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一是“單方合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“由甲方決定”、“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等，使得求職者處于被動從屬地位。
二是“押金合同”。用人單位在招工時以種種名目向求職者收取風險基金、
三是“幕后合同”。一些民營企業(yè)，在簽訂合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內容。在合同中，將用工單位的權利和勞動者的義務擺在第一位，而很少或者根本不涉及用工單位的義務和勞動者的權利。對于這樣的合同，由于其約定的條款內容與法律相抵觸，所以，應當是無效的條款。
四是“性命合同”。一些從事帶有風險工作的用人單位，為了逃避應有的責任，不按《勞動法》的有關規(guī)定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款，這對于用工者來說如果簽下協(xié)議，無疑是拿自己的生命當作兒戲。
五是“包身合同”。很多用人單位在勞動合同中明確提出：3年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求
職者一切行動都得聽從用人單位安排等，侵害了勞動者應有的權利。
六是“備份合同”。為了躲避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，而在勞動過程中并不實際執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。 法律部門的工作人員告訴記者，如果職工誤入了用人單位所設置的勞動合同陷阱，可以向
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