一、存在的不足和問題

　　1、對科學發(fā)展觀理論體系學習、思考和研究的深度不夠，學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性還有待進一步提高。在學習實踐活動中，還存在被動應付的現(xiàn)象，對科學發(fā)展觀理論的學習缺乏主動性和刻苦鉆研精神，對所學內(nèi)容沒能進行深入思考和研究，特別是結(jié)合**實際進行創(chuàng)造性地思考和開展工作還不夠。

　　2、在工作方式方法上還不豐富，與干部個性需求多樣化相比還有一定的差距。對管理和服務的單位、干部了解還不深入，分層分類做群眾思想政治工作的方法和手段還需改進，對干部思想動態(tài)主動掌握不夠。在整體工作的安排布置上，抓落實的力度還不夠，工作效率還有待進一步提高。

　　3、工作作風還有待進一步改進。工作中還沒有完全做到深入細致，深入基層調(diào)查研究、指導工作不夠經(jīng)常。在工作還存在畏難情緒，部分存在求穩(wěn)怕亂思想。

　　4、創(chuàng)造性地開展工作有待進一步加強，改革創(chuàng)新意識還要進一步提高?？茖W發(fā)展觀是一個不斷豐富和發(fā)展的理論，學習實踐科學發(fā)展觀，需要根據(jù)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的總要求，運用其理論、方法，結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。

　　二、存在問題的思想根源

　　認真分析問題產(chǎn)生的根源，有思想觀念上的，也有工作方法上的，但主要還是對科學發(fā)展觀的認識不夠，缺乏科學發(fā)展的理念。主要表現(xiàn)在：

　　1、重事務，輕學習。從客觀上說，是今年組織工作頭緒多、任務重、時間緊，特別是大量事務性工作多，沒有時間進行深入系統(tǒng)地學習。從主觀上，還是缺乏壓力感和緊迫感，學習的主動性不夠，沒有把學習和工作放在同等重要的位置，沒有處理好工作與學習之間的關系。

　　2、重執(zhí)行，輕創(chuàng)新。在工作中，把重點放在了如何保質(zhì)保量地完成本職工作任務上，進行創(chuàng)造性思維不夠，特別是應對不斷變化的新形勢，研究和思考組織工作規(guī)律還不夠，導致在工作中方法不多、措施不新。

　　3、重安排，輕要求。在日常工作中跟蹤督辦還不夠，特別是按照科學發(fā)展觀和改革創(chuàng)新的要求落實不夠，沒有用一流的標準去要求、去衡量，導致個別工作效果不佳。

　　三、整改措施和今后努力的方向

　　1、加強學習。加強政治理論和組工業(yè)務知識的學習，特別是對科學發(fā)展觀基礎理論知識的學習，不斷用科學發(fā)展觀的觀點和方法指導自己的思想和工作，指導組織工作實際，做到理論學習與實際工作相結(jié)合，真正達到雙促進、兩不誤。

　　2、積極實踐。轉(zhuǎn)變工作作風，按照統(tǒng)一要求，積極開展下基層活動，深入到管理和服務的單位、深入到群眾當中，與干部群眾交心談心，調(diào)查研究，聽真話、察實情。注意傾聽干部的心聲，了解干部群眾的合理訴求，有針對性地開展思想政治工作，不斷提高組織工作的親和力和說服力。帶著問題調(diào)研，特別是針對當前我市組織工作中存在的熱點、難點問題，深入基層問計于民，不斷提高解決實際問題的能力。

　　3、解放思想。思想是行動的先導，思想解放程度決定組織工作改革創(chuàng)新力度。在今后的工作中，按照科學發(fā)展觀的要求，不斷解放思想，堅持以人為本做好各項工作，努力為黨員、干部和人才提高優(yōu)質(zhì)高效的服務。樹立開放的理念，突破組織工作只做不說、多做少說的誤區(qū)，主動把組織工作融入全市發(fā)展大局之中，切實提高組織工作的創(chuàng)新力，營造生動活潑、充滿活力的工作氛圍。加強對組織工作規(guī)律的研究和思考，積極為部領導班子決策提供參考，推動全市組織工作改革創(chuàng)新。

　　4、嚴以律己。堅持講黨性、重品行、作表率，按照中組部“十嚴禁”紀律要求和**市組工干部行為規(guī)范，要求別人遵守的自己先遵守，要求別人到的自己先做到，注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，規(guī)范自己的一言一行，嚴格要求自己。工作上牢固樹立爭一流的思想，把工作做細、做精、做優(yōu)。