透過眼淚的感想

戈  洋

 新千年伊始，鑄造車間開了個別開生面的座談會。從四個不同單位轉(zhuǎn)到制芯、清砂崗位的十七名職工經(jīng)兩個多月的工作實踐得到了車間的認可，因此有了這個座談會。

 會上，車間主任陳連塔滿含深情的說：“去年，我們在減員的情況下完成1400多噸鑄件，創(chuàng)造歷史高新記錄，是全體職工共同努力的結(jié)果，其中也有轉(zhuǎn)崗來的十七位同志的功勞。”而轉(zhuǎn)崗來的同志們在發(fā)言中都一致感謝鑄造車間在他們困難時容納了他們，使他們不但保全了工資和補貼，還拿到了一、二百元的獎金，都表示要珍惜這難得的機會，一定更加努力工作。

 從制氧轉(zhuǎn)到制芯工作崗位的蘭柳云同志的發(fā)言更是深深的打動了在場的每一個人，她自豪地表示經(jīng)兩個來月的學習鍛煉后，除462運水坭芯制作技術(shù)還不夠熟練外，已基本能頂崗工作了。從較舒適的制氧工到苦累的制芯工，是一項反差很大的轉(zhuǎn)化，在開頭的日子里，為了練好技術(shù)曾周身疼痛，邁步舉手都很困難，雙手經(jīng)常被型砂磨得鮮血淋淋，要靠創(chuàng)可貼粘好傷口才能繼續(xù)工作，同時我還要承受世俗的眼光和流語的精神折磨，那個痛苦是難以形容的，說到此時，她禁不住淚流滿面以致泣不成聲。稍停又說，但我終于挺過來了，因為我是共產(chǎn)黨員，不能因為艱苦而退卻，我一定能干好新的工作。她這段真情流露的實話實說震撼了在場的每一個人，一時都陷入了深深的思索之中。

 面對此情此景，就連我這飽經(jīng)坎坷磨練的人也熱淚盈眶，幾乎難以控制，但我的情感是激動和欣慰的。我在想，常有人對現(xiàn)在的年輕人不放心，認為他（她）們吃不了苦、受不了累，只圖安樂享受，比老一代的年輕人差遠了?，F(xiàn)在，不是從蘭柳云等人的身上看到了我們當年的影子了嗎？其實，只要能正確對待，誰都不會差。還有人認為現(xiàn)在的共產(chǎn)黨員沒有優(yōu)越感了，積極性不如從前了。但蘭柳云冷靜的對待待崗決定，幾次三番積極主動的爭取到艱苦的崗位上去，以非凡的承受力經(jīng)受住了鍛煉和考驗，不正在以她的實際行動證明了共產(chǎn)黨員的積極性，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員與眾不同的優(yōu)越嗎？

 我還想到，如果沒有組織的關(guān)懷和鼓勵，這些同志的轉(zhuǎn)化能這么順利嗎？確實，從他們的發(fā)言中證明了沒有鑄造車間領(lǐng)導和職工寬厚容納的胸懷、主動幫教的熱情，把他（她）視同自體的一員，就不可能在這么短的時間內(nèi)掌握技術(shù)，頂崗工作；如果沒有勞動人事部認真的執(zhí)行職責，積極主動的想方設法給他（她）創(chuàng)造再就業(yè)的機會，而是簡單的推向社會，就會冷了許多人的心，產(chǎn)生負面效應，給企業(yè)的改革整頓造成不良后果。

 從這些同志的發(fā)言中，我能體會到轉(zhuǎn)變經(jīng)歷的痛苦，這種包含了精神和肉體的痛苦。他們中的絕大多數(shù)都很年輕，多在三十歲以下，不是因為本身的錯誤，或是因原單位經(jīng)營不好，或是因進廠時間太短，在技藝競爭中落選而導致待崗和轉(zhuǎn)崗，但他（她）們不但沒有在激烈的競爭中倒下，而是以積極的態(tài)度爭得工廠的重新安排，這其實是一種強者的表現(xiàn)，難道我們還能用世俗的眼光看待他（她）們嗎？難道他（她）們的精神不值得我們每一個人學習嗎？

 我深深的祝福他（她）在新的工作崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績，為后來者做出表率！

  2000.01.13