|
HR概念 -- 人力的概念 HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理） 首先分析什么是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內(nèi)在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無邊無限。體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的結(jié)合產(chǎn)生了能量，能量通過實施運作轉(zhuǎn)化體現(xiàn)為能力。這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個結(jié)合力，這就是人的力量，簡稱人力。 人力資源管理定義 人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。 根據(jù)定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即： 1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進行恰當?shù)呐嘤?、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。 2.對人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學方法，對人的思想、心理行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織目標。 為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供全面的人力資源保障，為企業(yè)建立科學、規(guī)范的人力資源體系提供系統(tǒng)化的解決方案。咨詢業(yè)務包括人力資源規(guī)劃咨詢、招聘咨詢、績效管理咨詢、薪酬福利咨詢、培訓體系咨詢等人力資源管理核心內(nèi)容，同時還涵蓋了組織設計、工作分析和素質(zhì)模型咨詢等人力資源管理支撐內(nèi)容。 我們的團隊 平頂山市人力資源開發(fā)中心是平頂山市職業(yè)介紹服務中心所屬的專業(yè)化人力資源管理代理服務機構，依托我市唯一市級人力資源平臺（平頂山市人力資源市場）與省內(nèi)外院校人力資源管理專家建立和合作團隊，以現(xiàn)代企業(yè)管理理念幫助企業(yè)進行HR管理的代理咨詢服務，提高企業(yè)自身競爭力。 HR管理咨詢服務代理內(nèi)容 主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務。一般說來，HR管理咨詢服務代理主要包括現(xiàn)代人力資源管理的以下幾大系統(tǒng)： 1．人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng)； 2．人力資源的成本核算與管理系統(tǒng)； 3．人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng)； 4．人力資源的教育培訓系統(tǒng)； 5．人力資源的工作績效考評系統(tǒng)； 6．人力資源的薪酬福利管理與激勵系統(tǒng)； 7．人力資源的保障系統(tǒng)； 8．人力資源的職業(yè)發(fā)展設計系統(tǒng)； 9．人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng) |
|
|
