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      關于聘用退休人員的合法性問題

       qlzy1 2009-09-14

      關于聘用退休人員的合法性問題

       

      一、

      已辦理廠內離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工以及離退休人員再次被聘用的,是否應當與用人單位簽訂勞動合同?

       

      答:《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》1996.10.21

      已辦理廠內離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工,再次被聘用的,用人單位應當與其簽訂勞動合同,明確權利義務關系,其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關文件作為勞動合同的附件。

       

      已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。

       

       

      二、

       荊楚網消息 (楚天都市報) 馬先生問:我2006年從武漢一家國有企業(yè)退休,現(xiàn)在一家民營企業(yè)欲聘請我為部門負責人。請問,我和這家企業(yè)的聘用協(xié)議如何簽訂?
          
      湖北今天律師事務所石勇律師答:已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。因此,在簽訂協(xié)議時,對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內容,應作明確的約定。發(fā)生糾紛時,雙方可以依據(jù)合同約定來處理。如果退休人員在受聘期間發(fā)生工傷,其保險待遇由聘用單位負擔。 (整理 記者程軍)

       

      三、

      沈陽市稅務局關于聘用退休人員及其他公司人員為顧問的所得稅和個稅問題 

        問:聘用的退休人員及其他公司人員為顧問,因其已經不需我公司繳納社保,是否可以按1600元標準列支工資費用?是否可以按比例提取福利費教育經費工會經費等?另外,此類人員的個人所得稅如何計算?希望能得到解答,謝謝!

       

        答:您好,根據(jù)國稅發(fā)[2000]84號和遼地稅函[2002]338號以及沈地稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定,納稅人支付給在本企業(yè)任職或雇傭關系的 員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬,其實發(fā)數(shù)不超1600/.人的,按實發(fā)數(shù)稅前扣除。其實發(fā)數(shù)超過1600/.人的,可以按1600/.人標準稅前扣除,并分別按不超1600/.人或1600/.人的規(guī)定比例提取職工福利費、職工教育經費和工會經費費用。否則,其支付的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金應是勞務支出,并按規(guī)定稅前扣除。

        任職或雇傭關系應以任職企業(yè)與任職或雇傭的員工簽訂的符合國家有關法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同或任職企業(yè)為所任職或雇傭的員工繳納的社會性保障款單據(jù)作為任職或雇傭憑據(jù)。

        根據(jù)《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)和《國家稅務總局離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函[2006]526號)的有關規(guī)定同時符合下列條件的按照“工資薪金所得”稅目繳納個人所得稅,否則按照“勞務報酬所得”稅目繳納個人所得稅。

        1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議),存在長期或連續(xù)的雇傭與被雇傭關系。

        2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤的,仍享受固定或基本工資收入。

        3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇。

        4、受雇人員的職務晉升、職務評定等工作由用人單位負責組織。

       

                              沈陽市地方稅務局所得稅處

      出處: 發(fā)布時間:2007-03-15 16:07

      附:國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復

      200665  國稅函[2006526

      北京市地方稅務局:

          你局《關于學校外聘教師征收個人所得稅問題的請示》(京地稅個[2006174號)收悉。經研究,批復如下:

          《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005382號)所稱的“退休人員再任職”,應同時符合下列條件:

          一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議),存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系;

          二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入;

          三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;

      四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

       

      附:國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復 國稅函[2005]382 成文日期:2005-04-26

      廈門市地方稅務局:

          你局《關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的請示》(廈地稅發(fā)〔200534號)收悉。經研究,批復如下:

          根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》(以下簡稱個人所得稅法)、《國家稅務總局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994089號)和《國家稅務總局關于影視演職人員個人所得稅問題的批復》(國稅函〔1997385號)的規(guī)定精神,個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅;退休人員再任職取得的收入,在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后,按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

       國家稅務總局

       二○○五年四月二十六日

                                    抄送:各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務局。

       

       

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