網(wǎng)上大部分的人力資源實(shí)習(xí)無外乎幾種：1. 正式的暑期實(shí)習(xí)，比如IBM、卡特彼勒，可能會(huì)略廣泛和全面的接觸到一些HR的工作，應(yīng)該算是最好的了。我只是說可能。2. 某一職能的工作，比較常見的是招聘和考勤，也有很少一部分是做薪酬、績效或培訓(xùn)的。當(dāng)然，做薪酬是最有技術(shù)含量的，也因此要求似乎略高。這一類也不錯(cuò)。3. HR不想干的事兒找熟手，常見的為校招的篩簡歷、電話面試。公司的想法其實(shí)很簡單，投我這的人那么多，我不在意你一個(gè)學(xué)生來看簡歷會(huì)不會(huì)漏放幾個(gè)好苗子。4. 獵頭尋訪。這是最累的，和人力大部分職能的相關(guān)性也不很大，看著像招聘其實(shí)更看重的是搜索和銷售、溝通能力。但這也算是我以一個(gè)沒人力背景的人在找HR實(shí)習(xí)的一個(gè)跳板吧。