在從事軟件開發(fā)的這些年中，近期越來越多地聽到這樣的論點：當前的程序員越來越浮躁。我的感覺也是如此，由于在軟件公司中，人才流動特別快，因此很多人的職位也變化的比較快，很可能剛剛工作了三年的程序員，就被冠以項目經(jīng)理的職位，或者是做過幾個項目的人，就成為一家小公司的技術(shù)總監(jiān)、架構(gòu)師，其實，本身的能力與這個職位真正的要求非常不相配。然而，正是這樣的情況更促使了程序員的浮躁心理，或許也可是說是攀比的心態(tài)和虛榮心在作怪。

上述情況的直接表現(xiàn)就是，很多程序員在具備了一定的經(jīng)驗之后，就不喜歡做“小事”，這里的小事可能是：

• 重復(fù)性的事情
• 簡單的事情
• 編寫程序之外的事情（比方做報表的模板）

他們喜歡把這種事交給剛進入公司的新人來做，并且會告訴他們，這都是很簡單的事兒，你只需要……就可以了。

把這樣的工作推出去之后，這些程序員會喜歡做什么呢？可能是：

• 技術(shù)調(diào)查研究
• 新技術(shù)的學(xué)習(xí)
• 復(fù)雜程序的編寫
• 更高層次的技術(shù)工作（架構(gòu)）
• 管理工作（期望成為項目經(jīng)理）

盡管這些事兒看起來比“小事兒”更有意義，但我還是要說，作為程序員，不管到了什么時候，都要具備把“小事”做好的能力。拿我自己為例，雖然已經(jīng)工作了十年，也曾經(jīng)做過所謂的項目經(jīng)理，也付出過時間和大家一起研究過架構(gòu)，但是現(xiàn)在還是回歸根本，做一個兢兢業(yè)業(yè)的程序員，還在第一線奮斗呢，呵呵。也還在做著很多大家認為是“小事”的事情呢。

其實，仔細想一下，想要真正把小事做好并不容易，舉個我實際工作中的例子，公司改名，需要將70多個模板中的原公司名修改為現(xiàn)在的公司名稱。

這項工作看起來非常簡單，不就是打開模板，查找，替換，然后再保存，替換原來的文件，就一切OK了。

但是，問題就在于所有70幾個文件要一個不落，而且里面的公司名稱的數(shù)量也不一定，需要一個不差。并且還需要盡快完成?？偟膩碚f，就是既要快，又要準。這樣就不是那么容易了。

我的方法是先做一遍，然后仔細從頭到尾檢查一遍。不要過分相信自己，一定要做檢查，這種重復(fù)性的工作很難一次完成的。另外，還用Excel做了一個文件列表，沒修改完一個，就做上標記，這樣可以保證一個不差。

大家可能也看出來了，做這種事情，需要的是什么呢？也比較簡單，一是細心，二是耐心。但這正是浮躁的程序員所缺乏的兩點。

也會有人說，做小事對我沒有什么好處，也不會有什么長進。

如果只是機械地去完成，而不去思考，不采用一些必要的方式來保證做小事的質(zhì)量和效率，那么真的就不會有什么長進，而且我覺得可能最終的完成質(zhì)量也不會太高。

其實不管做什么事兒，都需要思考，思考之后，都會有進步，我們可以在做之前，想一下是否存在一些方法能夠讓我們更快、更高質(zhì)量地完成任務(wù)。很多方法非常簡單，但也很有效，關(guān)鍵就在于我們是否能夠想到去用。在完成上個任務(wù)的過程中，其實首先是要在近千個模板文件中篩選出來那70幾個的，如果就直接在原來的文件夾中修改，估計很快就暈倒了，我的做法是先把篩選出來的所有文件copy出來，修改之后在copy回去（當然這里也需要復(fù)查，保證復(fù)制出來的是所有需要修改的文件，不能多、不能少，更不能錯！）

把小事做好的另外一個好處就是，它能夠讓你贏得他人的信任：一個人能夠把很簡單、重復(fù)性的工作做好，那么就足以委以重任；如果連小事兒都做不好，誰敢把大事兒交給他做啊。如果大家做過管理工作，一定會此會有所感觸。

所以，我覺得，不管當前的職位如何，不管從事工作有多少年，當接收一些所謂的“小事”的時候，都要努力做好，而不要覺得與自己的現(xiàn)狀不相稱，那其實就是浮躁，呵呵……