如何經(jīng)營你的“人生公司”

每個人都是“人生有限責任公司”的董事長，每一個人都是一個公司，如何經(jīng)營你的“人生公司”？

關(guān)于理想

   把自己當作公司經(jīng)營。想象力比知識更重要，知識是有限的，而想象力是無限的。成功的人生和失敗的人生之間只是“一念之差”，這“一念之差”實際上是想象力的差異。

    我工作不僅僅是為了賺錢，我是在為自己的想象力打工，為自己的夢想和未來打工。

    我要用業(yè)績證明自己，用業(yè)績創(chuàng)造機遇，為公司就是為了自己。

    沒有不完美的工作，只有糟糕的自己，既然選擇了工作，就要堅持到底。

    把每天當成世界末日來執(zhí)行，把每次機會當成最后一次機會來把握。

    視工作為一種樂趣，人生就是天堂，視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。

關(guān)于薪水

    不讓薪水束縛自己，一等員工看機會，二等員工求工作，三等員工為薪水。

    如果我們只是為薪水而工作，我們只能領(lǐng)取微薄的薪水，如果我們?yōu)樽约憾ぷ?，我們將擁有未來?span lang=EN-US>

    總在計較薪水的人，一生只能在平庸中度過，總想著通過自己的工作為公司創(chuàng)造價值的人，才會創(chuàng)造奇跡。

    公司是員工成長和發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工從來不將薪水視為唯一的標準。

關(guān)于執(zhí)行力

    假如某件事情做錯了，那是我做的，某件事情做得一半好，那還是我們做的，某件事情做得非常好，那是你們做的。

    誰也不比誰傻，優(yōu)秀的員工一定會高調(diào)做事，低調(diào)做人。

    老板的一句話頂不了一萬句，但一句是一句，理解的要執(zhí)行，不理解的就在執(zhí)行中理解。

    我們之所以做得更好，不是因為比別人聰明，而是因為比別人更會執(zhí)行。

    員工要練就執(zhí)行力，只要記住兩點，第一，閉嘴，第二，干活。

    不該問的別問，不該說的別說，主動比被動好，溝通比沉默好，多提建議，少說問題。

關(guān)于溝通

    和老板交流的黃金法則：A、要學會在適當?shù)臅r機，說合理的話，做合理的事來；B、永遠站在老板一邊。

    依靠自己的力量，大多數(shù)目標都不可能實現(xiàn)，團結(jié)合作，我們就可以創(chuàng)造奇跡。

    能力固然重要，但人品更為重要，證明人品的最好尺度是忠誠。

    溝通要記住三句話：敢于溝通，勤于溝通，善于溝通。溝通要記住16個字：欣賞、尊重、寬容、平等、信任、負責、誠信、熱心。

關(guān)于員工

    帶著一雙感恩的眼睛，老板會變得慈善，同事會變得友善，客戶會變得默契，成功會變得容易。感恩是人生的大智慧。

    企業(yè)都在實施導向式的管理，只有努力工作已經(jīng)遠遠不夠了，員工必須進入聰明而又快樂的工作狀態(tài)，因此，必須學習，學習，再學習。

    既然是打工，就別想當“皇帝”，職業(yè)經(jīng)理人即使年薪上千萬也還是普通的一名員工。

    對員工來說，努力比能力重要，文化比知識重要，業(yè)績比資歷重要，情商比智商重要。

    執(zhí)行沒有借口，有令必行，不找借口。

    激情能提升能力，激情是優(yōu)秀員工的核心競爭力。

    在企業(yè)中，員工分為五種：人財，人才，人材，人在，人災(zāi)。“人財”是為公司創(chuàng)造財富的人；“人才”是有特殊才能的人；“人材”是有發(fā)展?jié)摿Φ娜耍?#8220;人在”是人在心不在，對公司來說還可有可無的人；“人災(zāi)”是給公司帶來麻煩和災(zāi)難的人。你是屬于哪一種人？

感悟：人生的舞臺，自己是主角，我們?nèi)绾萎敽眠@個主角，演好自己每個階段的角色，豐富自身的人生閱歷，周圍的人就是臺下的觀眾，評論都在觀眾的眼中。