2009-09-18 11:55:35   選才用人是一項專門的學問。通過公開考試，根據(jù)成績選拔人才是一種人才選拔制度。自古以來，舉考廉、九品中正制和科舉制，選拔了大量的人才。我國的科舉制開考試錄用制度之先河，當今世界各國的文官制度就是在此基礎上發(fā)展起來的。自上世紀80 年代中期，從浙江寧波公開選拔一名副縣長開始，公開選拔領導干部"星星之火"已頗有"燎原之勢"。隨著2002 年7 月《黨政領導干部選拔任用工作條例》的頒布，全國各地掀起了一股公開選拔領導干部的熱潮。在此，筆者想根據(jù)自己參加筆試的感受，就公開選拔領導干部筆試談談幾點粗淺的看法。《黨政領導干部選拔任用工作條例》第九章明確規(guī)定了公開選拔領導干部的制度和程序，其中考試（包括筆試和面試）是不可或缺的環(huán)節(jié)。公開選拔領導干部考試，本著公開、民主、平等、擇優(yōu)、競爭的原則，利于優(yōu)秀人才脫穎而出。有志于競爭的優(yōu)秀人才，首先必須過好筆試關。因為，競爭是殘酷的（往往取成績的前8 名或前5 名進入面試），不管你如何優(yōu)秀，筆試名落孫山，就失去了競爭的機會。關于公開選拔領導干部考試筆試類型，一般分公共知識與專業(yè)知識兩張卷，綜合在一起考，有的還加試外語。 筆試特點之一，內容廣泛，涉及面相當廣。僅公共科目就包括政治、經濟、法律、管理、科技、歷史、國情國力、公文寫作等等內容，專業(yè)知識涉及面也從古到今，讓你應接不暇。從報考到開考，往往不到兩周時間，幾十萬字，就是天天看書也來不及。筆試特點之二，題量大。一個上午考綜合試卷（包括公共、專業(yè)、作文），考試時間往往只有三個小時。沒有一定的速度是難以完成的。杭州市公開選拔考試，大部分人反映來不及做。筆試特點之三，就是題目靈活性較大。筆試題目，并不死板的考某知識點，而是融合相關知識考你工作經驗和反應能力。公開選拔考試有特點，當然也有技巧。誠然，這技巧是建立在扎實知識基礎上的。

    第一，復習的技巧。有考試就有復習。公開選拔考試筆試復習時，我建議不要做練習，因為汗牛充棟的模擬練習書籍也很難料到題目。大家考后第一感覺，幾乎沒有一道題目是重復書上的。我想，公開選拔考試就應該這樣考，考你平時的知識儲備、考你的工作經驗。然而，也許是慣性思維吧，考試先復習，心里就踏實。復習就要看看大綱所包括的基本知識，主要是針對你的薄弱環(huán)節(jié)。筆試并不面面俱到，有時有所側重，有的側重歷史、有的側重管理、有的側重領導科學、有的側重政治理論。對自己的薄弱環(huán)節(jié)有所注意，考試就不容易陰溝里翻船。

    第二，時間安排的技巧。緊張的考試，合理的時間安排十分必要。好些人就吃了時間虧。杭州公開選拔考試，我所考試的那個職位，要求加試英語（實際上3  個小時考四張卷子），一些研究生先做英語（全是主觀題，50  分），考詞匯填寫也得不了幾分，還占去了近一個小時，如果先做其他的卷子，英語可能也來不及做了。后來成績證實，研究生英語也占不到便宜。我當時的時間安排是先公共知識（40  分鐘）、接著專業(yè)知識（40 分鐘）、再作文（60 分鐘）、最后英語（40 分鐘），考試下來，基本能按時完成各卷子?？梢?，考試時間安排也有技巧。一般3 個小時考試，作文不能少于1 個小時，最好安排70 至75 分鐘，這樣使你有較充足的時間寫好文章。

第三，答題的技巧。選擇題、判斷題等主觀性題目，答題問題不大，已了解的知識點，順手拈來；沒把握的，就采取排除法和想象法，有時一些專業(yè)題目，可能與最近領導講話有關，想想講話的內容和當前的工作形勢，就能做出比較正確的判斷；根本不知道的，只好看你的運氣了，總不會空在那里吧。對于解答題、案例分析題、論述題，就要費番功夫了。解答題，就是簡要回答問題，能知道要點就說要點，不記得的就湊要點，當然要能理解題意，基本上答對意思就行了；案例分析題，要抓住中心要點，是涉及管理知識還是涉及組織領導知識等等，然后根據(jù)自己的工作經驗，談談自己的看法，當然，越深刻越好；論述題，一般都是些政治理論觀點問題，要準確把握，作為應考者，把握這些要點應該沒問題，然后結合工作實際或當前形勢，發(fā)表一下自己的看法和理解。

 第四，作文的技巧。說到寫文章，好些人就滿不在乎，文章誰不會寫呢，還用說？其實，寫文章大有發(fā)揮的余地，也許文章的好壞就直接關系到你是否進入面試范圍。你想想，大家有資格參與競爭，起步應該沒有多少差距，基礎知識、專業(yè)知識差距也不會很大（如果差距很大的話，我寫這篇文章也沒有必要了），而一篇文章好中差，拉 10 來分總該沒問題?？梢?，公開選拔考試筆試的分水嶺就在寫文章。寫文章，總的是看綜合分析、邏輯思維和文字表達能力，除平時積累外，注意技巧也很重要。我參加杭州市那次公開選拔，專業(yè)限制在中文、法律、政治、行政管理等。中文專業(yè)寫文章總有優(yōu)勢吧，事實上他們并沒有占到便宜，而我卻在入圍者中作文得第一（本職位參加考試的66 人中，我作文成績排名第三），那有什么技巧呢？我的感受：一是結構作文法。結構作文法就是先擬結構再填文字的辦法?？荚?，特別是這種公開選拔考試中，作文都是有明確要求的，如要求是議論文，字數(shù)800 左右或1000 左右，結合本職位特點等等?？戳俗魑囊蠛?，用足15-20 分鐘擬好提綱，提綱慢慢擬最要緊。擬好提綱就可以放開寫了，提綱好壞決定著文章的質量！一般文章分前言（提出論點）、重要性、措施、結論等部分。擬好提綱后，安排前言150字、重要性350 字、措施400 字、結論100 字，一篇千字議論文就這樣產生了，你看簡單不？實際效果也不錯，上次考試后，我按800 字的要求僅寫了820 來字得了78 高分，我的一位朋友（論文字功底他并不比我差）寫了1200 來字才得了68 分！二是字數(shù)控制法。一篇文章，字數(shù)一般都有要求。在緊張的領導干部公開選拔考試中，控制好時間就能從容不迫?？刂坪梦恼碌淖謹?shù)既能突出重點又能節(jié)約寶貴的時間還能顯示你的水平。一篇要求800 來字的文章，控制字數(shù)在720 至880 字之間，即要求字數(shù)的10%以內就行了。

三是名言名句法。一篇文章恰如其分地用上幾句名言，幾句名句，就能使文章生花，讓人產生好感，從而得到理想的高分。四是消滅錯別字。一篇文章，從頭到尾，卷面整潔，看不到錯別字，從某一方面證明了你的文字功底，也會讓評卷老師印象加深。公開選拔領導干部考試需要實踐與探索，掌握技巧應該算是最基礎了的。參與公開選拔領導干部需要勇氣，需要毅力，需要水平，需要能力。厚積薄發(fā)才是公開選拔考試的真諦。