職場之中，性騷擾之所以普遍存在，真正的原因還是在于，被騷擾的一方為了保住那份工作那份收入，不得不放下尊嚴(yán)，希望用一種委屈求全的方式來達(dá)到繼續(xù)保留那份工作的目的，這就是生存與尊嚴(yán)的博弈。而許多關(guān)于職場騷擾的事實(shí)證明，為了保住那份薪水待遇都不菲的工作，放棄面對上司對自己性騷擾時(shí)的鮮明立場，成了職場的一種常態(tài)。這樣表現(xiàn)出來的，不僅僅是上級用手中的權(quán)勢可以剝奪一個(gè)人的生存權(quán)，更是用手中的職權(quán)來侵犯一個(gè)人的尊嚴(yán)。

    或許，在面對職場性騷擾的話題之時(shí)，有人會表示出堅(jiān)決的態(tài)度，認(rèn)為必須要對上司的行為說不，但是當(dāng)一個(gè)人在職場之中真正面對這樣的問題之時(shí)，無疑會表現(xiàn)出困惑與彷徨。而這種困惑與彷徨，就是面對自己尊嚴(yán)與生存權(quán)同時(shí)受到挑戰(zhàn)時(shí)，思想上產(chǎn)生的一種激烈博弈。如果面對上司對自己表現(xiàn)出來的行為，大聲說不的時(shí)候，是否自己現(xiàn)有的工作或是要晉升的前途因此受到損害；而如果對上司表現(xiàn)出來的騷擾行為，采取沉默的態(tài)度之時(shí)，對方是否會因此而更進(jìn)一步，讓自己的尊嚴(yán)受辱；更何況這種被上司的騷擾是一種見不得光的事，倘或撕破臉皮，是否會讓對方惱羞成怒，找各種借口對自己工作挑毛病穿小鞋；畢竟在現(xiàn)在要找到一份待遇與薪水都不菲的工作是一種很難的事，如果因?yàn)榫芙^而失去這份工作的時(shí)候，該怎么樣才能找到有同樣待遇的工作；而換了工作之后，是否上司也會如同現(xiàn)在這樣的上司一樣，表現(xiàn)出權(quán)利之下的性騷擾行為。前思后想，也沒能想出個(gè)所以然來的時(shí)候，猶豫讓上司的性騷擾之態(tài)愈演愈烈。

    而另一方面，即便打著寧肯自己的尊嚴(yán)不受侵犯，抱著此處不留爺自有留爺處的念頭，堅(jiān)硬地對著性騷擾說不。但是因?yàn)樽C據(jù)鏈的缺失，上司對被揭露出來的事實(shí)全盤否定，而后反咬一口的時(shí)候，使得應(yīng)該被同情的對象轉(zhuǎn)為被指責(zé)的對象。因?yàn)樯纤镜臋?quán)利，使職場之中的正義方向標(biāo)被隨時(shí)撥轉(zhuǎn)，更多的人即便相信上司的性騷擾行為事實(shí)存在，但在生存的利益驅(qū)使下，會使其它人的立場同上司站在一起，從而使被騷擾者孤立無援。這沒有什么大驚小怪的，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，更多的人寧肯拋棄所謂的道德和良知，為自己的利益做考慮，以達(dá)到趨利避害的目的。而往往在上司形象受損時(shí)，好不容易讓人逮到表現(xiàn)的機(jī)會，就讓人的立場徹底發(fā)生改變。而被害者不僅生存權(quán)受到挑戰(zhàn)，尊嚴(yán)受到損害，卻無可奈何，這就是現(xiàn)實(shí)生活造成的。

    正是種種思慮，讓被騷擾者處于一種模棱兩可的立場，即使在面對上司的行為表示反感和排斥時(shí)，也不敢假以顏色，生怕因此而失去生活中的種種；即使編織各種理由，翼圖規(guī)避上司的行為，但由于工作關(guān)系以及上司擁有的職場決定權(quán)，自己的利益都被捆綁其間的時(shí)候，生存與尊嚴(yán)其實(shí)就是在鋼絲繩上獨(dú)舞的孤獨(dú)孩子，選擇哪一個(gè)都使自己無法獨(dú)善其身，都使自己的尊嚴(yán)受到嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在職場被性騷擾者，她永遠(yuǎn)處在生存利益與尊嚴(yán)的博弈之中。