XX中學(xué)獎勵績效工資實施方案

為了全面貫徹落實縣教育局關(guān)于績效工資實施工作的指示精神，充分調(diào)動本校教師工作積極性，我校特制定本方案。

本方案采用計分法進(jìn)行，公式如下：教師個人獎勵績效工資等于學(xué)校獎勵績效工資總額除以全校教師總得分再乘以該教師總得分。

本方案對我校教師設(shè)六大獎勵計分項目，分別為：工作態(tài)度、考勤、教學(xué)常規(guī)、期末考試、教育科研、防流控輟。六個項目的權(quán)重分分別為：10分、30分、20分、20分、10分、10分，滿分為100分。

一、工作態(tài)度（10分）

具有高度的大局意識和良好的團(tuán)隊精神，服從學(xué)校工作安排，主動積極配合做好各項工作，責(zé)任心強(qiáng)，得滿分10分。如達(dá)不到學(xué)校要求，經(jīng)學(xué)?？己诵〗M研究酌情扣分。

二、考勤（30分）

該項目采用扣分辦法，分?jǐn)?shù)不夠扣則在其它項目總得分中扣減。

1）每請事假一節(jié)，無課扣0.2分，有課扣2分。

1）坐班缺席、集體會議缺席、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺席、升旗缺席、輪休不簽名均每次扣1分。

2）上課遲到或早退，每次扣0.5分；上課缺席每節(jié)扣4分。

三、教學(xué)常規(guī)（20分）

教學(xué)常規(guī)分聽課、備課、批改、測試四個項目，每個項目滿分為5分。達(dá)到學(xué)校要求者，得滿分；不達(dá)到學(xué)校要求者，按比例計分法進(jìn)行扣分。

四、期末考試（20分）

分科分級根據(jù)該教師所教學(xué)生的成績進(jìn)行統(tǒng)計，平均分為級最高分者為滿分，比最高平均分每少一分扣0.5分，扣完為止。

五、教育科研（10分）

1）包括論文、課題研究、課例、教學(xué)設(shè)計等（5分）：教師在期末結(jié)束時，必須按時按質(zhì)上交學(xué)校至少一篇個人作品（不得抄襲），不上交者扣5分。

2）科組活動（5分）：每位教師都要積極參加科組或?qū)W校組織的教研活動，每缺席一次扣0.5分，扣完為止。

六、防流控輟（10分）

每位教師都要承擔(dān)相應(yīng)的防流控輟責(zé)任，在自己的責(zé)任范圍內(nèi)如果有流失生，那么流失生每超過級平均值0.1人，扣0.3分，扣完為止。鞏固率達(dá)百分之百的班級，該班級的掛鉤教師均得滿分10分，并另加5分。

xx中學(xué)

二0一0年二月