《責任勝于能力》承擔責任，充分釋放人生潛力--------神奇的奧芝法則

　　童話《綠野仙蹤》講述了這樣一個故事：桃樂絲、獅子、機器人、稻草人前往翡翠城尋找奧芝大法師，希望從他那里獲得解決難題和達成愿望所需要的勇氣、決心和智慧等。奧芝大法師只告訴他們一個簡單的法則：“達成所追求目標的力量，其實就在自己身上。”每個人本身都有力量來解決難題，法師是幫不了什么忙的。這就是能為自己開啟新生命的奧芝法則。

　　正視現實，解決問題，著手完成和達到目的，這都需要勇氣、方法、決心、智慧和訣竅。而這些正藏在我們身上，這就需要我們不斷努力，來挖掘潛藏在自己身上的能力。

　　那么，什么樣的方法能挖掘潛藏在我們身上的能力呢？那就是要樹立工作責任感。

　　一個人要想讓自己的事業(yè)更上一層樓，讓自己的生活境況得到改善，他在工作和生活中就要對自己的行為切實地負責。在工作的過程中，不僅僅做那些別人告訴自己要去做的事情，還要主動做那些應該做的事情。如果企業(yè)需要的話，如果顧客需要的話，都應該發(fā)揮自己的主觀能動性，努力去做。

　　一旦樹立了這樣的想法，以前認為低俗的工作就開始變得有意思起來，越是認真負責地專注于自己的工作，從中學到的東西和完成的東西也就越多。但是，責任感一般是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構成的。所以，我們要從最基本的小事做起。在工作中，無論多么小的事，要是你能做得比任何人都好，就說明你已經將責任感深植于自己的內心。

　　責任感會讓我們在工作和生活之中表現得優(yōu)秀且卓越。

　　責任能激發(fā)人的潛能，也能喚醒人的良知。有了責任，也就有了尊嚴和使命。

　　美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特，他在出差住旅館的時候，總是在自己簽名的下方寫上“每桶4美元的標準石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒沒有人叫了。

　　公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進晚餐。

　　后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。

　　也許，在你看來，在簽名的時候寫上“每桶4美元的標準石油”，這實在不是什么大事。嚴格說來，這件不大的事還不在阿基勃特的工作范圍之內，但阿基勃特做了，他把“責任”這個詞的內涵演繹到了極致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最后，只有他成了美國標準石油公司的董事長。

　　還有這樣一個故事：

　　兩個青年同時到一家企業(yè)面試。兩個人的表現都很出色，難分伯仲，但是公司只能錄取一個人。老板說：“這樣吧，我給你倆一個任務，你們試著把我們這次生產的皮鞋推銷到非洲某個島上，然后給我你們的答案。”

　　一個青年自告奮勇地先去了。

　　一個月之后，他回來了。他說：“并不是我推銷不出去我們的皮鞋，問題的關鍵是那個島嶼上的人根本就不穿鞋，我也沒辦法。他們那里根本就沒有什么市場，到那里去推銷皮鞋，簡單是白費勁。如果您事先告訴我那個地方的人根本不穿鞋，我就不會去了。我認為聰明的人應該到一個適合他工作的地方去。聰明的人是不會走彎路的，這就是我的答案。”

　　另一個人也去了那個非洲島嶼。過了一個月，他也回來了。他高興地對老板說：“那個地方的市場太大了，簡直超乎我的想像。那里的人根本就不知道穿鞋的好處，我請他們嘗試一下，如果好，就付錢，如果不好，沒關系，可以退回。沒想到，他們穿上之后就不想再脫下來了。這次生產的皮鞋被訂購一空，我這次還帶回來很大一筆訂單。”第二個人用自己的行動給了老板一個答案。

　　結果已經很清楚了。老板說：“一個真正的人才，絕不是自封的，而是的確能夠創(chuàng)造出自己的價值。第二個人用行動告訴我，他是一個值得被委以重任的人，因為他能夠正視現實，著手完成工作，并成功的達到目的。這就是他的能力。而正是他的工作責任感使他的能力表現得如此卓越。”

　　第二個人的確值得委以重任，因為他是一個能夠對工作負責到底的人。他沒有強調整個推銷過程的辛苦，而是把最終完成任務的結果告訴了老板。由于他的負責態(tài)度，他最終贏得賞識。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需承擔責任的人。相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要下決心，你一定可以承擔任何正常職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成得更出色。

　　世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責任，認為等到以后準備好了、條件成熟了再去承擔才好。在需要你承擔重大責任的時候，馬上就去承擔它，這就是最好的準備。如果不習慣這樣去做，即使等到條件成熟了以后，你也不可能承擔起重大的責任，你也不可能做好任何重要的事情。

　　每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，千萬不要自以為是而忘記了自己的責任。對于這種人，巴頓將軍的名言是：“自以為了不起的人一文不值。遇到這種軍官，我會馬上調換他的職務。每個人都必須心甘情愿為完成任務而獻身。”“一個人一旦自以為了不起，就會想著遠離前線作戰(zhàn)。這種人是地道的膽小鬼。”

　　巴頓強調的是，在作戰(zhàn)中每個人都應付出，到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自己的責任。

　　每一個人在工作之中都應該主動負責地做事。這樣，才能夠不斷挖掘出自身潛力，逐步實現自己內心想要達到的目標。

　　成功的力量就潛藏在我們自己的身體內，尋求法師的幫助是徒勞無益的。奧芝法則告訴我們一個真實的道理，那就是，在充滿挫折的人生道路上，勇于負責，面對現實，凝聚力量，這樣，我們的未來才會更加燦爛光明。

不要自我設限，積極面對現狀

　　已故的佛里德利威爾森，曾經是紐約中央鐵路公司的總裁。有一次，在訪問途中，被問到如何才能使事業(yè)成功，他說：“一個人，不論是在挖土，或者是在經營大公司，他都會認為自己的工作是一項神圣的使命。不論工作條件有多么困難，或需要多么艱難的訓練，始終用積極負責的態(tài)度去進行。只要抱著這種態(tài)度，任何人都會成功，也一定能達到目的，實現目標。”

　　什么事情總是敷衍了事，不精益求精；在工作過程中推諉塞責，劃地自封，不思反省，懶散、消極、抱怨、懷疑；以種種借口來遮掩自己的失誤。事實上，這些都是對自己極不負責任的表現。

　　米勒很不滿意自己的工作，他憤憤地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的。并且，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，有一天我就辭職不干了。”

　　“你對公司的貿易情況熟悉嗎？對于他們所做的電器貿易的竅門完全弄清了嗎？”他的朋友問他。

　　“沒有，我懶得去鉆研那些東西。”米勒漫不經心地回答他的朋友。

　　“我建議你先靜下心來，抱著積極的態(tài)度，認認真真地對待自己的工作，好好地把他們的貿易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通。甚至包括簽訂合同都弄懂了之后，再做決定，這樣，你可能會有許多收獲。”

　　米勒聽從了朋友的建議，一改往日散漫的習慣，開始積極地投入到工作之中，還常常下班后，在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法。

　　半年后，他和那位朋友又聚到了一起。“你現在大概都學會了，是不是又準備推桌子不干了？”那位朋友問他。

　　“可是，這幾個月來，老板對我刮目相看。最近，更是委以重任，又升職，又加薪，我都快成了公司里的紅人了。”米勒對他的朋友說。“這種情況，我早就料到了。”他的朋友笑著說，“當初你的老板不重視你，是因為你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力學習?，F在，你工作態(tài)度這么積極，擔當的任務多了，能力也強了，當然會令他刮目相看了。”

　　在每一個公司里，老板最看不上的是那些對工作敷衍了事的人，最賞識的是那些認真、負責的員工。是因為那些抱著敷衍了事的態(tài)度工作的人是不愿積極的面對生活，面對工作現狀的人。他們既對工作不負責任，同時也是對自己的極端不負責。

　　一家大型公司要裁員了，杰莉和露茜都不幸上了解雇名單，被通知一個月之后離職。兩個人都在公司呆了近十年了。杰莉回家后，一整夜沒有睡著，第二天更是十分氣憤，逢人就大吐冤情：“我在公司呆了這么多年，平時兢兢業(yè)業(yè)，沒有功勞也有苦勞，憑什么解雇我呢？”剛開始的時候，其他同事出于同情，還會安慰她幾句，可杰莉老是嘮嘮叨叨，就讓人煩了。尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，看誰都不順眼，對誰都沒有好臉色，鬧得大家都怕碰到她，見她來了就遠遠躲開或繞道而行。杰莉還把氣發(fā)泄在工作上：“反正我在這兒只有一個月了，干好干壞一個樣，不如干壞一點，讓陷害我的人遭受損失，讓老板遭受損失。”結果，她做的工作相當糟糕。

　　露茜在看到自己的名字上了解雇名單后，當然也難過了一晚上。但她的態(tài)度和杰莉截然不同，“既然只有一個月時間了，不如給大家留下個好印象。”于是，她從不說自己被解雇的事，別人偶爾提起時，她說自己能力不足，應該淘汰。她還逢人就道別：“再過些日子，我就要走了，不能再與你們共事了，請多保重。”大家見她這么重感情，反而更親近她了。這讓她的心情好多了。在工作上，露茜的想法是，在崗一天就應該負責任一天，給公司、老板和同事留下一些美好的回憶，即使我走了，也會有人夸我、想念我。

　　一個月很快到了，杰莉如期離職，露茜卻被老板留了下來。老板說：“像露茜這樣對工作認真負責的員工，正是我們需要的，我們怎么舍得她離開呢？”

　　生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養(yǎng)自己勇于負責的工作精神。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量。

　　曾經有一家跨國企業(yè)在招聘中出了這么一道題：“就你目前的水平，你認為十年后，自己的月薪是多少？你理想的月薪應該是多少？”

　　結果，那些回答數目奇高的應聘者全部被錄用。其后招考官員解釋說：“一個人認為自己十年后的工薪竟然和現在差不多或者高不了多少，這首先說明他對自己的學習、前進的步伐抱有懷疑，他害怕自己走不出現在的圈子，甚至干得還不如現在好。這種人在工作中往往沒什么激情，容易自我設限，做一天和尚撞一天鐘。他對自己的未來都沒有信心，我們又怎能對他有信心？”

　　自我設限的觀念帶給人的是既對失敗惶恐不安，又對失敗習以為常，喪失了信心和勇氣，漸漸養(yǎng)成懦弱、狹隘、自卑、孤僻、害怕承擔責任、不思進取、不敢拼搏的精神面貌。

　　還有一個讓人感到沮喪和惋惜的事情是，有一位牛津大學的畢業(yè)生，畢業(yè)后沒有找到合適的工作，就干起了搬運。不想，這一干就是十幾年。有人問他：“為什么不換份工作？”

　　他說：“換工作？我雖有學歷，但這么多年來，我已經把它忘得差不多了，而且沒有什么經驗，誰還會要我呢？”于是他一直在當搬運工人。但天不遂人意，公司由于經營方面的原因開始裁員，這位牛津大學畢業(yè)生首當其沖，連搬運工都做不成了。

　　公司總經理在談及裁他的理由時，說：“像這種有吃有喝就滿足的人，根本創(chuàng)造不了什么大的價值，他的存在與否，對公司無足輕重。”

　　這不是造化弄人，也不是懷才不遇，是他自我設限的思想毀了他的前途，使他安于現狀，不思進取。

　　美國前總統羅斯福說：“沒有你的同意，沒有人可以讓你覺得你低人一等。”如果你覺得低人一等，那是你自己決定的，你本來并非如此。自我設限思想把我們放在一個不屬于我們的低水平上，上帝并沒有把我們放在那里，我們應該遠遠高于那個水平。

　　亨利福特說：“我最喜歡積極工作的員工。因為他一積極起來，便會調動顧客的積極情緒，生意便做成了。”

　　如果我們能夠以積極的心態(tài)去面對每一項工作，就可以讓自己的心靈引擎中沸騰起無窮的能量，繼而推動自己的進取心和創(chuàng)新意識。這樣，即使在平凡的工作崗位上工作著，也會創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

　　許多人認為自己在公司里每天好像是依附在一臺大的、沒有人性的機器上的齒輪。因為失去了積極的心態(tài)，認識不到自己工作的重要性。每天，除了懶散地應付別人要他做的事情，也不想在工作中學習任何東西。結果，浪費了時間，耗費了精力，而沒有取得任何進步。相反，倒把工作搞得一塌糊涂。這是一種對自己和他人不負責任的表現。

　　一位哲學家說過：“不論你手邊有任何工作，都要盡心盡力地去做。這樣，你每天才會取得一定的進步。”

　　無論是知識精英，還是平民百姓，都不應該對自己的工作持有消極態(tài)度；如果有誰認為自己的工作是卑賤的，他們的工作便會每天落后別人一點點，終有一天，會被別人徹底地拋在身后。

　　只有做事積極，一絲不茍，才能夠在工作的過程中發(fā)現問題、掌握問題，并保證自己時時刻刻都有所進步。