執(zhí)行力在不同層級的經理和員工中的定位與要求是不同的。執(zhí)行不是簡單的事情，它貫穿于的所有崗位、所有層級，從最高層的CEO到最基層的普通員工，它是和戰(zhàn)略一樣神圣、重要的組織行為。

　　企業(yè)中層在企業(yè)內部起到承上啟下的作用。承上，中層需要充分領悟企業(yè)整體戰(zhàn)略、主管的策略思路等，并基于此對各項目標進行充分的延展、完善和細化，使部門中的每一個員工都能了解自己的目標和方向，讓戰(zhàn)略目標真正和每一個人關聯(lián)，使執(zhí)行體系具備可操作性：啟下，中層需要利用管理技能，保障每一個執(zhí)行細節(jié)落實到位，終實現(xiàn)一個個的子目標。企業(yè)中層承上啟下的特點，決定了他在執(zhí)行體系里特有的地位。

　　任何中間環(huán)節(jié)如果不能增值或者分擔壓力，就都是多余的。一個組織的中層如果不能做到承上啟下，企業(yè)的戰(zhàn)略思維、重要信息無法延展到神經末梢——基層員工。

　　領悟力是企業(yè)中層重要的素質。領悟力來自于對事物本身的深邃理解。中層作為承上啟下的環(huán)節(jié)，如果不能真正理解高層的戰(zhàn)略思維，那么很多工作可能南轅北轍或者形似神不似。對中層經理來講，做任何一件事以前，一定要先弄清楚是否與公司的戰(zhàn)略目標一致，清楚地了解上司的準確思路，然后以此為目標來把握做事的方向。