一、人工成本基本定義

    我國統(tǒng)計制度將人工成本定義為：企業(yè)在一定時期內生產經營和提供勞務活動中因使用勞動力所發(fā)生的各項直接和間接人工費用的總和。按現(xiàn)行企業(yè)財務會計制度，這些費用要納入企業(yè)財務成本項目，所以稱之為人工成本。
    
    二、人工成本構成范圍

    企業(yè)人工成本構成包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用、工會經費和其它人工成本支出等。

    （一）職工工資總額：是指企業(yè)在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。一般由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資六個部分組成。

    （二）社會保險費用：是指國家通過立法對勞動者在生、老、病、死、傷殘、失業(yè)時給予物質幫助的費用。社會保險費用是由國家、企業(yè)和個人三方面分擔。目前實施的社會保險有養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和生育保險。

    （三）職工福利費用：是指在工資以外按照國家規(guī)定開支的職工福利費用。主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經費，職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，企業(yè)舉辦社會性服務機構中的工作人員的工資，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。如：獨生子女費、喪葬撫恤費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利設施費、探親路費、上下班交通補貼、洗理費和解除勞動合同的費用。

    （四）職工教育經費：是指企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

    （五）勞動保護費用：是指企業(yè)購買職工實際使用的勞動防護用品的費用。企業(yè)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。主要有工作服、手套等勞保用品。解毒劑、清涼飲料，以及規(guī)定工種所享受的保健食品待遇。

    （六）職工住房費用：是指企業(yè)為改善職工住房條件支付的費用。主要用于交納住房公積金、提供住房補貼、職工宿舍折舊等。

    （七）工會經費和其它人工成本支出：包括工會經費、渦有列入工資總額的勞動報酬，按規(guī)定對職工的特殊獎勵等。
    
    三、人工成本分析主要指標

    人工成本的主要指標有：勞動分配率、人事費用率、人均人工成本、人工成本產出系數(shù)、人工成本銷售收入系數(shù)、人工成本含量、人工成本工資含量、全員勞動生產率。

    （一）勞動分配率

    反映勞動投入對企業(yè)凈產出的影響，又反映企業(yè)新創(chuàng)造價值中對職工分配的份額，是反映勞動投入與凈產出關系的指標。

    勞動分配率=人工成本/增加值

    增加值（工業(yè)增加值）：指工業(yè)企業(yè)在報告期內以貨幣表現(xiàn)的工業(yè)生產活動的最終成果。有二種計算方法：生產法，收入法。

    （二）人事費用率

    反映勞動投入占實現(xiàn)價值形態(tài)的總產出程度，是反映勞動投入產出的指標。

    人事費用率=人工成本/銷售收入

    銷售收入：是指企業(yè)銷售產品或提供勞務等取得的收入。包括產品銷售收入和其它銷售收入。

    （三）人均人工成本

    反映人工成本水平的指標。

    平均人工成本=人工成本/職工人數(shù)

    職工人數(shù)：指在本企業(yè)工作并由其支付工資的人數(shù)。

    （四）人工成本產出系數(shù)

    反映人工成本投入產出效益狀況指標。

    人工成本產出系數(shù)=增加值/人工成本

    （五）人工成本銷售收入系數(shù)

    反映人工成本投入產出效益狀況指標。

    人工成本銷售收入系數(shù)=銷售收入/人工成本

    （六）人工成本含量

    反映勞動效率狀況的指標。

    人工成本含量=人工成本/總成本

    總成本（成本費用總額）：指企業(yè)的產品銷售成本、產品銷售費用、管理費用和財務費用之和。

    （七）人工成本工資含量

    反映工資占人工成本的比重。

    人工成本工資含量=工資/人工成本

    （八）全員勞動生產率

    反映工業(yè)活勞動投入的經濟效益指標。

    全員勞動生產率=增加值/職工人數(shù)