職場(chǎng)需慎言，別被勇敢精神所害
——文/趙啟光 職場(chǎng)需慎言，別被你的勇敢精神所害 電梯里有很多人的時(shí)候，你千萬(wàn)不要討論公司的事，對(duì)別人不尊重對(duì)自己也不尊重。 尤其不要高談闊論，咱們公司怎么怎么著，王領(lǐng)導(dǎo)跟誰(shuí)有矛盾，張領(lǐng)導(dǎo)跟秘書(shū)有什么關(guān)系這些都不能談！舉例來(lái)說(shuō)，我們學(xué)校有一個(gè)招生辦的老師到中國(guó)來(lái)招生，他叫查理，體型有點(diǎn)胖。有一次他跟我說(shuō)：“我在上電梯的時(shí)候，有幾個(gè)學(xué)生總瓢我一眼然后就交頭接耳偷著笑，我覺(jué)得這幾個(gè)學(xué)生用中文一定在說(shuō)我太胖很可笑，正好他們是報(bào)名上我們學(xué)校，我們約來(lái)面談的學(xué)生。”說(shuō)到這，他沒(méi)繼續(xù)往下說(shuō)，但我覺(jué)得他一定是在想，這幾個(gè)人我不會(huì)錄?。∷栽蹅冎袊?guó)人有的時(shí)候太直，總說(shuō)外國(guó)人傻，其實(shí)人家一點(diǎn)都不傻。 我們國(guó)家的人有一個(gè)特點(diǎn)就是敢冒險(xiǎn)，這件事百分之九十九沒(méi)事你就敢上手做，外國(guó)人是如果有百分之一出現(xiàn)問(wèn)題的機(jī)率我就不會(huì)碰。所以我們國(guó)家人愛(ài)賭博就是這樣，太樂(lè)觀，你別忘了，你百分之九十九的幾率不出錯(cuò)，你做一百次就會(huì)錯(cuò)一次。你一上電梯就罵你的領(lǐng)導(dǎo)，你罵了一百次就會(huì)有一次傳到他耳朵里，所以有些時(shí)候，你根本就不必說(shuō)些不該說(shuō)的話。
是否越級(jí)匯報(bào)工作，衡量公司利益為前提 公司里有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)這種情況：大老板體察民情，要求員工向她匯報(bào)工作，可是匯報(bào)的這個(gè)工作有可能會(huì)得罪公司二老板，每每遇到這種情況我建議大家一定以公司的利益為前提。想想這件事讓大老板知道是對(duì)我們公司好還是不好？如果這件事讓二老板知道了是對(duì)公司好還是不好？切記，這個(gè)時(shí)候一定要放下私心，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)喜歡的一定是真正為公司設(shè)想的人。 舉一個(gè)例子，現(xiàn)在我們把公司比做是一艘船，船上有一個(gè)船長(zhǎng)有一個(gè)駕駛員。當(dāng)船在行駛的時(shí)候前面有一個(gè)暗礁，船長(zhǎng)說(shuō)往前開(kāi)，駕駛員說(shuō)不行往前開(kāi)會(huì)撞上暗礁。如果這個(gè)時(shí)候你被老板問(wèn)到應(yīng)該不應(yīng)該往前開(kāi)，你就應(yīng)該順著駕駛員說(shuō)不能開(kāi)，因?yàn)殚_(kāi)了船就會(huì)撞上暗礁。 所以你如果愛(ài)護(hù)你的公司，就要像船員愛(ài)船一樣，你認(rèn)為怎么對(duì)公司好就怎樣回答 。 當(dāng)然，這個(gè)事如果瞞了大老板以后可能對(duì)公司更好，你就瞞他一下。因?yàn)檫@是對(duì)公司發(fā)展有好處的。
老板不懂用人，三步走——暗找，明談，實(shí)抬腿 在公司做事做的多反而得不到獎(jiǎng)賞，有些人做的工作少反而升值比你快，這是必然現(xiàn)象。有句話說(shuō)的好叫做任勞任怨，你要學(xué)會(huì)接受埋怨。意大利有個(gè)伯爵說(shuō)過(guò)一句話，他說(shuō)：“勝利有一百個(gè)爸爸，失敗卻是一個(gè)孤兒。”你這事做成功了有一百個(gè)爸爸，都說(shuō)這個(gè)孩子是我的，多漂亮長(zhǎng)的像我，就是那個(gè)事做得好大家都在說(shuō)，失敗卻是一個(gè)孤兒，這事做錯(cuò)了，我不認(rèn)識(shí)，他媽我也不認(rèn)識(shí)你別找我。所以你工作做的好沒(méi)多大閃失，你先任勞任怨，先讓別人得力，讓他前進(jìn)。但你不能老是這樣，如果公司的老板不懂得用人，那這個(gè)公司就沒(méi)什么前途。遇到這種情況你可以三步走，第一你先去尋找新工作先暗著找，然后和自己現(xiàn)在的工作比較一下。第二，明談，你跟老板談，我來(lái)了公司很多年了一直任勞任怨，為什么他做的少反而卻升值了？如果還沒(méi)收到效果，就到了第三步，實(shí)抬腿。明談了還不行，就直接抬腿走人。這是最后一個(gè)計(jì)策，在這之前你一定要任勞任怨。你是一個(gè)成功的人，一個(gè)有作為的人，所以第一要做事，第二在做事沒(méi)有得到報(bào)酬的時(shí)候甚至有人埋怨的時(shí)候還是要做事，但一定是有一個(gè)限度的，所以當(dāng)你如果你發(fā)現(xiàn)你雖然這樣做，老板還是不理解，還是堅(jiān)持用人唯私，你就可以走了?！度龂?guó)演義》也“說(shuō)當(dāng)今之事不但主擇臣，臣亦擇主”。此處不留爺自有留爺處。走人了，這是下策最后的做法。在這以前你還是第一你把工作做好，第二你再做這個(gè)下策。
還有一種情況是你根本沒(méi)想那么多，就直接匯報(bào)了工作。我想說(shuō)的是，如果回答后沒(méi)有收到很好的效果，你也不用過(guò)分擔(dān)心，因?yàn)槟阒皇枪镜囊粋€(gè)小員工，知道的事情不會(huì)太多，所以就算沒(méi)回答好，天也不會(huì)塌下來(lái)。因?yàn)槟沐e(cuò)不到哪里去，你沒(méi)那么大能耐。放平心態(tài)就好。 |
|
|
來(lái)自： 昵稱665004 > 《職場(chǎng)生涯》
