，在可預見的幾年里，不可能會出現(xiàn)ERP人才的過剩。所以，面對市場的大量需求，ERP實施顧問的身價、行情會一直看漲，年薪幾十萬、甚至上百萬也不足為怪。（中國企業(yè)報）