轉(zhuǎn)載：

曬曬我們銀行的待遇：我們銀行3000多人，每年會(huì)招聘20左右應(yīng)屆畢業(yè)生。在小城市生活的人可能總有些坐井觀天的感覺，把我們銀行的待遇說出來，也不怕大家笑話。
　　
先說工資：本科畢業(yè)生，入行工資2500元左右，扣除各種保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、住房公積金，能剩下2300元左右。
任務(wù)：指的是拉存款，這在銀行業(yè)是很平常的事情。任務(wù)完成的好，獎(jiǎng)勵(lì)，最高一個(gè)月能拿到七八千元，當(dāng)然是稅前。任務(wù)完成的不好，扣的也不多，一個(gè)月拿2K（稅后）左右還是有保障的。這些只是針對剛畢業(yè)的本科生，如果你是老員工，會(huì)更高些。我工作五年，存款任務(wù)月月完不成，就這樣還能拿3K（稅后）。

年底獎(jiǎng)金：這可能是大家比較關(guān)心的，每年資金數(shù)額不定，根據(jù)當(dāng)年利潤完成情況而定，一般都以W為單位，具體數(shù)額不好說，但是我可以告訴大家數(shù)額是巨大的，足以讓你驚喜的蹦起來，而且每年都在漲,一年下來就指著這點(diǎn)錢活著。
　　
算個(gè)總賬：工資加資金，一個(gè)剛畢業(yè)的本科生一年掙個(gè)5、6W不成問題，而且是稅后。這樣的水平在我們這里算是中等吧。
　　
其他待遇：住房：這是所有畢業(yè)生都頭疼的問題，我畢業(yè)趕上了好時(shí)候，行里集資蓋房，1500元/平米，小區(qū)各種娛樂設(shè)施齊備，如游泳館、網(wǎng)球場、乒乓球館、羽毛球館、健身房。還配有圖書館、食堂、地下車庫、幼兒園，華聯(lián)超市也落戶其中。24小時(shí)熱水，寬帶入戶，家里出點(diǎn)什么問題，物業(yè)隨叫隨到。物超所值。這個(gè)城市房價(jià)不是很高，比較好的小區(qū)賣到3000左右一平米。所以說，在這個(gè)城市買房絕對不是問題。我和老婆平時(shí)也不怎么攢錢，不到三年就還清了所有房貸，現(xiàn)在正準(zhǔn)備琢磨個(gè)私家車。西服、襯衫、羊毛衫、羽絨服、風(fēng)衣、皮鞋，兩至三年會(huì)換一次，平時(shí)就穿這些，所以平時(shí)基本上不用買什么衣服，有一兩套周末穿就行了。平時(shí)上班，不用打車，有通勤。
城市的消費(fèi)水平：兩個(gè)字:便宜.說的簡單點(diǎn)：五六個(gè)人，到一中檔飯店，花上300左右，就敢點(diǎn)幾道飯店的拿手菜。
　　
工作壓力：很少感覺到工作壓力。
　　
小顯擺一下，只是想告訴那些正在苦惱的畢業(yè)生，在中小城市也有很多不錯(cuò)的企業(yè)，換一種思路，也許會(huì)放現(xiàn)一片更廣闊的天地。
我說的城商行就是XX市商業(yè)銀行這種類型的。想知道這些銀行的招聘信息，可以給你提供三個(gè)看似沒用的方法：
一是在網(wǎng)上搜索，很多銀行都在網(wǎng)上發(fā)布這樣的信息
二是校園招聘信息中應(yīng)該有這些信息。我們在校園招聘的時(shí)候總能碰到北京銀行上海銀行這些城商行發(fā)布的招聘信息，其它如工農(nóng)中建的招聘信息更多。
三是直接打電話到某銀行的人力資源部。我們一到年底就會(huì)接到很多這樣的電話。
如果你親朋好友知道這方面的信息，你也可以向他們打聽。
能說的就這些，盡我所能，不知對你有沒有用。
以我行來說，對應(yīng)屆畢業(yè)生的要求只有兩點(diǎn)：
一是學(xué)歷，本科以上
二是專業(yè)，跟經(jīng)濟(jì)管理金融法律有關(guān)的就行。
只要面試合格，就沒問題。

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生求職的一個(gè)誤區(qū)
　　
　　 很多畢業(yè)生在找工作時(shí)“唯大”，認(rèn)為小城市的機(jī)會(huì)比大城市少，求職時(shí)專找大城市、大公司或大企業(yè)，也就是進(jìn)不了大公司，就算去個(gè)小企業(yè)，也得留在大城市。其實(shí)這是個(gè)誤區(qū)。
　　我參加招聘的這幾年，遇到過很多這樣的畢業(yè)生，特別是在大城市的一些校園里，看到我們是從小城市來的，扭頭就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群騙子給騙了。人之常情，可以理解。
　　但是作為一個(gè)招聘者，我還是不愿意看到自己的公司被冷落，對于那些覺得自己找工作不太樂觀的畢業(yè)生來說，不妨對我們多看幾眼。為什么呢？
　　以我行為例，如果我行出現(xiàn)在一個(gè)招聘會(huì)上，我建議一定要抓住以下三點(diǎn)：
　　首先，是這個(gè)行業(yè)。銀行，說大了就是金融業(yè)，一個(gè)多么有前途的行業(yè)啊。
　　其次，是這個(gè)公司。你不了解，你可以去問。有一點(diǎn)是我們每次都要對應(yīng)聘畢業(yè)生炫耀的，我們行在全市已經(jīng)連續(xù)九年壓過工農(nóng)中建這些老大哥們，無論是存款規(guī)模，還是利潤水平都穩(wěn)居全市第一，一個(gè)多么有前途的公司啊。
　　第三，是薪酬待遇。三險(xiǎn)一金，國家規(guī)定的必然不會(huì)少。本科生一畢業(yè)2500元的工資，雖然是稅前，我想就是拿到北京、上海這樣的城市也會(huì)有些競爭力。年底的資金，讀研報(bào)銷學(xué)費(fèi)、出國深造、升遷……想想也不比大城市機(jī)會(huì)少。最重要一點(diǎn)，在這里能夠顯出你的優(yōu)秀，全行3000來人，正經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的還不到200人。
　　有了這三點(diǎn)，至于是哪個(gè)城市，就不重要了。
　　畢業(yè)生一定要記住這一點(diǎn)，求職首先是在選行業(yè)和企業(yè)，等有了工作經(jīng)驗(yàn)之后再選城市，這就是我理解中的“先就業(yè)再擇業(yè)”。
　　寫著寫著，有點(diǎn)感覺鼓勵(lì)大家都去小城市了，沒這個(gè)意思啊。只是想說，找工作不要只關(guān)注城市，把自己可選擇的圈子人為縮小了。
     
     趙本山的一個(gè)小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因?yàn)槟阒粡淖约旱难酃鈦砜醋约旱暮啔v，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點(diǎn)，招聘者在篩選簡歷時(shí)根本沒時(shí)間把你的簡歷看個(gè)遍。
　我們每次出去招聘，一般就四五個(gè)人，時(shí)間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會(huì)，你至少得提前布置一下展臺(tái)，如果搞專場，會(huì)場布置更復(fù)雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果……可以說我們用在篩選簡歷上的時(shí)間很少，而且每場招聘會(huì)下來，都會(huì)收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個(gè)字都看到，是不可能的事情。
　　你要記住，我們在整個(gè)招聘過程中，頂多會(huì)拿出一天時(shí)間篩選簡歷，很多時(shí)候是用半天。
　　篩選簡歷就兩個(gè)過程：先是初選，這個(gè)過程很快，每份簡歷我們只看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10至20秒就會(huì)看完一份簡歷，有時(shí)候簡歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負(fù)責(zé)任，我們也沒辦法。初選大概會(huì)選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對每份簡歷看的很細(xì)，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€(gè)有針對性的面試問題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基本上都會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)。
　　所以說，對于我們行來說，如果一個(gè)應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個(gè)人符合我們的各項(xiàng)硬件要求外,一個(gè)很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。
　　那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？
      當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。
　　“簡歷”這個(gè)詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時(shí)間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因?yàn)榭吹搅撕啔v中的某個(gè)詞或某句話。
　　最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時(shí)候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。
　　不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。
　　最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。
我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡歷應(yīng)該這樣的：
　　1、封面。最上面是學(xué)校名稱，往往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會(huì)有句格言警句。對于格言警句，我們很少關(guān)注，我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會(huì)讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當(dāng)，這個(gè)畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個(gè)性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？
　　2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。
　　3、簡歷正文。包括自己的個(gè)人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)、課程、外語和計(jì)算機(jī)能力、特長等。應(yīng)該比較全面了。
　　4、英文求職信。這個(gè)就不多說了，應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。
　　5、英文簡歷。這個(gè)也不多說了。
　　6、學(xué)校推薦信（如果有）、成績單。
　　7、各種證書復(fù)印件。包括四六級證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱號證書，我還見過駕照復(fù)印件。
　　
　　 我見過的簡歷，很多都是這個(gè)套路。
　　其實(shí)這里面有很多東西是沒必要加進(jìn)來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。
     簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個(gè)問題，是我在招聘中常會(huì)收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會(huì)附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太浪費(fèi)了，所以，先和大家說說這個(gè)問題。
　　
　　 求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個(gè)信號：我對你們公司很感興趣。其實(shí)求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會(huì)上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時(shí)候，心里總是有著一個(gè)潛在的假設(shè)：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會(huì)大些。事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。
　　很少有公司會(huì)注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時(shí)候就很少注意到這一點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)槟愕暮啔v是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會(huì)因?yàn)槟愕暮啔v是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。
　　一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。
　　在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會(huì)被錄用，最終你的簡歷都會(huì)被保留在垃圾筒中，我們不會(huì)花費(fèi)一分人力物力財(cái)力去保管各位的簡歷。別相信諸如"雖然你沒有被錄用,但是我們會(huì)把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘?這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工準(zhǔn)備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.
　　每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學(xué)生時(shí)代過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個(gè)畢業(yè)生弄一份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉?？墒菦]辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時(shí)候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續(xù)發(fā)揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做?，F(xiàn)在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點(diǎn)年貨。
　再說個(gè)題外話，在招聘過程中，見過許多畢業(yè)生都會(huì)準(zhǔn)備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準(zhǔn)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認(rèn)為的雞肋公司準(zhǔn)備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時(shí)候，你一定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學(xué)，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個(gè)家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。其實(shí)你不知道，我們是多么希望你把彩色的遞給我們啊！對于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會(huì)怎樣想呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡歷時(shí)，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的簡歷勾引我們。
　　
    每個(gè)畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會(huì)是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實(shí)話，我在看求職者簡歷的時(shí)候一般會(huì)把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時(shí)間來回答這個(gè)問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽一點(diǎn)兒，就是沒心情去看。其實(shí)這也不能怪我們，每個(gè)求職者應(yīng)該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？
　　我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，注意，這里連個(gè)公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個(gè)人情況，這個(gè)經(jīng)歷、那個(gè)經(jīng)歷，這個(gè)優(yōu)點(diǎn)、那個(gè)特長。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個(gè)機(jī)會(huì)還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。
　　“問好”就不用了，時(shí)間緊迫，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽見了也不會(huì)感動(dòng)，有這份心意還是留在面試時(shí)候用吧。對“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和“貴公司”相關(guān)的數(shù)字也好。再問上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個(gè)貴公司，總會(huì)讓人懷疑你對貴公司到底了解多少。
　　個(gè)人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的詳細(xì)多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團(tuán)隊(duì)合作精神等等，顯得太過于空洞。什么叫團(tuán)隊(duì)精神，你為什么認(rèn)為自己有團(tuán)隊(duì)合作精神，不是你一說就是的。
　　最后的期望，也不用說，我們當(dāng)然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機(jī)會(huì)，當(dāng)然知道你投簡歷不是沒事做的時(shí)候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人才。
     所以，我個(gè)人認(rèn)為，既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯(cuò)字、不合適的語句，又會(huì)影響我們對你表達(dá)能力的判斷。
     我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個(gè)原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因?yàn)檫@孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個(gè)想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實(shí)，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個(gè)求職者很有心，似乎知道我們不會(huì)讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機(jī)一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達(dá)到了，我被他牽著走了，細(xì)細(xì)地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀況、取得的成績，如數(shù)家珍般地講了個(gè)清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個(gè)求職者在信的末尾很誠實(shí)的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺得公司不錯(cuò)，非常想來。
　　一封求職信給了我三個(gè)信號：一是這個(gè)孩子特別用心，真正認(rèn)認(rèn)真真地去做一件事了。二是這個(gè)孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關(guān)注。三是這個(gè)孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個(gè)面試機(jī)會(huì)。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結(jié)果。
　　另外，還要說明一點(diǎn)，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
     　　
　　 附不附照片，因人而易。
　　對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時(shí)候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會(huì)禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個(gè)究竟，并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個(gè)和這女孩子見面的機(jī)會(huì)。別忘我太那個(gè)，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個(gè)目的嗎！
　　對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會(huì)達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個(gè)長得沒什么特點(diǎn)的人，會(huì)想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。
　　你可能會(huì)說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個(gè)遍，我們的時(shí)間很緊，沒時(shí)間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會(huì)說，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。
　　這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個(gè)人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個(gè)人，就象那張照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實(shí)在我看來，那孩子長得還不錯(cuò)，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。
　　我還遇到過一種情況，一個(gè)應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯(cuò)。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會(huì)在初選時(shí)就被淘汰。還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會(huì)想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個(gè)木木的人。這就得不償失了。
　　總結(jié)一下，如何在簡歷上貼照片：
　　一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。
　　二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。
　　三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。
　　四是不要選最漂亮的，那會(huì)讓人期望太高。
      下面說說簡歷的具體內(nèi)容
      1、個(gè)人基本信息
　　姓名：必須寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點(diǎn)到哪兒面試！”這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對于一個(gè)忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？
　　性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。
　　年齡，我覺得這個(gè)無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有。
　 學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點(diǎn)詞。
　　政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
　　身高體重：個(gè)人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個(gè)兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個(gè)男生，把自己1米6多點(diǎn)的個(gè)兒寫了出來，我只能說這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。
　　還有一些畢業(yè)生的簡歷上會(huì)寫著身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。
　　有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個(gè)招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
　　2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會(huì)對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有個(gè)明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會(huì)兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會(huì)更有針對性。
　　另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
　　我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個(gè)求職意向，都會(huì)考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì)對其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
　　3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
　　4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個(gè)大概，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細(xì)，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個(gè)畢業(yè)生，說自己在陜西某集團(tuán)的重組過程中，做過資產(chǎn)評估。這讓我們很感興趣，問了幾個(gè)問題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。
　　最常見的情況，就是畢業(yè)生會(huì)寫上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比你空口一說可信多了。
　　另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個(gè)主次。
     5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認(rèn)識。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對性。畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓(xùn)都寫上了，這就對你應(yīng)聘的職位沒什么幫助，我們又不是招保安的。
　　6、計(jì)算機(jī)、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級，即使你過級了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級，這是一個(gè)硬指標(biāo)，我個(gè)人認(rèn)為完全沒有必要這樣要求，大學(xué)生英語幾級，并不能反映這個(gè)學(xué)生真實(shí)英語水平，不過沒辦法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個(gè)很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣寫會(huì)使你更具競爭力，也會(huì)讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。
　　7、獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果：凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書，比如注會(huì)，這樣的證書會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會(huì)這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。我面試的時(shí)候，有個(gè)畢業(yè)生說自己注會(huì)過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實(shí)是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。科研成果，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了，我們也不會(huì)期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。
　　8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒什么缺點(diǎn)，是個(gè)不可多得的人才。其實(shí)，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證明一個(gè)，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等。那些與工作相關(guān)的特長一點(diǎn)要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會(huì)給你準(zhǔn)備個(gè)足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會(huì)讓你的簡歷沒有重點(diǎn)。
英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個(gè)公司有特殊要求，這個(gè)可以不附，我們在招聘的時(shí)候就不要求求職者附英文簡歷。我本人英語水平不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，感覺很多都是找個(gè)翻譯軟件翻過來的，很生硬。如果你寫英文簡歷，一定不要有拼寫錯(cuò)誤或語法錯(cuò)誤，最好找個(gè)懂英文的幫你潤色一下。
　　學(xué)校推薦信、成績單：推薦信，我個(gè)人認(rèn)為不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫的，多是學(xué)生自己編的，找同學(xué)代寫的，學(xué)校只是盡了個(gè)蓋章的義務(wù)。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會(huì)認(rèn)為你的成績低，你考90分，我們也不會(huì)認(rèn)為你的成績高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個(gè)側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了?！?
　　各種證書復(fù)印件：這個(gè)也用不著，我們在面試通過以后，會(huì)要求你們出示證書原件的，不比那復(fù)印件更有說服力？現(xiàn)在的PS高手太多，我曾經(jīng)見過一份被PS出來的英國某會(huì)計(jì)類考試證書，做得很象真的一樣。
　　至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，你更沒有必要寫，如果我們對你的學(xué)校不是很了解，會(huì)在面試時(shí)詢問的，如果你把你學(xué)校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。
　　總結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項(xiàng)：
　　 1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。
　　 2、簡歷要突出重點(diǎn)，你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
　　 3、簡歷中不要有明顯字詞句錯(cuò)誤。
　　 4、用事實(shí)說話，空洞的詞語少寫。
     面試注意事項(xiàng)：
先得注意儀表。不能奇裝異服，頭型也不能讓人接受不了，男同學(xué)頭發(fā)不能太長，小胡子也得刮干凈了。畢竟是銀行，雖然不要求面試者西裝革履，但一定要整潔干凈。面試的時(shí)候坐姿要正，不能翹腿顛腿。
　　見到面試者，要有禮貌，問聲好。不用緊張，大方一點(diǎn)會(huì)讓你得到不少加分。不要總認(rèn)為是我們在選你，你同時(shí)也在選擇我們。
　　先是會(huì)讓你介紹一下自己，不要只說自己姓名專業(yè)，稍微多說點(diǎn)自己的特長，特別是你的簡歷中想突出的部分，有時(shí)候我們可能沒看到你簡歷中所有內(nèi)容。當(dāng)然是要根工作有關(guān)的，比如你說你會(huì)打籃球，我們可能就沒什么興趣。不要夸夸其談，這個(gè)時(shí)間不能太長，兩三分鐘就行。
　　面試的題目不會(huì)太難，我們也不是專業(yè)人士。多數(shù)是諸如你對所學(xué)專業(yè)有什么看法之類泛泛的問題。還可能從你的簡歷中挑出點(diǎn)詞語來，讓你說明一下，比如你說自己組織能力強(qiáng)，我們會(huì)問你哪些事讓你覺得自己組織能力強(qiáng)。你又說你參加過某某活動(dòng)，我們可能會(huì)讓你說一下參加該活動(dòng)的收獲。還有就是問到如果你和同學(xué)產(chǎn)生矛盾你怎么處理，舉個(gè)例子，之類的問題。這些都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你按自己的想法答就行了。
　　在面試中不要說自己對我們公司多么多么了解，一聽就象假的。
　　面試結(jié)束最好再客套一下，雖然我們對這個(gè)不是太在意。如果面前有臟物，主動(dòng)收起來，椅子擺正，方便下一位面試者。

 

　　下面說說幾個(gè)在銀行招聘中，應(yīng)屆生覺得敏感的問題：
      關(guān)于關(guān)系的問題：
     關(guān)系問題現(xiàn)在在銀行里仍然普遍存在，但是在很多城商行中這種現(xiàn)象正在好轉(zhuǎn)，招聘的沒有任何背景的應(yīng)屆生越來越多，比例越來越大，但是憑關(guān)系進(jìn)入城商行是不可杜絕的一件事，在中國的其他行業(yè)里恐怕也是如此。
　　在一個(gè)城商行里，我覺得可以分為兩類人，一類是改制前信用社或合作銀行中的老人以及城商行發(fā)展過程中陸續(xù)吸納進(jìn)來的親戚，這些人基本上都在行里存在著一些親戚圈，本來信用社成立的初衷就是為了解決專業(yè)銀行或人民銀行員工子女家屬就業(yè)問題，存在著這種現(xiàn)象也不足為奇。第二類就是為了發(fā)展招聘來的畢業(yè)生和從其他行挖來的人，這些人大多沒什么背景。所以，對于新入行的大學(xué)生來說，第一件事就要弄清楚你所認(rèn)識的人在行里有什么社會(huì)關(guān)系，誰是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的親戚或誰和誰是親戚。
     很多地方銀行是靠關(guān)系，但是近幾年城商行發(fā)展越來越快，很多城商行已經(jīng)不再只招那些有關(guān)系的畢業(yè)生了。
　　以我們銀行為例，畢業(yè)生主要有三方面來源：
　　一是招聘來的畢業(yè)生，每年這部分人大概有20左右個(gè)。
　　二是員工子女。這部分人不是說想進(jìn)來就能進(jìn)來的，首先你必須和我們在外地招聘畢業(yè)生的招聘條件相符，然后還得筆試，非常嚴(yán)格。我們在外地招畢業(yè)生是沒有筆試的。這部分人一般就三兩個(gè)。
　　三是關(guān)系戶。當(dāng)然你的關(guān)系必須得特別硬，至少得是市里哪個(gè)局長的親戚，我們行長在市里關(guān)系相當(dāng)硬，差點(diǎn)當(dāng)上副市長，一般人和他說不上話，我們行有個(gè)處長想把自己親戚弄進(jìn)來，結(jié)果只是曲線地當(dāng)了個(gè)臨時(shí)工。這部分人也不多，一般五個(gè)左右。
　　至于為什么要招關(guān)系戶，沒辦法，受人家管，而且他們來也不是白來的，要么會(huì)給我們行帶來巨額存款，要么會(huì)在政策上給我們帶來方便。沒利益的事，誰也不會(huì)干的。
      關(guān)于外地生源：
      我們行不強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，只要你肯來，不管你是哪里人。
　   我個(gè)人覺得城商行可以分為下列幾類：
　   一是北京上海寧波南京和其他即將上市的城商行，發(fā)展前景非常好。
　　二是一些省會(huì)和其他發(fā)達(dá)地區(qū)的城商行。
　　三是象我們這樣的二三線城市，正致力于快速發(fā)展的城商行。
　　四是其他發(fā)展較慢的城商行。
　　 前三類城商行思路比較開放，不會(huì)把目光僅局限于本地生源。最后一類，不去或很少到外地招生，本地生源可能會(huì)多些，但也不會(huì)把外地生源完全排斥在外。
　　 除了城商行，還有很多地方性銀行，如農(nóng)村商業(yè)銀行，你別小看農(nóng)村兩字，農(nóng)商行中發(fā)展比我們行好的也不少，如北京農(nóng)商行、常熟農(nóng)商行，還有一些農(nóng)聯(lián)社發(fā)展也很好，再有工農(nóng)中建郵儲(chǔ)和一些全國性股份制銀行的分支機(jī)構(gòu)也不錯(cuò)，這些都可能招收外地畢業(yè)生，比如我的同學(xué)中就有去工行北京分行的，還有在廣州銀行工作的。
　　 銀行招不招外地生源，還要看這個(gè)銀行在哪個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)，我們這里的工農(nóng)中建分支機(jī)構(gòu)就很少招外地生源，那些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的銀行應(yīng)該對生源要求不高。
　　 至于外地生源能占多大比例，以我們行為例：
　　 2005年在成都重慶招聘，招四川籍重慶籍畢業(yè)生20人左右，還有幾個(gè)陜西甘肅青海的，最遠(yuǎn)的是新疆的。
　　 2006年在天津招聘，效果不是很好。
　　 今年在沈陽大連招聘，估計(jì)會(huì)有10多個(gè)人。
　　 這還不算在我們省省會(huì)城市院校中招收的畢業(yè)生。
　　 我大致估計(jì)一下：本地生源也就20-30%（不包括那些靠關(guān)系進(jìn)來的，每年這些人也不占招聘名額），如果把本省的其他城市的畢業(yè)生算做本地生源，大概70-80%左右，不是我們不招外地生源，肯來我們這里的太少。
    關(guān)于乙肝攜帶者的問題：
    對于乙肝患者，我們沒有特別要求，體檢都是些常規(guī)項(xiàng)目，沒有針對某項(xiàng)疾病，包括乙肝進(jìn)行特別體檢，只要不影響自己身體，不影響工作，就不會(huì)影響前途。喝酒的問題，得看你是哪個(gè)崗位。信貸一般喝得多點(diǎn)，象我喝得就不多，一年也就一兩回，還不用你往死了喝。最難受的是部門吃年飯，因?yàn)橛行蓄I(lǐng)導(dǎo)參加，又給你發(fā)了獎(jiǎng)金，你就得犧牲一回，我們這里一般是敬行領(lǐng)導(dǎo)酒，一杯白酒，一口干，二兩半左右。不過一年也就這一回。如果你有特殊情況不能喝酒，你最好在一入行的時(shí)候就讓同事們知道，這樣也沒人逼你喝酒，領(lǐng)導(dǎo)們也是通情理的。
     關(guān)于柜員：
     我們這里的柜員很辛苦,一般早七到晚七,兩班倒或是三班倒,沒有周末,沒有節(jié)假日,趕上哪天休哪天,忙的時(shí)候連午飯都吃不上.不過他們有個(gè)最大的優(yōu)勢,哪個(gè)客戶來存錢,只要是沒主的,都可以說是他們拉來的客戶,完成任務(wù)很容易,獎(jiǎng)勵(lì)也來的快,就象阿杜說的,我們這里很多柜員掙得也是非常多.每個(gè)崗位都有利有弊,就看你追求哪方面.
　　其實(shí),當(dāng)柜員是每個(gè)銀行人都會(huì)經(jīng)歷的,我還站過半年柜臺(tái).行里會(huì)給你輪崗的機(jī)會(huì),大概一年,會(huì)計(jì)\信貸\辦公室\儲(chǔ)蓄走遍了,再給你定個(gè)崗.一般招來的大學(xué)生是不會(huì)讓你把能力浪費(fèi)在柜臺(tái)上的.
　　當(dāng)然,每個(gè)銀行激勵(lì)機(jī)制不一樣,有些銀行柜員可能就沒這么好了.
      關(guān)于拉存款
      銀行里每個(gè)員工都得拉存款，包括我們頭．（其他銀行可能有不同規(guī)定），這就是我們稱為的全員營銷，當(dāng)然任務(wù)不同，機(jī)關(guān)很少．如果是柜員，拉存款容易些，因?yàn)槟憧偨佑|客戶，隨便哪個(gè)無主的客戶，你說是你拉過來的就行了．在機(jī)關(guān)的反而沒有這方面優(yōu)勢，沒機(jī)會(huì)接觸客戶，只能憑實(shí)力＼關(guān)系
     關(guān)于學(xué)校，專業(yè)：
     我們招聘一般只看學(xué)歷專業(yè)，對是哪個(gè)學(xué)校不是很注重，但有一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)，如果兩個(gè)人條件差不多，我們就會(huì)考慮學(xué)校的問題，但也不全要求211學(xué)校。不用把目光局限在那幾個(gè)只招211的銀行，三條腿的蛤蟆不多，但是全國銀行多的是。
金融:這個(gè)不用解釋,城商行現(xiàn)在最缺的是金融人才,現(xiàn)有的大部分員工金融知識已經(jīng)跟不上形式.比如說新巴塞爾協(xié)議,基本上沒人明白.
會(huì)計(jì):會(huì)計(jì)人員不缺,但會(huì)計(jì)人才短缺,一部新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就讓我們現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員頭疼不已.
法律:城商行經(jīng)營管理越來越正規(guī),業(yè)務(wù)越來越廣,可以說沒有哪方面不需要法律的,沒這方面人才不行,今年我們就招了很多法律系的,以后的培養(yǎng)方向是稽核部法律專員.
管理:這個(gè)本來不想加上,但本人是學(xué)管理的,勉強(qiáng)算上一個(gè).我們正處在變革中,管理理念需要更新,但是總體感覺,管理系畢業(yè)的華而不實(shí),包括我.
銀行里有很多崗位,有的崗位連本科生都用不上,比如說儲(chǔ)蓄.但是有很多崗位是需要高學(xué)歷的畢業(yè)生.特別是象我們這里搞研發(fā)的.我們?yōu)槭裁匆醒芯可?起點(diǎn)高,但不是說研究生一定比本科生強(qiáng),現(xiàn)在在我們行,有些本科生已經(jīng)被調(diào)到機(jī)關(guān)管理部門,而有些研究生仍在支行.進(jìn)了一個(gè)單位發(fā)展前景怎樣,全憑后天努力.
　　 我們不抵制研究生,說一下自2003-2006年我們招聘畢業(yè)生的學(xué)歷情況:
　　 ?？?不超過5個(gè)
　　 自考:不超過5個(gè)
　　 高職:不超過5個(gè)
　　 碩士:10個(gè)
　　 博士:2個(gè)(一個(gè)在職)
　　 其余是本科,每年20個(gè)左右.
　　 另外今年還有兩個(gè)博士,我們沒要.原因:這兩個(gè)人是從我們行辭職考研,當(dāng)初行長讓他們在職讀研,行里報(bào)銷學(xué)費(fèi),勸了很長時(shí)間,兩個(gè)人說啥也不同意.現(xiàn)在畢業(yè)了,想回來,行里沒要.

      關(guān)于證書：
      計(jì)算機(jī),有的銀行要求,建議你最好考一下,有總比沒有強(qiáng).如果你想在會(huì)計(jì)崗位,會(huì)計(jì)證是一定要考下來的,沒這個(gè)證,連上崗的資格都沒有.如果你要是能考下注會(huì),在銀行升遷的也會(huì)很快.銀行從業(yè)資格證,剛剛開始要求考的,以后保證是個(gè)大趨勢,在銀行工作的沒這個(gè)證是不行的,因?yàn)閯傆羞@個(gè)考試,比較容易,所以建議你在學(xué)校就把這些證考下來,以后正規(guī)了,說不定有多難了.我們行還比較重視職稱考試,這個(gè)畢業(yè)以后考.
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