企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
勞部發(fā)［1994］479號
第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條 企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條 企 業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定 委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待 遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第七條 企 業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，被鑒 定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題 按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
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企業(yè)職工患病或非因工負傷終期及醫(yī)療待遇表
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實際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期 病休時間計算 醫(yī)療期待遇
10年以下 5年以下 3個月 按6個月內(nèi)累計病休時間計算 　　在醫(yī)療期內(nèi)，停止工作醫(yī)療累計在六個月以內(nèi)者，按現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給病假工資
 5年以上 6個月 按12個月內(nèi)累計病休時間計算
10年以上 5年以下 6個月 按12個月內(nèi)累計病休時間計算
 5年以上10年以下 9個月 按12個月內(nèi)累計病休時間計算 　　停止工作醫(yī)療累計在六個月以上者，按現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給疾病救濟費。
 10年以上15年以下 12個月 按18個月內(nèi)累計病休時間計算
 15年以上20年以下 18個月 按24個月內(nèi)累計病休時間計算
 20年以上 24個月 按30個月內(nèi)累計病休時間計算
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附注：1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
2、1995年1月1日以后患病或非因工負傷的職工，醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定為完全喪失勞動能力的、應當退出勞動（工作）崗位，終止或解除勞動關系。符合退休條件的，辦理退休手續(xù)。未達到國家法定退休年齡，但繳費年限滿10年及10年以上的，可比照退職辦理或按其實際繳費年限和繳費金額按月計發(fā)；繳費年限不滿10年的，暫按當?shù)厣弦荒瓿擎?zhèn)職工社會月平均工資30%發(fā)給生活費。
3、對特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。