隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和民主政治建設(shè)的不斷加強(qiáng)，農(nóng)村一系列深層次的利益矛盾日益顯現(xiàn)出來(lái)?；鶎?span id="ljnsqlr" class=t_tag oncg=tagshow(event) href="tag.php?name=%e5%b9%b2%e9%83%a8">干部作為各級(jí)黨委政府聯(lián)系廣大人民群眾的橋梁，提高化解農(nóng)村社會(huì)矛盾糾紛的能力，是基層領(lǐng)導(dǎo)班子面臨的重大考驗(yàn)，也是基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村工作水平的重要體現(xiàn)。鄉(xiāng)村兩級(jí)干部必須提高應(yīng)對(duì)能力，妥善處理矛盾糾紛，促進(jìn)農(nóng)村穩(wěn)定和諧發(fā)展。
一、加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高辨別矛盾的能力
基層組織的基本工作職能要從“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，要加強(qiáng)對(duì)基層干部進(jìn)行理論、政策、法規(guī)等方面的培訓(xùn)，提高基層干部的政治敏感性，提高基層干部認(rèn)識(shí)和分析問(wèn)題的能力，牢牢把握駕馭和處理農(nóng)村各類矛盾的主動(dòng)權(quán)，從而有效地減少各類矛盾的發(fā)生，防止矛盾的擴(kuò)大和升級(jí)。
二、深化改革，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)預(yù)防矛盾的能力
實(shí)踐證明，凡是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方，大家一門心思搞建設(shè)，促發(fā)展，各種矛盾就比較緩和，干群關(guān)系也比較和諧。而經(jīng)濟(jì)落后的地方，鄉(xiāng)風(fēng)低俗，成天打牌賭博，坐吃論道，鄉(xiāng)村辦什么事都得靠攤派，農(nóng)民的承受能力又很有限，矛盾便容易爆發(fā)并激化。因此，基層組織必須把主要精力從被動(dòng)式的處理各種矛盾轉(zhuǎn)到集中精力抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，主動(dòng)預(yù)防和緩解各種矛盾上來(lái)。樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)民收入穩(wěn)步增長(zhǎng)，富裕農(nóng)民，不斷改善農(nóng)民的生產(chǎn)、生活條件，包括改善教育、衛(wèi)生、體育等方面的狀況，進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)比較優(yōu)美的生活環(huán)境。
三、增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)功能，提高化解矛盾的能力
強(qiáng)化農(nóng)村基層組織的社會(huì)服務(wù)功能，為農(nóng)民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)。進(jìn)一步推進(jìn)村民自治，規(guī)范村務(wù)公開(kāi)，保證各項(xiàng)工作的開(kāi)展都置于群眾和社會(huì)的監(jiān)督之下,更好地服務(wù)群眾。同時(shí)，基層的各級(jí)組織要依法開(kāi)展工作。村委會(huì)要依法辦理各項(xiàng)公共事務(wù)和公益事業(yè)，健全和完善社會(huì)治安、調(diào)解民間糾紛等工作機(jī)制。
四、深入了解民情民意，提高掌控矛盾的能力
堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合“大下訪”、“結(jié)窮親”、“三進(jìn)三同”等活動(dòng)，深入農(nóng)戶，了解群眾所想、所需、所求，向群眾宣傳黨的各項(xiàng)政策，加深黨群、干群關(guān)系。在做好走訪群眾工作的同時(shí)，還要認(rèn)真做好接待群眾的工作，特別是村級(jí)組織要嚴(yán)格實(shí)行“坐班制度”，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真做好記錄，及時(shí)將各種矛盾處理在萌芽狀態(tài)。
五、加強(qiáng)方法研究，提高處置矛盾的能力
基層干部處在第一線，任何矛盾一旦發(fā)生，第一時(shí)間趕到的一定是基層干部，越是出現(xiàn)非常情況，越要講求工作方法，要學(xué)會(huì)運(yùn)用思想教育的、經(jīng)濟(jì)的、民主的、法律的方法和手段來(lái)解決各類矛盾。要堅(jiān)持用“基層工作法”處理農(nóng)村矛盾糾紛，做到“具體抓，抓具體，抓住不放，一抓到底，抓出成效”， 堅(jiān)持“問(wèn)題不解決，領(lǐng)導(dǎo)不離崗，事情不辦妥，干部不放假；矛盾不化解，人員不離開(kāi)，工作出差錯(cuò)，責(zé)任追究不放過(guò)”的工作態(tài)度。