一、是否被督導(dǎo)主要取決于自己：生存于職場(chǎng)中，你能夠從周圍人那里得到多少指導(dǎo)，主要取決于你自己。如果你認(rèn)為自己“行”，有一定的才華、有成功的欲望、而且能夠以職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，你就需要主動(dòng)去尋求獲得“職場(chǎng)人士的督導(dǎo)”。一旦某些人士得知你渴望獲得指導(dǎo)，你將受益無窮，他們可能有愿望花費(fèi)時(shí)間和使用某些社會(huì)資源，為你尋求更加適合的督導(dǎo)人。
二、職場(chǎng)督導(dǎo)的價(jià)值：
1、在國(guó)外的企業(yè)中，接受督導(dǎo)的員工中有25%獲得加薪、沒有督導(dǎo)的員工中只有5%獲得加薪；接受督導(dǎo)的員工獲得職位晉升的次數(shù)比沒有接受督導(dǎo)的多出5倍。
2、有利于促進(jìn)職業(yè)發(fā)展、降低摸索成本；
三、充滿自信地尋求職場(chǎng)督導(dǎo)：
1、需要對(duì)自己充滿自信：
1）、在“自覺意識(shí)”支配的、充分分析自我的基礎(chǔ)上，建立起來的客觀的“自我信念”，而不是虛無的狂妄支撐起來的“盲目沖動(dòng)”，踮腳挺胸喊出的“我自信！”；
2）、自信，內(nèi)在的具有堅(jiān)實(shí)的信仰支撐；外在的依靠實(shí)踐經(jīng)歷所獲得的感受逐漸內(nèi)化，進(jìn)而使自信得到強(qiáng)化，直到穩(wěn)固；
3）、盡力或徹底拋棄“自我設(shè)限”：通常的膽怯、羞愧要不得；通常的自我認(rèn)為什么都不可能，也要不得；思考再三、猶豫不決2-3年，更是要不得；
2、　需要有比較強(qiáng)烈的成功欲望：
1）、為自己找一個(gè)追求成功的“永恒理由”。這個(gè)問題的前提是搞清楚你的價(jià)值取向到底是什么。就是說，你的靈魂深處到底想得到什么東西？——你準(zhǔn)備為了什么東西去奮斗一生而永不悔恨?！@個(gè)問題搞清楚了，你才不會(huì)在追求發(fā)展的道路上“隨時(shí)風(fēng)飄搖”。
2）、這個(gè)“永恒理由”就是你的口號(hào)、信仰、旗幟；
3、能夠制定職業(yè)發(fā)展短期和長(zhǎng)期計(jì)劃：
1）、信仰只是解決了方向問題。你必須要制定總體目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、短期目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃：
2）、最起碼，要有一個(gè)2-3年的發(fā)展目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃；
3）、目標(biāo)和計(jì)劃，必須是“具體的和可衡量的”；
4、積極、不懈、持久地尋求并獲得“督導(dǎo)人士”：
1）、企業(yè)組織中的一線“資深員工”；
2）、你的直接上司；
3）、你的老板；
4）、行業(yè)中的“資深人士”；
5）、職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士；