沈陽(yáng)藥科大學(xué)教師考核辦法

為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大教師積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)教師認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成教學(xué)、科研等各項(xiàng)任務(wù)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，同時(shí)也為合理安排教師的工作和搞好教師任職資格評(píng)審、職務(wù)聘任、師資培訓(xùn)等提供依據(jù)，特制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容

考核要以政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，重點(diǎn)考核教師履行崗位職責(zé)所完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jī)、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。 

   （一）政治思想表現(xiàn)：主要考核教師的政治態(tài)度、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

   （二）教學(xué)工作：主要考核教師教學(xué)工作的數(shù)量和質(zhì)量及研究生培養(yǎng)情況，包括教學(xué)水平、教學(xué)效果及完成各項(xiàng)教學(xué)工作任務(wù)與成績(jī)。

   （三）科研工作：主要考核教師科研工作的數(shù)量和質(zhì)量、水平，包括承擔(dān)各類科研項(xiàng)目任務(wù)完成情況，發(fā)表研究論文、著作、科研成果、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及主承辦國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議等情況。

   （四）獲獎(jiǎng)情況：主要考核教師在教學(xué)、科研及工作中獲得的成果及受到的表彰。

   （五）其他工作：主要考核教師完成指令性任務(wù)工作以外的其他工作，包括兼任黨政職務(wù)、臨時(shí)性工作以及進(jìn)修提高以及違紀(jì)扣分等。

    二、考核辦法

考核采取定量積分法，各項(xiàng)評(píng)分累計(jì)之和為考核總分（考核標(biāo)準(zhǔn)見附表）。

（一）政治思想考核：根據(jù)其政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德的表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)分。

    1.政治態(tài)度：考核教師在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放等問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)。

    2.思想品質(zhì)：考核教師的思想修養(yǎng)、道德品質(zhì)、團(tuán)結(jié)共事、顧全大局、奉獻(xiàn)精神、關(guān)心集體、熱心社會(huì)工作，批評(píng)與自我批評(píng)，向不良傾向做斗爭(zhēng)等方面的表現(xiàn)。

3.職業(yè)道德：考核教師忠誠(chéng)人民教育事業(yè)的責(zé)任感、事業(yè)心、盡職盡責(zé)、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，做學(xué)生思想工作，嚴(yán)格要求，刻苦鉆研業(yè)務(wù)等方面的表現(xiàn)。

以上項(xiàng)目分四等，分別記10分、8分、6分和4分。

   （二）教學(xué)工作：根據(jù)各級(jí)指標(biāo)的具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核教師進(jìn)行評(píng)分。

    1.教學(xué)工作積分

    根據(jù)“校教學(xué)工作量計(jì)算辦法”將課堂及指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)等教學(xué)各環(huán)節(jié)（不含指導(dǎo)博士、碩士及本科生學(xué)時(shí)）統(tǒng)一折算為“標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)”，每完成5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)計(jì)1分；屬開新課（新開課）的每4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)計(jì)1分；屬于恢復(fù)開課的，每多開一門課25學(xué)時(shí)以內(nèi)加3分，26學(xué)時(shí)以上課程加5分，與新開課（開新課）不重復(fù)記分；非學(xué)校下達(dá)的任務(wù)不計(jì)分。

教學(xué)質(zhì)量具體要求，一等應(yīng)達(dá)到教學(xué)內(nèi)容充實(shí)，符合教學(xué)大綱要求；教學(xué)方式靈活，富于啟發(fā)誘導(dǎo)；授課語(yǔ)言生動(dòng)精練、深入淺出；理論嚴(yán)謹(jǐn)、概念準(zhǔn)確、重點(diǎn)突出、且為教師、學(xué)生公認(rèn)的教學(xué)效果優(yōu)秀；同時(shí)，考核期內(nèi)教學(xué)評(píng)估在優(yōu)秀以上；二等應(yīng)基本上達(dá)到上述要求，但在某方面有缺陷；同時(shí)，考核期內(nèi)教學(xué)評(píng)估分在良好以上；三等在上述幾方面，都有明顯不足或在某些方面有嚴(yán)重缺陷，教師、學(xué)生意見較大。一、二、三等分別對(duì)應(yīng)系數(shù)：1.2、1.0和0.8。

兩項(xiàng)之積為教學(xué)工作積分。

2、培養(yǎng)人才

每指導(dǎo)1名博士研究生賦3分，指導(dǎo)1名碩士研究生賦2分，指導(dǎo)1名本科專題生賦1分。合作指導(dǎo)系數(shù)0.5。以上指導(dǎo)學(xué)生均為計(jì)劃內(nèi)學(xué)生，隨研學(xué)生不計(jì)。

（三）科研工作

1、科研項(xiàng)目

科研項(xiàng)目分為A-G類及立項(xiàng)不支持經(jīng)費(fèi)的課題

A類：凡我校教師主持國(guó)家自然科學(xué)基金或社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目及重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家杰出青年基金、國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體科學(xué)基金、國(guó)家科技攻關(guān)重大專項(xiàng)、國(guó)家973項(xiàng)目、國(guó)家863計(jì)劃項(xiàng)目。系數(shù)3.0

B類：凡我校教師主持國(guó)家自然科學(xué)基金或社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目及重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家科技攻關(guān)重大專項(xiàng)、國(guó)家973計(jì)劃、國(guó)家863計(jì)劃等二級(jí)課題項(xiàng)目。系數(shù)2.0

C類：凡我校教師主持國(guó)家自然科學(xué)基金或社會(huì)科學(xué)基金面上項(xiàng)目、國(guó)家科技攻關(guān)一般項(xiàng)目。系數(shù)1.6

D類：凡我校教師主持教育部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局等國(guó)家部委及省級(jí)科研項(xiàng)目。系數(shù)1.4

E類：凡我校教師主持省級(jí)高校項(xiàng)目、各類市級(jí)科研項(xiàng)目。系數(shù)1.2

F類：?？蒲谢痦?xiàng)目，系數(shù)1.0

以上項(xiàng)目每3000元為1分，不足3000元按1分計(jì)算。以當(dāng)年實(shí)際批準(zhǔn)金額為準(zhǔn)

G類：橫向科研項(xiàng)目，到款額每5000元為1分，不足5000元按1分計(jì)算，系數(shù)1.0，以當(dāng)年實(shí)際到款額為準(zhǔn)。

按項(xiàng)目計(jì)分，集體項(xiàng)目由負(fù)責(zé)人按實(shí)際貢獻(xiàn)確定參加人基金份額，所有參加人員金額總和不得超過(guò)當(dāng)年基金總額。主持人系數(shù)1.0，主要參與人系數(shù)0.6，參與人系數(shù)0.4。

基礎(chǔ)學(xué)院、高職學(xué)院全體教師和全校講師及以下教師系數(shù)增加0.2。

項(xiàng)目主持人不是我校教師，但我校教師作為參加者，工作量及科研經(jīng)費(fèi)占50%以上，項(xiàng)目系數(shù)按類別降一檔處理。

立項(xiàng)不支持經(jīng)費(fèi)的社會(huì)科學(xué)、管理科學(xué)課題、教學(xué)改革課題已批準(zhǔn)立項(xiàng)為準(zhǔn)，國(guó)家級(jí)6分，省部級(jí)5分，市級(jí)3分，校級(jí)1分。

2、發(fā)表論文

發(fā)表論文分為A-E類

自然科學(xué)類：

A 類：在國(guó)外期刊公開發(fā)表并被SCI收載的論文或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上作大會(huì)報(bào)告的論文；

B 類：被EI以及科學(xué)技術(shù)會(huì)議錄索引(ISTP)收載的論文及其它英文期刊發(fā)表的英文論文；

C 類：在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議分會(huì)上報(bào)告的論文、在國(guó)內(nèi)全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議上大會(huì)報(bào)告的論文或在國(guó)內(nèi)中文核心期刊上發(fā)表的論文（含我校為主辦單位且公開出版發(fā)行的連續(xù)出版物）；

D 類：在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議的墻報(bào)上展示的論文、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議分會(huì)上報(bào)告的論文或國(guó)內(nèi)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊發(fā)表的論文；

E 類：在國(guó)內(nèi)其它學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文（含各類論文集、公開連續(xù)出版物的增刊）。

社會(huì)科學(xué)類：

A 類：在國(guó)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文或國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上作大會(huì)報(bào)告的論文或被SSCI收載的論文；

B 類：在國(guó)外一般學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文或國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議分會(huì)上報(bào)告的論文；

C 類：在中文核心期刊發(fā)表的論文及在全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議大會(huì)報(bào)告的論文；

D 類：在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文及在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議分會(huì)上報(bào)告的論文；

E 類：在國(guó)內(nèi)其它學(xué)術(shù)刊物發(fā)表的論文（含各類論文集、公開連續(xù)出版物的增刊）。

中文核心期刊以北大圖書館出版的《中文核心期刊要目總攬》為準(zhǔn)。

考核期內(nèi)發(fā)表篇文章A類10分，B類8分，C類6分，D類4分，E類1分，文章以正式刊物為準(zhǔn)。

每篇文章第一作者或通訊作者系數(shù)1.0、第二作者0.8、第三作者0.6、第四作者0.4、第五作者0.3；A、B類計(jì)算到第五作者、C、D類計(jì)算到第三作者、E類只限第一作者。

基礎(chǔ)學(xué)院全體教師和全校講師及以下教師在原有基礎(chǔ)上增加系數(shù)0.2

在SCIENCE和NATURE發(fā)表論文無(wú)作者名次限定，每篇文章在原有得分基礎(chǔ)上×2。

  3、出版著作

   1）國(guó)內(nèi)外公開出版發(fā)行的著作2分/萬(wàn)字（外文2.6分/萬(wàn)字）；

2）國(guó)內(nèi)外公開出版發(fā)行的編著、譯著1.5分/萬(wàn)字；

    3）出版教材記分要求：

    ①文字教材均按每萬(wàn)字1.5分計(jì)算（以出版社出版計(jì)算法為準(zhǔn)）

    ②音像教材（自編自演）按每分鐘0.5分計(jì)算（多人合作可依次計(jì)算0.4分；0.3分；0.2分；0.1分）

    ③各類型教材按下述系數(shù)加權(quán)（含音像制品）

    a.全國(guó)統(tǒng)編本科教材、研究生用教材      1.0

    b.全國(guó)統(tǒng)編大專教材、地方協(xié)編本科教材  0.8

    c.自印講義（含試用教材）              0.6

    d.校內(nèi)用實(shí)驗(yàn)講義                      0.5

以上材料主編人另加10分，副主編加6分，主審加4分；重印教材不計(jì)分，再版修訂按每萬(wàn)字0.3分計(jì)算基本分。

4、其他

作為主要承辦人每主持一次國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議記8分，主持全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議記5分，如兩人以上主持，可單獨(dú)賦分，但合計(jì)不得超過(guò)總賦分。每參加一次境外學(xué)術(shù)會(huì)議記2分，參加境內(nèi)全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議記1分。

（四）獲獎(jiǎng)情況

1、科研、教學(xué)獲獎(jiǎng)：等級(jí)見打分表。

    1）獲各類新藥證書、專利證書按以下記分：

    新藥證書：

    一類新藥證書按科研成果獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)二等記分；

    二類新藥證書按科研成果獎(jiǎng)省部級(jí)一等記分；

    三類新藥證書按科研成果獎(jiǎng)省部級(jí)二等記分；

    四類新藥證書按科研成果獎(jiǎng)市級(jí)二等記分；

    專利證書：

    獲職務(wù)發(fā)明專利證書按科研成果獎(jiǎng)按省部級(jí)二等記分；

屬外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型專利按科研成果獎(jiǎng)按市級(jí)二等記分；

2）集體項(xiàng)目以獲獎(jiǎng)證書署名為準(zhǔn)，主持人或第一完成人按等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)賦分，其他額定內(nèi)人員降一檔賦分。

3）精品課、實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心負(fù)責(zé)人按相應(yīng)級(jí)別教學(xué)獲獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)賦分，其他成員每人均加2分。

4）教學(xué)獲獎(jiǎng)中校級(jí)綜合獎(jiǎng)指教學(xué)成果獎(jiǎng)，其他獎(jiǎng)勵(lì)如外語(yǔ)講課大賽獲獎(jiǎng)、課件大賽獲獎(jiǎng)等屬校級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)。

2、其他獲獎(jiǎng)：均指?jìng)€(gè)人，分等次、不分名次。如各級(jí)教學(xué)名師、優(yōu)秀專家、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員等。

其中省百千萬(wàn)人才工程：百人層次按市級(jí)獲獎(jiǎng)賦分；千人層次按校級(jí)綜合獎(jiǎng)賦分；萬(wàn)人層次按校級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)賦分。

校級(jí)綜合獎(jiǎng)指優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。校級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)指工會(huì)、教務(wù)、科研等職能部門評(píng)選的“三育人先進(jìn)個(gè)人”、科技標(biāo)兵等獎(jiǎng)項(xiàng)。

（五）其他

1、兼職情況：見打分表。

2、進(jìn)修提高：指經(jīng)批準(zhǔn)在職參加課程進(jìn)修人員每學(xué)習(xí)一周加1分，不足一周按一周計(jì)算。

3.違紀(jì)扣分項(xiàng)：遲到、擅自串課、無(wú)故不參加教研室及以上部門組織活動(dòng)的扣0.5分/次；無(wú)故漏上課、違犯校規(guī)校紀(jì)扣1分/次；曠工扣3分/天；拒不接受系、教研室分配的工作扣3分/次；受通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分者按程度每次分別扣3-10分；剽竊他人成果、侵犯學(xué)校利益、出現(xiàn)重大責(zé)任事故或考核弄虛作假扣5分/次，如屬于集體行為的主要領(lǐng)導(dǎo)均扣5分。

4、考核期內(nèi)未參加本教研室或其他相關(guān)教研室科研團(tuán)隊(duì)的人員扣5分。

第3、4項(xiàng)扣分由教研室主任掌握，學(xué)院把關(guān)。

   三、考評(píng)等級(jí)

    依據(jù)教師在政治思想、業(yè)務(wù)等方面的綜合考核，結(jié)果分出等次，即優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

評(píng)為優(yōu)秀者，其考核積分應(yīng)超過(guò)本部門、本職務(wù)平均分?jǐn)?shù)以上，教書育人較為突出，未有違紀(jì)現(xiàn)象者。政治思想考核結(jié)果均為一等以上，教學(xué)質(zhì)量為一等以上，且考核年度內(nèi)獲得過(guò)其它校以上綜合獎(jiǎng)和教學(xué)、科研等市級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)先考慮，考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)不超過(guò)本部門參加考核人員總數(shù)的20%。

確定為基本稱職的，提出要求限期改進(jìn)（半年期），根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)確定稱職或不稱職。

    四、考核程序

    1.自我總結(jié)。教師根據(jù)考核內(nèi)容，實(shí)事求是地寫出書面小結(jié)，同時(shí)向考核小組提交考核期內(nèi)所發(fā)表的論文、獲獎(jiǎng)證書、進(jìn)修成績(jī)證明等復(fù)印件，教師自我評(píng)價(jià)要實(shí)事求是、恰如其分。

    2.民主評(píng)議。在自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以教研室為單位，進(jìn)行個(gè)人匯報(bào)及民主評(píng)議，教研室根據(jù)個(gè)人匯報(bào)材料和民主評(píng)議情況，核準(zhǔn)每位教師考核分?jǐn)?shù)及確定政治思想考核等級(jí)，負(fù)責(zé)人簽字后，連同本人材料送所在學(xué)院。

    3.綜合評(píng)定。學(xué)院對(duì)各教研室考核情況進(jìn)行審核，審定教師的綜合考核結(jié)果等次，并簽署意見后，按《2007年考核工作安排》所需材料送交校考核小組，?？己诵〗M對(duì)各院上報(bào)的考核材料進(jìn)行復(fù)核，以確?？己斯ぷ髻|(zhì)量。

    五、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

    1.教師的考核工作，在主管校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，分別建立校、院二級(jí)考核小組，各級(jí)黨政負(fù)責(zé)人參加考核組織，并擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作，院級(jí)考核組由5-7人組成。各學(xué)院的考核工作由院長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)。

2.校考核具體工作由組織人事部會(huì)同教務(wù)處、科研處共同負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在組織人事部師資科。

六、以下情況教師不參加考核

1.因病、事假等原因，全年累計(jì)工作不滿6個(gè)月。

2.被立案審查尚未做出結(jié)論。

3.未聘人員。

4.受行政記過(guò)以上處分者，在未被解除處分的年度內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定考核等級(jí)，考核情況作為是否解除處分的依據(jù)。

    七、其他

1.考核結(jié)果為優(yōu)秀者，優(yōu)先申報(bào)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)以及參加各類評(píng)優(yōu)工作?？己私Y(jié)果為稱職者可以續(xù)聘，基本稱職者，提出要求限期提高和改進(jìn)，不稱職者應(yīng)予解聘或低聘。

2.不參加考核的教師，在聘任、晉職晉級(jí)、出國(guó)、獎(jiǎng)勵(lì)等問(wèn)題上不予考慮。

3.認(rèn)真做好教師考核的基礎(chǔ)工作，堅(jiān)持定期考核，不斷完善考核辦法。每次考核形成的材料均需整理歸入教師業(yè)務(wù)檔案，作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備材料及獎(jiǎng)懲等依據(jù)。

八、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

二OO七年十一月三十日