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熱血不是天生的！ Cheers 這不是老梗，也不是青春的專利，更不是在職場(chǎng)上應(yīng)該被澆熄的理想?！?span lang=EN-US>Cheers》雜誌帶你打敗3個(gè)敵人，重燃新世代工作者、甚至未來領(lǐng)袖的顛覆力量：熱血！ 【文／李欣岳】 你上一次和別人談?wù)摰健笩嵫故鞘颤N時(shí)候？1年前、3年前？還是更早到你已經(jīng)不記得了？ 隨著工作時(shí)間累積，我們是不是都逐漸從「熱血」變成「冷血」？坐在桌前百無聊賴、對(duì)任何事都打不起勁，甚至聽到別人談?wù)摗笩嵫箖勺郑€覺得不切實(shí)際，丟去一個(gè)白眼？ 若真是如此，問題比較大的可能是你。對(duì)21世紀(jì)的企業(yè)跟工作者來說，當(dāng)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力，都不足以百分之百抵抗不確定時(shí)，是什麼特質(zhì)能夠凸顯自己，改變未來？是什麼要素可以激發(fā)潛力、改變現(xiàn)狀？ 就是這兩個(gè)字：熱血。 去年《麥肯錫季刊》（The Mc Kinsey Quarterly）針對(duì)全球經(jīng)理人做了一項(xiàng)調(diào)查，問他們影響職涯的最大關(guān)鍵是什麼？受訪者回答最多的答案是：「認(rèn)識(shí)到自己對(duì)新角色或新行業(yè)充滿熱情?！?/span> 現(xiàn)代工作者最要具備的元素：熱血 企管大師柯林斯（Jim Collins）在《從A到A＋》中即指出，成為頂尖工作者的「刺蝟原則」中，個(gè)人職涯規(guī)劃，要從3個(gè)圓圈的交集尋找：第1，你在哪個(gè)領(lǐng)域特別有天分；第2，你可以從這份工作獲得很好的報(bào)酬；第3，對(duì)於所做的事懷抱極大熱情。 其中第3點(diǎn)尤其重要。因?yàn)榍皟牲c(diǎn)，對(duì)應(yīng)的是「?jìng)€(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力」與「薪水」，但是懷抱熱情，卻能讓工作者在變化快速的商業(yè)世界中更積極、自主。因?yàn)榻裉斓墓ぷ髡咭獎(jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，繫乎創(chuàng)意與自我突破，遠(yuǎn)超過「完成老闆的交代與規(guī)定」。 也因此，衡量人才，愈來愈多企業(yè)跳脫外在實(shí)質(zhì)條件，轉(zhuǎn)而回歸本質(zhì)。例如日本「經(jīng)營(yíng)之聖」稻盛和夫就說：「我希望留在公司的，都是即使我不走近，也會(huì)自主燃燒的『自燃性』的人」。因?yàn)椤缸匀夹浴沟娜?，不?huì)「因?yàn)閯e人交代而工作」，而是「自己主動(dòng)做」，還能感染他人，帶動(dòng)大家。個(gè)人鋒芒外露卻沒有內(nèi)心能量的「刮鬍刀」型員工，不會(huì)是他心中首選。 美國(guó)奇異公司（GE）前執(zhí)行長(zhǎng)傑克?威爾許（Jack Welch）有同樣的看法：A級(jí)人才與B級(jí)人才之間，最大的差別是熱情。 其實(shí)，當(dāng)一個(gè)人對(duì)工作開始冷感，很容易連帶也對(duì)人生失去溫度。學(xué)會(huì)幫自己適時(shí)添柴加油，讓心中的鼓聲始終隆隆作響，是非常重要的功課。畢竟，職場(chǎng)不是 那些你眼中熱血沸騰的成功人士，是與生俱來還是運(yùn)氣使然？錯(cuò)了！熱血不是天生的，它需要好好涵養(yǎng)與管理；它也不是一時(shí)衝動(dòng)，而是一種持續(xù)狀態(tài)；它不能靠他人，應(yīng)該源於自己。 只要找到方法，就可以擊潰澆滅熱血的敵人，讓熱血成為一股特殊魔力，帶你脫胎換骨。 熱血敵人1：無聊 日復(fù)一日、一成不變的工作令人厭煩？把眼光放遠(yuǎn)，每個(gè)你認(rèn)為無聊到底的動(dòng)作，可能對(duì)別人都有非凡的意義。 「先愛你所做，才會(huì)做你所愛，」臺(tái)灣肯夢(mèng)（AVEDA）負(fù)責(zé)人朱平指出他的心法。薪水固然是工作最直接的回報(bào)，但最高只能到第2順位，點(diǎn)燃熱血，要設(shè)定自己看到背後更高的目標(biāo)。這樣才能在每天的工作中，帶給自己驚喜。 近年，位於肯夢(mèng)總部旁的Nonzero餐廳，是朱平另一個(gè)心血。餐廳只有28張椅子，提供健康的食材以及二手商品，溫馨的格局，希望營(yíng)造出客人回家的感覺。朱平總是不厭其煩地與店員分享，能不能在每天的工作中，多做一點(diǎn)跟昨天不同的事？ 「讓客人今天因?yàn)槟愣鞓?，尤其是一個(gè)人來的客人，」他說?？赡芩麕е氖拢赡芩[隱覺得孤單，因?yàn)榈陠T一個(gè)簡(jiǎn)單的笑容或問候，說不定就帶給他難以忘懷的一天。 朱平認(rèn)為，熱血是種自我修練與紀(jì)律，也是理智與情緒的協(xié)調(diào)。情緒就像大象、理智就像騎象人，彼此在互動(dòng)中前進(jìn)。理性看到的「價(jià)格」，可以運(yùn)用感性賦予「價(jià)值」，「真實(shí)的快樂，永遠(yuǎn)來自理性與感性的和諧，」他說。 熱血敵人2：現(xiàn)實(shí) 有時(shí)候，目標(biāo)看來遙遠(yuǎn)、困難重重，抵達(dá)前先面臨數(shù)不清的打擊。「認(rèn)清現(xiàn)實(shí)」，經(jīng)常是許多人拿來自我緩解熱情困窘的說詞?！该鎸?duì)巨大的目標(biāo)，很多人都先說『怎麼可能』，我則會(huì)想『我們有沒有可能先……』，」自轉(zhuǎn)星球社長(zhǎng)黃俊隆說。先採(cǎi)取行動(dòng)，把每個(gè)階段換成結(jié)果，感覺比較踏實(shí)，「事情搞定了」的成就感，能讓熱血增溫。今年，對(duì)自轉(zhuǎn)星球來說是一大突破。耗時(shí)2年籌備與製作，部落格天后彎彎的紀(jì)錄片《帶著夢(mèng)想去旅行》正式上映。黃俊隆形容：「一開始提紀(jì)錄片的構(gòu)想，連彎彎都覺得我在騙她。」 以出版書籍為主，自轉(zhuǎn)星球完全沒有拍片經(jīng)驗(yàn)與資源，靠的是黃俊隆想辦法、找人脈，一點(diǎn)一滴拼湊。他回憶，因?yàn)闆]有對(duì)應(yīng)知識(shí)，不斷碰到「鬼打牆」，例如畫面與聲音不同步等最基本的技術(shù)問題，花了很多時(shí)間摸索。直到試映前一晚，電影都還沒剪好，腦中盤算著：結(jié)束後得要面對(duì)多少嘲笑？真正獲得突破，是黃俊隆邀請(qǐng)到好友，曾獲金馬獎(jiǎng)最佳電影配樂的李欣蕓跨刀後，整個(gè)計(jì)劃才逐步實(shí)現(xiàn)。「每個(gè)階段都是場(chǎng)夢(mèng)境，在夢(mèng)中和別人打了一架，可能還打輸，醒來就算了。頂多賴床15分鐘，洗把臉，門一開、陽光進(jìn)來，又是全新的一天，」對(duì)黃俊隆來說，把目標(biāo)分成不同階段，想盡辦法將每個(gè)階段完成，別人眼中看來不可能的事，也就自然而然做到了！ 熱血敵人3：寂寞 第3個(gè)總是出其不意扼殺熱血的敵人，則是啃噬鬥志的寂寞。 【全文未完，完整內(nèi)容請(qǐng)見http://www./doc/page.jspx?id= |
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