為進一步落實通遼第二發(fā)電有限責任公司（以下簡稱“發(fā)電公司”）發(fā)電運行分公司（以下簡稱“分公司”）各級人員安全生產責任制，做到凡事有人負責、凡事有人管理、凡事有人監(jiān)督、凡事有人考核，控制各類事故的發(fā)生，切實夯實安全生產基礎和責任的追究；充分調動運行人員節(jié)能降耗的積極性、主動性，提高機組經濟運行水平，全面增加機組的競爭能力和盈利能力，保證機組安全經濟運行；以值際日常培訓形式為載體，強化崗位技能培訓，以定期考試和不定期抽考為手段，穩(wěn)步推進全能值班培訓進程，提高員工的生產技能，使培訓工作收到實效；搞好現場工作環(huán)境及設備文明生產治理工作，樹立發(fā)電運行分公司的良好形象；制定本《生產考核細則》。

2 適用范圍

    本細則適用于分公司生產考核。

3 職責

3.1 分公司經理、副經理對安全、經濟運行、培訓、文明生產管理負領導責任。

3.2 分公司是各值安全、經濟運行、培訓、文明生產獎懲的主管部門和執(zhí)行部門。管理人員負責監(jiān)督各值安全、經濟運行、培訓、文明生產規(guī)定的執(zhí)行情況，有權對各值的安全、經濟運行、培訓、文明生產進行檢查考核。

3.3 各值值長負責所在值安全、經濟運行、培訓、文明生產的管理、監(jiān)督、檢查和考核。

3.4 分公司負責對各值指標完成情況進行統計、分析。

3.5 分公司管理人員有權對安全、經濟運行、培訓、文明生產完成情況進行獎懲。

3.6 分公司經理、副經理有權對發(fā)電公司沒有認定的二類障礙以下的不安全事件，在分公司內部進行認定。

4 安全生產管理

4.1 管理原則與要求

4.1.1 發(fā)生不安全事件后，當事人及相關人員應主動配合分析事件中自己的問題并提供事件分析線索，對分析事件說假話，交假帳者嚴肅處理，直至下崗。

4.1.2 發(fā)生二類障礙、輕傷及以上事故按發(fā)電公司《安全生產獎懲規(guī)定》標準執(zhí)行。

4.1.3 發(fā)電公司認定的障礙、異常、未遂，按發(fā)電公司《安全生產獎懲規(guī)定》標準執(zhí)行。分公司認定的二類障礙、異常、未遂，執(zhí)行分公司考核細則中“安全生產獎懲規(guī)定”。

4.1.4 替、換班人員，當班期間對該崗位的安全文明生產負全部責任。

4.1.5 對于異常及以上事故，責任值值長、集控主值班員、責任人在分公司安全月例會上說清楚。

4.1.6 對發(fā)電公司的各類事故考核，原則上分公司落實到責任者及值長，對于考核責任者及值長外的其它余額，由值際內部其它人員按獎金系數分擔。

4.1.7 對生產現場文明生產存在的問題，執(zhí)行分公司考核細則中“文明生產考核規(guī)定”，并適時進行通報。通報后不按要求整改或整改不及時、不徹底的，加倍處罰。

4.1.8 一年內值際發(fā)生兩個人為責任二類障礙或一個人為責任一類障礙，值長待崗一個月;由于集控人員造成的，集控主值班員待崗三個月。

4.1.9 一年內同一人出現兩個人為責任二類障礙或一個人為責任一類障礙，待崗六個月。

4.1.10 一年內值際發(fā)生三個人為責任二類障礙或兩個人為責任一類障礙，值長待崗三個月；由于集控人員造成的，集控主值班員待崗五個月。

4.1.11 一年內同一人出現三個人為責任二類障礙或兩個人為責任一類障礙，降崗一級。

4.1.12 事件責任人待崗期間再度發(fā)生人為責任二類障礙及以上事件者，降崗一級。

4.1.13 出現不安全事件，發(fā)電公司與分公司的考核不一致時，發(fā)電公司考核大于分公司的，執(zhí)行發(fā)電公司的考核；發(fā)電公司考核小于分公司的，執(zhí)行分公司的考核標準。

4.1.14 以上條款所說的降崗、待崗，適用于全體運行人員。

4.2 安全生產獎懲規(guī)定

4.2.1 分公司每月設安全獎人均100元。

4.2.2 分公司實現百日連續(xù)安全生產周期獎勵辦法執(zhí)行發(fā)電公司安全獎懲規(guī)定。

4.2.3 事故

4.2.3.1 分公司全員取消月安全獎，責任值取消當月獎金，并取消當年評先資格；

4.2.3.2 考核責任人800～1000元，待崗六個月，本值相關人員各考核200～500元，其他人員視情況考核；

4.2.3.3 集控人員出現事故，考核集控主值班員400～600元，考核值長300～500元；其他崗位出現事故，考核集控主值班員200～400元，考核值長300～500元，考核零米組長400～600元；

4.2.3.4 分公司相關管理人員每人考核200～500元；

4.2.4 發(fā)生人身輕傷

4.2.4.1 按一類障礙處理。

4.2.5 一類障礙

4.2.5.1 分公司全員取消月安全獎；

4.2.5.2 考核責任值當月獎金的20～50％,并取消當年評先資格；

4.2.5.3 考核責任人600～800元，考核本值各相關人員100～300元，其他人員視情況考核；

4.2.5.4 集控人員出現一類障礙，考核集控主值班員300～500元，考核值長200～400元；其他崗位出現一類障礙，考核集控主值班員100～300元，考核值長200～400元，考核零米組長300～500元；

4.2.5.5 考核分公司相關管理人員每人100～300元；

4.2.5.6 責任人、集控主值班員、值長在分公司安全月度考評會上說清楚。

4.2.6 二類障礙

4.2.6.1 責任值取消月安全獎；

4.2.6.2 考核責任值500～1000元，并取消當年評先資格；

4.2.6.3 考核責任人400～600元，考核本值各相關人員100～200元，其他人員視情況考核；

4.2.6.4 集控人員出現二類障礙，考核集控主值班員200～400元，考核值長100～300元；其他崗位出現二類障礙，考核集控主值班員50～200元，考核值長100～300元，考核零米組長200～400元；

4.2.6.5 考核分公司相關管理人員每人100元；

4.2.6.6 責任人、集控主值班員、值長在分公司安全月度考評會上說清楚。

4.2.7 分公司認定的二類障礙

4.2.7.1 參照4.2.6條二類障礙考核；

4.2.8 異常

4.2.8.1 發(fā)電公司認定的異常，執(zhí)行發(fā)電公司的規(guī)定；分公司認定的異常，考核責任值月安全獎50％；

4.2.8.2 集控人員出現的異常，考核責任人200～400元，考核集控主值班員100～200元，考核值長50～100元；其他崗位出現異常，考核集控主值班員30～50元，考核值長50～100元，考核零米組長100～200元；

4.2.8.3 非人為責任造成的異常，分公司臨時研究決定。

4.2.8.4 責任人在值際安全活動會上說清楚。

4.2.8.5 異常規(guī)定見“附件1”

4.2.9 違章

4.2.9.1 一般性違章考核責任人50～100元，重復性違章考核200元，視情節(jié)株連值長、集控主值班員、零米組長各30～50元，值長、集控主值班員、零米組長在場同等考核。

4.2.9.2 嚴重違章考核責任人100～200元，考核值長、集控主值班員、零米組長各100元，造成后果的按責任事件處理。

4.2.9.3 值際應建立違章檔案，對于值際內部查到的違章由值長根據規(guī)定進行處理，并將違章表現進行通報并記錄。

4.2.9.4 違章行為的表現見“附件2”。

5 經濟指標

1 發(fā)電量：按分值進行計算，設發(fā)電量總分為200分?？己藰藴剩阂栽露裙こ滩肯逻_的當月發(fā)電量指標為基準，每月實際完成發(fā)電量與月發(fā)電量指標的百分比×200分，所得分為當月實得分。各值所得分＝（月本值發(fā)電量/月發(fā)電量指標）×200；由于客觀原因沒有完成月發(fā)電量指標時，月度完成發(fā)電量按月發(fā)電量指標計算，實際少發(fā)電量除5加入各值的實際發(fā)電量中，月度實得分為200分。各值所得分＝｛（月本值發(fā)電量＋少發(fā)電量除5所得電量）/月發(fā)電量指標｝×200；無客觀原因時，各值所得分＝（月本值發(fā)電量/月發(fā)電量指標）×200。

2 發(fā)電廠用電率：按分值進行計算，設發(fā)電廠用電率總分為150分?？己藰藴剩阂怨こ滩肯逻_的當月廠用電率指標為基準，（當月廠用電率指標/當月實際完成廠用電率）×150，所得分為當月實得分，按基準值±0.05％減加5分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值減加分。

3 供電煤耗：按分值進行計算，設供電煤耗總分為200分?？己藰藴剩阂怨こ滩肯逻_的當月供電煤耗指標為基準，（當月供電煤耗指標/當月實際完成供電煤耗）×200，所得分為當月實得分，按基準值±0.1g/kwh減加5分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值減加分。發(fā)電煤耗的計算以皮帶給煤機的入爐煤量為準。

4 補水率：按分值進行計算，設補水率總分為200分。考核標準：以工程部下達的當月補水率指標為基準，（當月補水率指標/當月實際完成補水率）×200，所得分為當月實得分，按基準值±0.05％減加5分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值減加分。

5 鍋爐燃油量：按分值進行計算，設燃油指標總分為200分?？己藰藴剩阂怨こ滩肯逻_的當月燃油指標為基準，（當月燃油指標/當月實際完成燃油量）×200，所得分為當月實得分，按基準值/5或4±1噸減加20分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值減加分。非運行人員責任造成的機組啟停、降出力穩(wěn)燃的耗油量不記入月指標考核內。

5.1 機組冷態(tài)等離子方式點火啟動一次××噸；非等離子方式點火啟動一次××噸；

5.2 機組溫態(tài)等離子方式點火啟動一次××噸；非等離子方式點火啟動一次××噸；

5.3 機組熱態(tài)等離子方式點火啟動一次××噸；非等離子方式點火啟動一次××噸；

5.4 機組極熱態(tài)等離子方式點火啟動一次××噸；非等離子方式點火啟動一次××噸；

5.5 機組停機一次××噸；

5.6 機組減負荷至最低穩(wěn)燃負荷以下消缺投油或做試驗投油，每小時加3噸油（等離子能夠正常投入除外）；

5.6 機組各種啟停耗用燃油量超出給定值的部分，記入值際競賽燃油量中。

6 發(fā)電水耗率：按分值進行計算，設發(fā)電水耗率總分為200分?？己藰藴剩阂怨こ滩肯逻_的當月發(fā)電水耗率指標為基準，（當月發(fā)電水耗率指標/當月實際完成發(fā)電水耗率）×50，所得分為當月實得分，按基準值±0.1％減加5分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值減加分。機組啟動前的鍋爐上水、鍋爐水壓試驗、高加查漏、冷卻水塔補水，不記入消耗水量中。

7 飛灰可燃物：按分值進行計算，設飛灰可燃物總分為100分?？己藰藴剩阂怨こ滩肯逻_的當月飛灰可燃物指標為基準，（當月飛灰可燃物指標/當月實際完成飛灰可燃物值）×100，所得分為當月實得分，按基準值±0.1％減加5分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值減加分。機組啟停過程的飛灰可燃物值不記入值際競賽中。

8 氧量：按分值進行計算，設氧量總分為50分?？己藰藴剩阂怨こ滩肯逻_的當月氧量指標為基準，（當月氧量指標/當月實際完成氧量值）×50，所得分為當月實得分，按基準值±0.1％減加5分。各值所得分＝各值所得分＝當月實得分/5或4±本值減加分。機組啟停過程中氧量不記入值際競賽中；機組負荷低于額定負荷的70％時，也不記入值際競賽中。氧量實際完成值超出當月氧量指標的上限、下限，該項不得分。

9 爐膛負壓：按分值進行計算，設爐膛負壓總分為50分?？己藰藴剩阂栽露裙こ滩肯逻_的當月爐膛負壓指標為基準，每月實際完成爐膛負壓值與月爐膛負壓指標的百分比×50分，所得分為當月實得分，按基準值±5Pa加減2分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值加減分。爐膛負壓實際完成值超出當月爐膛負壓指標的上限、下限，該項不得分。

10 排煙溫度：按分值進行計算，設排煙溫度總分為100分。考核標準：以月度工程部下達的當月排煙溫度指標為基準，月排煙溫度指標值與月排煙溫度實際完成值的百分比×100分，所得分為當月實得分，按基準值±1℃減加5分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值加減分。機組啟動、高加停運或負荷低于70％額定負荷時，不記入值際競賽的排煙溫度中。無特殊情況一次風機、送風機入口暖風器必須投入，否則一次考核5分。

11 鍋爐排污率：按分值進行計算，設鍋爐排污率總分為50分?？己藰藴剩阂藻仩t排污率≤1％為基準，（1/當月實際完成鍋爐排污率）×50，所得分為當月實得分，按基準值±0.1％減加5分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值減加分。（建議鍋爐排污率不列入競賽，排污率高水質好，但補水率要上升，排污率低水質不好，沒有什么意義）

12 真空度：按分值進行計算，設爐膛負壓總分為200分?？己藰藴剩阂栽露裙こ滩肯逻_的當月真空度指標為基準，每月實際完成真空度值與月真空度指標的百分比×200分，所得分為當月實得分，按基準值±1％加減5分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值加減分。

13 高加投入率：按分值進行計算，設爐膛負壓總分為100分。考核標準：以月度工程部下達的當月高加投入率指標為基準，每月實際完成高加投入率與月高加投入率指標的百分比×100分，所得分為當月實得分，按基準值±1％加減10分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值加減分。

14 給水溫度：按分值進行計算，設給水溫度總分為100分?？己藰藴剩阂栽露裙こ滩肯逻_的當月給水溫度指標為基準，每月實際完成給水溫度與月給水溫度指標的百分比×100分，所得分為當月實得分，按基準值±1℃加減5分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值加減分。高加停運期間的給水溫度不記入給水溫度值際競賽中。

15 送、引風機、一次風機電耗：按分值進行計算，設總分為100分?？己藰藴剩阂栽露裙こ滩肯逻_的當月電耗指標為基準，每月電耗指標與月實際完成電耗值的百分比×100分，所得分為當月實得分，按基準值±0.1kwh/噸汽減加5分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值加減分。

16 制粉電耗：按分值進行計算，設總分為100分?？己藰藴剩阂栽露裙こ滩肯逻_的當月制粉電耗指標為基準，每月制粉電耗指標與月實際完成制粉電耗值的百分比×100分，所得分為當月實得分，按基準值±0.1kwh/噸煤減加1分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值加減分。

17 給水泵電耗：按分值進行計算，設給水泵電耗總分為50分?？己藰藴剩阂栽露裙こ滩肯逻_的當月給水泵電耗指標為基準，每月給水泵電耗指標與月實際完成給水泵電耗值的百分比×50分，所得分為當月實得分，按基準值±0.1kwh/噸水減加5分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值加減分。

18 主蒸汽壓力：主汽壓力以機側壓力為準，機組負荷在90％額定負荷及以上為定壓運行，按分值進行計算，設主汽壓力總分為100分。考核標準：以工程部下達的當月主汽壓力指標為基準，月主蒸汽壓力平均在基準值±0.3MPa范圍內得基本分100分；每高于基準值0.01MPa加1分，加分至設計值＋0.3MPa為止，超出設計值＋0.3MPa不得分；每低于基準值0.01MPa減1分，低于設計值－0.3MPa，不得分。各值所得分＝基本分/5或4±本值加減分。

19 主蒸汽溫度：主汽溫度以機側為準，機組負荷在40％額定負荷及以上為額定值，按分值進行計算，設主汽溫度總分為100分?？己藰藴剩阂怨こ滩肯逻_的當月主汽溫度指標為基準，月主蒸汽溫度平均在基準值±5℃范圍內得基本分100分；每高于基準值1℃加1分，加分至設計值＋5℃為止，超出設計值上限不得分；每低于基準值1℃減1分，低于設計值－5℃，不得分。各值所得分＝基本分/5或4±本值加減分。

20 再熱蒸汽溫度：再熱汽溫以機側為準，機組負荷在40％額定負荷及以上為額定值，按分值進行計算，設再熱汽溫總分為100分?？己藰藴剩阂怨こ滩肯逻_的當月再熱汽溫指標為基準，月再熱汽溫平均在基準值±5℃范圍內得基本分100分；每高于基準值1℃加1分，加分至設計值＋5℃為止，超出設計值上限不得分；每低于基準值1℃減1分，低于設計值－5℃，不得分。各值所得分＝基本分/5或4±本值加減分。

21 吹灰器投入率：按分值進行計算，設吹灰器投入率總分為100分?？己藰藴剩阂怨こ滩肯逻_的當月吹灰器投入率指標為基準，每月實際完成投入率與投入率指標的百分比×100，所得分為當月實得分。按基準值±0.1％加減1分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值加減分。由于設備原因造成的吹灰器不能投入，不記入值際競賽中。吹灰器必須按規(guī)程規(guī)定進行投入，無特殊原因不投入一次減10分。

21.1 由于操作不當或漏水漏汽造成事故或影響文明生產，每次考核2～5分；

21.2 吹灰器投運沒有記錄視為沒投，記錄不全每漏一項考核0.5分；

21.3 發(fā)電運行分公司不定期抽查，發(fā)現弄虛作假取消本值競賽資格。

22 發(fā)電機氫氣純度：按分值進行計算，設氫氣純度總分為50分?？己藰藴剩阂怨こ滩肯逻_的當月氫氣純度指標為基準，每月實際完成氫氣純度與月氫氣純度指標的百分比×100，所得分為當月實得分。按基準值±0.1％加減1分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值加減分。

23 發(fā)動機無功曲線合格率：按分值進行計算，設無功曲線合格率總分為50分?？己藰藴剩阂怨こ滩肯逻_的當月無功曲線合格率指標為基準，每月實際完成無功曲線率與月無功曲線合格率指標的百分比×100，所得分為當月實得分。按基準值±0.1％加減1分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值加減分。

24 自動投入率：按分值進行計算，設自動投入率總分為50分?？己藰藴剩阂詿峁ぷ詣油度肼蕿?00％基準，按基準值降低0.1％減2分。各值所得分＝當月實得分/5或4±本值加減分。培訓兼熱控專工負責熱工各種自動投入率的統計工作。由于設備原因造成的不能投入，經專工確認后，不記入統計范圍。

25 安全過冬：冬季11月1日至3月31日為防寒防凍期，按分值進行計算，設安全過冬總分為250分。各值所得分＝當月總分/5或4±本值加減分。

25.1 發(fā)生一次構成障礙的事件減50分；

25.2 儀表汽源分支凍一次減10；

25.3 儀表氣源母管發(fā)生險情，沒造成嚴重后果減15分；

25.4 油區(qū)伴熱等外圍生產區(qū)、除鹽水、生活水、消防水等管路凍減10分；

25.5 冷卻水塔、循環(huán)水系統運行維護發(fā)生險情10分；

25.6 人為責任造成的空冷島凝結水管結凍，每次減20分；

25.7 人為責任造成輸灰管路、灰?guī)?、渣庫堵凍，每?0分；

25.8 人為責任造成室外設備冷卻水結凍，每次5分；

25.9 機組停運后防凍措施執(zhí)行不力，造成設備系統結凍，每次10分。

25.10 機組運行時，發(fā)生一次由于防寒防凍措施不力，造成機組降出力事件減10分；

25.11 發(fā)生一次由于防寒防凍不力，造成設備、管路堵凍事件減3分；

25.12 以上各條未列的項目，將根據具體情況進行考核。

26 迎峰渡夏：夏季6月1日至9月30日為迎峰渡夏期，按分值進行計算，設迎峰渡夏總分為50分。考核標準：發(fā)生一次由于防寒防凍不力，造成機組降出力事件減10分；發(fā)生一次由于防寒防凍不力，造成設備、管路堵凍事件減3分；。各值所得分＝當月總分/5或4±本值加減分。

27 主要操作

27.1 鍋爐空爐上水前做完整的上水措施一次加5分，做三分之一加2分，做三分之二加3分；啟動給水泵鍋爐開始上水加2分，上水至最后一個空氣門見水加2分；

27.2 做鍋爐一、二次汽系統水壓試驗措施一次各加2分，升壓操作各加1分；鍋爐一、二次汽系統放水一次各加2分；

27.3 爐水泵注水一次加1分；

27.4 鍋爐暖風器投、停一次各加0.5分；

27.5 鍋爐啟動關空氣、疏水一次加1分；

27.6 鍋爐脫硫投、停一次各加2分；

27.7 鍋爐點火一次加5分；

27.8 做機組啟動前試驗加15分；

27.9 機組沖轉加3分，定速加2分；

27.10 高加隨機滑啟、滑停一次各加2分；

27.11 輔汽系統投運一次加1分；

27.12 啟機前主機、疏水系統檢查一次3分；

27.13 機組滑停一次加5分；

27.14 運行中做高加低加措施一次各加3分；

27.15 發(fā)電機解、并列一次各加5分；廠用電切換一次加5分；

27.16 發(fā)電機置換一種介質加3分；

27.17 高備變停、送電一臺次各加2分；

27.18 低廠變停、送電一臺次各加2分；

27.19 10kV/6kV母線停、送電一次各加5分；

27.20 10kV/6kV電壓互感器停送電一次各加2分；

27.21 10kV/6kV負荷停、送電一次各加1分；

27.22 380V負荷停、送電一次各加0.5分；

27.23 保安電源系統操作一次各加2分；

27.24 380V母線停、送電一次各加3分；

27.25 380V母線工作備用電源聯動試驗一次加1分；

27.26 柴油發(fā)電機組試轉一次加1分

27.27 主變冷卻器電源聯動試驗一次加1分；

27.28 高廠變冷卻器電源聯動試驗一次加1分；

27.29 高備變冷卻器電源聯動試驗一次加1分。

28 說明：

28.1 月度設指標競賽獎金×××元，管理人員指標獎金額為工程部指標競賽獎金的15％，指標獎系數為：經理××，副經理××，機、爐、電、培訓兼熱控、安全專工××，其他××；

28.2 月度指標競賽設總分為2800分。各值指標獎＝本值月度指標競賽分×（月度指標競賽獎金－管理人員指標獎）/∑月度各值指標競賽分。指標獎系數為：值長××，主值班員××，副值班員××，全能巡檢員××，雙巡××，單巡××，其他××，協議工××；

28.3 機組停運超出15日不滿一個月，得月度指標競賽獎金的一半；機組停運未超過15日，得全月指標競賽獎金；

28.4 月度值際競賽取前三名，第一名嘉獎2000元，第二名嘉獎1500元，第三名嘉獎1000元；

28.5 全年總分第一的值際為年度先進值；

28.6 年度出現一類障礙及以上的值，取消年度先進值評選資格；

28.7 一類障礙以下的考核、文明生產考核以及其它考核金額均折成分記入月度及年度值際競賽總分內，50元為1分。

6 缺陷管理

6.1 基本要求

6.1 運行人員按規(guī)定進行設備巡回檢查，發(fā)現設備缺陷及時在設備缺陷登記本中進行登記（或填寫設備缺陷通知單），并通知檢修（或施工單位），匯報值長、主值班員。

6.2 運行人員加強運行設備監(jiān)調，根據參數異常情況判斷可能是設備異常引起的，應及時進行就地設備檢查。發(fā)現缺陷及時在設備缺陷登記本中進行登記（或填寫設備缺陷通知單）并通知檢修（或施工單位），匯報值長、主值班員。

6.3 設備缺陷按其重要程度分為一、二、三類。各值每月發(fā)現的缺陷分類統計、上報。

6.4 對威脅安全運行的重大缺陷值長或主值班員要匯報分公司管理人員及工程部相關人員。

6.5 檢修（或施工單位）將設備缺陷消除后，運行人員負責驗收，根據情況可進行必要的試驗和試轉，確認設備缺陷已消除，在缺陷登記本中(或缺陷通知單中)做好記錄。

6.6 檢修（或施工單位）將設備缺陷消除后，運行人員無法判斷設備、系統投運或沖介質后缺陷是否真正已消除，應注明“投運或沖介質待觀察”字樣。

6.7 機組停機前，應對缺陷進行全面普查，并以書面或電子文檔發(fā)至相關部門和單位；機組啟動前，應對普查缺陷的消缺情況進行核實。

6.2 分類

6.2.1 一類缺陷：是指危及人身安全或主要設備安全運行，如不及時消除或采取措施，短時間內將造成機組停運、全廠停電、威脅人身安全、導致機組立即大幅度降出力以及重要輔機被迫停運或失去備用的缺陷。

6.2.2 二類缺陷：是指威脅安全生產或設備安全經濟運行，影響機組正常出力或正常參數，短時間能夠維持運行，需要倒換設備系統運行方式或需要停止機組后才能消除的缺陷。

6.2.3 三類缺陷：指主、輔設備及公用系統設備在生產過程中發(fā)生的一般性質的缺陷，該缺陷不影響設備正常運行，但有危及設備正常運行的可能，在機組運行中可以消除，消除時不影響機組出力或負荷曲線，屬于隨時可消除的缺陷。

6.3 獎勵與考核

6.3.1 發(fā)現一類設備缺陷，每項視情況獎勵100～500元，缺陷統計以設備缺陷登記本（缺陷通知單）或交接班記錄為準，值長次月3日前統計上報分公司。

6.3.2 發(fā)現二類設備缺陷，每項視情況獎勵30～100元，缺陷統計以設備缺陷登記本（缺陷通知單）為準，值長次月3日前統計上報分公司。

6.3.3 發(fā)現三類設備缺陷（一般設備缺陷）每項獎勵2元，缺陷統計以設備缺陷登記本（缺陷通知單）為準，值長次月3日前統計上報分公司。

6.3.4 設備缺陷發(fā)現不及時或發(fā)現后未及時進行登記（或填單），考核50元。

6.3.5 設備缺陷發(fā)現后按規(guī)定時間通知消缺單位，并填寫缺陷單。通知時間規(guī)定：一般缺陷為30分鐘，對機組安全運行產生直接威脅的缺陷為10分鐘，超過上述時間考核50元(夜間發(fā)現一般缺陷，檢修無人值班，白班負責通知)。

6.3.6 對機組安全運行產生直接威脅的缺陷值長或主值班員應及時通知分公司經理、副經理及相關專業(yè)管理人員，否則考核50元。

6.3.7 缺陷登記本（或缺陷通知單）填寫內容應規(guī)范，缺陷部位應準確，否則每項缺陷考核30元。

6.3.8 各值缺陷統計應真實有據，發(fā)現弄虛作假一次考核100元。

6.3.9 消缺后，應對缺陷處理情況進行實際驗收（包括文明生產），否則發(fā)現一次考核100元。

6.3.10 設備系統存在缺陷，管理人員詢問時說不清楚或根本不知道，一次考核30元。

7 培訓管理

7.1 各值班員切實加強業(yè)務學習，提高自身業(yè)務素質.

7.2 值長、集控主值班員加強值際培訓管理，反事故演習、事故預想按要求定期完成，事故預想少一次考核責任值50元，反事故演習少一次或未實際進行考核責任值100元。

7.3 考問講解、技術問答應按要求進行，每少一次或弄虛作假，考核值長及值班員50～100元。

7.4 學習班考勤按考勤管理規(guī)定執(zhí)行，學習班流于形式、管理不嚴，考核值長及負責人50～100元；技術學習筆記記錄不完整，考核責任人30～50元。

7.5 安全、技術考試作弊或不及格（安規(guī)及格線為85分，其它考試及格線為60分），考核責任人100～200元，并進行同一命題補考，補考及格線為90分，補考不及格者加倍考核；同一命題連續(xù)兩次補考成績達不到補考及格線，降崗一級。

7.6 值際月內每次考試合格率低于80％或值內平均成績（70分為標準）排名最后的值考核500元，連續(xù)2個月或累計3個月排名最后的值（值內平均成績高于規(guī)定的標準除外），值長、主值班員待崗學習，由備用值長、主值班員頂替上崗。

7.7 對于有師徒關系的值班員，徒弟考核不及格除按規(guī)定考核外，同時株連師傅30～50元。

7.8 分公司管理人員不定期對值際常規(guī)培訓進行抽查，對值際給出的成績與抽查成績差距較大者，考核50～100元。

7.9 由于值內培訓不力，考試成績不佳，由拿崗成為備用的值長、主值班員者，待遇降低一級。

7.10 協議工連續(xù)三次考試不及格，視為不能勝任本職工作，解除勞動合同。

7.11 上級部門組織的考試不及格（以上級部門規(guī)定的及格線為標準），執(zhí)行上級部門考核意見，上級部門無考核意見的，分公司按6.5條執(zhí)行。

8 文明生產管理

8.1 公共部分衛(wèi)生實行全面交接班，不合格不得交接班，接班后的文明生產不合格之處由接班者負責，并各考核50元。

8.2 值際應將文明生產專區(qū)落實到人，責任明確，否則考核值長50元；各崗位人員應知道自己的衛(wèi)生分擔區(qū)，并隨時保持清潔，否則考核30～50元。

8.3 清掃工具配備齊全，按定置擺放，分公司配備的清掃工具丟失按價賠償。

8.4 分公司檢查衛(wèi)生發(fā)現一處不合格考核責任值30元，對于嚴重不合格者考核50元。

8.5 對因設備運行等原因不能清理的設備衛(wèi)生，在具備條件的情況下，一個循環(huán)班內必須清理干凈，否則考核責任值50元。

8.6 有影響文明生產的缺陷應及時通知檢修，否則考核50元。

8.7 現場生產及生活用品必須按要求定置擺放，否則考核50元。

8.8 本值專區(qū)衛(wèi)生一個循環(huán)班必須組織進行清掃，要保證無積灰、積水、積垢，清理不及時考核50～200元。

8.9 非用餐時間不得在現場隨時用餐，發(fā)現一次考核30元，用餐后30分鐘內應將衛(wèi)生清掃干凈，否則考核30元，打飯過程污染地面應及時清理干凈，否則考核30元。

8.10 非指定地點吸煙考核50元，生產現場流動吸煙考核100元。

8.11 檢修作業(yè)后現場衛(wèi)生不合格，考核封票人100元。

8.12 巡回檢查時發(fā)現生產現場地面上、圍欄內及設備周圍有雜物應及時撿走，否則考核30元。

8.13 巡回檢查時應將圍欄門、操作箱門、開關柜門、化裝板門隨時關好，否則考核30元。

8.14 平時應上鎖的小間、圍欄等未鎖，考核50元。

8.15 集控培訓室衛(wèi)生由白班化學值班員負責清掃并保持干凈，否則考核責任值50元；電除塵培訓室衛(wèi)生由白班電除塵值班員負責清掃并保持干凈，否則考核50元。

8.16 電除塵培訓室衛(wèi)生由電除塵值班員負責，學習班結束后由當值電除塵值班員負責清掃并保持干凈，否則考核責任值50元。

8.17 交接班室衛(wèi)生由值長負責交接，發(fā)現一處不合格考核責任值50元。

8.18 每周一、周五白班，值長安排衛(wèi)生清掃臨時工清運電除塵處生活垃圾，未進行清運考核責任值100元。

8.19 白班當值負責檢查衛(wèi)生清掃臨時工的工作質量，衛(wèi)生不合格及時通知清掃人員進行清掃，否則考核責任值50～100元。

8.20 值班人員不按規(guī)定著裝或工作服明顯不干凈，不進行及時清洗或更換，影響分公司形象的，考核30元。

9 日常管理考核

9.1 接班會前值長到單元了解生產情況，接班前20分鐘值長組織召開班前會，布置當班生產情況、提出當班期間危險點并制定防范措施、傳達有關通知命令、組織學習一條安全規(guī)程。無正當理由推遲或未召開班前會、未按程序進行班前會，考核值長50元。

9.2 油區(qū)、化學、除灰、脫硫值班員接班后10分鐘內，交班前30分鐘要向值長電話匯報生產情況，否則每次考核責任人30～50元。

9.3 值長應按時組織召開班后會，總結當班生產情況，并清點人數，無正當理由不召開班后會，考核值長50～100元。

9.4 未能嚴格執(zhí)行分公司有關管理規(guī)定，每次考核30～100元。

9.5 無正當理由拒不執(zhí)行或拖延執(zhí)行分公司管理人員正常工作安排，考核責任人及值長50～200元，情節(jié)嚴重者降崗。

9.6 對分公司下達的工作任務完成質量不高，應付了事，視情節(jié)考核責任人及值長50～100元。

9.7 未及時傳達分公司及上級有關會議精神、要求、通報、簡報、文件等考核值長50～100元。

9.8 不按規(guī)定上報各種材料的，一次考核50元。

9.9 本值應該完成的工作任務，以各種理由推至下值的，一次考核100元。

9.10 對機組主要運行方式、重要參數（包括除灰、脫硫、油區(qū)等系統）說不清楚或撒謊的，一次考核30～50元。

9.11 主要操作交帳不清、漏項，交帳涂抹、不規(guī)整，交假帳每次考核責任人50～100元。

9.12 工作票、操作票不合格每份考核30～50元，執(zhí)行中出現違章現象按違章進行考核。

9.13 未按規(guī)定進行巡檢、抄表或巡檢、抄表造假，視情節(jié)考核責任人及值長50～100元，巡檢卡未在規(guī)定時間內發(fā)現，考核50元，并每延時1小時考核增加50元。

9.14 當班睡覺考核200元，值長、集控主值班員、零米組長在場同等考核；不在場考核值長100元，株連在場所有人員人均50元。

9.15 當班打迷糊每次考核100元，值長、集控主值班員、零米組長在場同等考核；不在場考核50元，株連在場所有人員人均30元。

9.16 當班打鬧扣責任人100元，值長、集控主值班員、零米組長在場同等考核。

9.17 監(jiān)盤不認真或監(jiān)盤閑談，每次考核30－50元。

9.18 當班期間坐姿不正，每次考核30－50元。

9.19 當班期間看無關書籍考核30－50元。

9.20 不服從值長、集控主值班員、零米組長工作安排者考核100元，情節(jié)嚴重者加倍考核。

9.21 當班期間干私活考核50元。

9.22 當班脫崗、串崗考核100元，值長考核50元。

9.23 當班打架者考核300元，情節(jié)嚴重者降崗。

9.24 當班玩游戲及監(jiān)盤用手機發(fā)短信，當事人考核200～500元，值長在場考核值長200元，值長不在場考核值長100元。

9.25 當班期間利用值班電話長時間（超過5分鐘）聯系與工作無關的事情，一次考核50元。

9.26 監(jiān)盤期間接打與工作無關的手機超過5分鐘，一次考核50元。

9.27 值際安全活動每周一次，安全活動組織進行不及時每次考核值長50元，個人安全學習筆記記錄不完整，每次考核責任人30～50元。

9.28 值際管理軟件未按要求進行，視情節(jié)考核責任值50～200元。

10 附則：

10.1 此細則解釋權歸發(fā)電運行分公司,自下發(fā)之日起執(zhí)行。未列舉的事項分公司臨時研究決定。

附件1：異常規(guī)定

1、運行人員誤操作、誤碰(沒有造成障礙或事故者)。

2、由于運行人員過失，造成跑油、跑氫、儀表損壞，損失超過500元以上者。

3、由于系統不熟悉或操作失誤，造成汽（氣）水系統進油。

4、由于運行調整不當或調整不及時,造成汽水系統及其設備水沖擊或強烈振動者。

5、由于運行調整不當，造成鍋爐嚴重結焦或爐膛掉焦子卡澀撈渣機。

6、由于運行調整不當，造成磨煤機一次風管堵塞。

7、由于運行調整不當，造成制粉系統爆燃沒有造成后果者。

8、由于運行調整不當，造成脫硫漿液跑出。

9、由于運行調整不當，造成石灰石球磨機不能正常工作。

10、由于運行調整不當，造成脫硫塔不能正常工作，影響煙氣脫硫效果。

11、對設備未按規(guī)定時間進行試驗或輪換,而又無任何交代，造成設備失去備用。

12、運行原因使次要輔機被迫停運超過72小時,主要輔機停運時間超過4小時。

13、6KV、10KV大型輔機各參數出現異常情況,未及時發(fā)現。

14、水質超標,化學通告后4小時內調整不下來，又無任何交代。

15、運行人員責任使發(fā)電機進油。

16、大型轉動機械倒轉發(fā)現不及時。

17、主保護該投未投者,輔機保護及其聯鎖該投3小時內未投。

18、機組參數異常不按規(guī)程執(zhí)行，層層請示，未造成后果。

19、轉機長時間低油位、超溫運行，而又沒發(fā)現被接班人發(fā)現者。

20、氣力輸灰系統缺陷發(fā)現不及時，造成氣力輸灰管路堵塞而未能采取有效措施進行疏通者。

21、由于運行原因致使汽缸溫差超出允許范圍。

22、鍋爐受熱面壁溫超過規(guī)定值連續(xù)運行20分鐘。

23、由于調整不當使主汽壓力達到17.9MPa時(爐側)。

24、主再熱蒸汽溫度超過551℃。

25、鍋爐正常運行監(jiān)視調整不當，使汽包水位達到+200mm、－300mm者。

26、調整不當造成磨煤機出口溫度超過規(guī)定值。

27、汽機真空由于運行人員責任低于正常值2kpa。

28、機組正常運行時除氧水箱水位高于2.35米或低于1.6米,排汽裝置水位高于2.75米或低于1.7米，水塔水位低至低低報警者。

29、未經許可在設備系統的疏放點放水、放汽（氣）、放油等。

30、誤使破布等物品纏在轉動設備上或卷入風道內。

31、生產場所起火未構成障礙。

32、發(fā)出安全措施有原則性錯誤的工作票或無票操作及操作票有原則性錯誤未發(fā)現，而執(zhí)行者未構成任何后果。

33、由于驗電筆使用不當，造成短路、保險熔斷。

34、380V及以下電氣系統帶負荷拉、合刀閘(容量在20KW及以上)。

35、發(fā)電機啟動升壓過程中、空載電壓超過額定電壓20%。

36、直流系統接地延續(xù)時間超過30分鐘不進行查找處理。

37、隨意解除防誤裝置進行操作。

38、人為造成CT二次開路，PT二次短路。

39、充油電氣設備，油位降至下限，規(guī)定檢查時間內未發(fā)現。

40、帶有操作保護直流的設備，停電時直流不停。

41、發(fā)電機風溫、內冷水溫超參數運行30分鐘未進行調整者。

42、使用過期或不合格的絕緣工器具。

43、裝設接地線不驗電。

44、檢修工作票中的安全措施不符合現場工作要求，運行人員未能發(fā)現。

45、工作票結束后主要接線未恢復，重要安全措施未拆除。

46、220ＫＶ、500ＫＶ開關機構箱電源故障，８小時未發(fā)現。

47、220ＫＶ、500ＫＶ開關油泵動力保險熔斷未發(fā)現。

48、500ＫＶ開關場內有雜物，對安全運行構成威脅。

49、檢修措施布置不及時，延誤檢修開工時間，造成不良影響。

50、發(fā)電機漏氫率超過5％，８小時未發(fā)現。

51、其它異常情況。

附件2：違章行為的具體表現有：

1、工作票的工作內容與實際工作內容不相符便允許檢修人員工作。

2、未經值長同意，便允許檢修無票工作。

3、布置檢修措施不完善，影響運行設備正常運行及給檢修人員帶來一定危害，或布置檢修措施時隨意擴大措施范圍。

4、工作票措施不完善而許可工作。

5、工作許可人開收工不到現場辦理工作票或委托他人辦理工作票。

6、設備送電前不到就地檢查，試運設備送電前工作票不押回。

7、違章指揮，安排運行人員冒險操作。

8、不堅持原則，啟動不具備啟動條件的設備。

9、擅自退出設備主保護或設備失去保護后繼續(xù)運行。

10、運行操作時，不按規(guī)程規(guī)定隨意操作或涉及到專業(yè)性較強的操作不進行溝通，擅自操作。

11、對機組運行中，參數已超出正常運行范圍，不采取有效措施進行控制。

12、非本崗位運行人員擅自操作運行設備。

13、不按規(guī)定輪換和試驗設備或輪換、試驗后不記錄和記錄不完整。

14、無票操作或使用不合格的操作票。

15、操作前不進行危險點分析。

16、不按操作票程序操作，操作時跳項、漏項、顛倒操作順序、不逐項打“√”。

17、操作票中關鍵性操作步驟不如實填寫操作時間。

18、該設專職監(jiān)護人的操作不設監(jiān)護人或監(jiān)護人在操作中擅自離崗，間斷監(jiān)護。

19、操作人在操作過程中，臨時忙于其它與操作無關的事情。

20、停送電操作兩人同時操作不監(jiān)護。

21、停送電操作，監(jiān)護人不唱票或監(jiān)護人唱票操作人不復誦。

22、停送電操作時不使用絕緣工具或不按規(guī)定使用絕緣工具。

23、電氣重要操作（如：倒閘、廠用電切換等）不進行預演，操作時不執(zhí)行“四對照”，操作中不唱票、不復誦、不監(jiān)護。

24、進入生產、施工現場不戴安全帽或安全帽佩戴不正確。

25、不按規(guī)定著裝（穿涼鞋、拖鞋、短褲進入生產現場，女工披長發(fā)、高跟鞋、穿健美褲、裙子進入生產現場）和使用勞動保護用品。

26、生產現場流動吸煙或不在規(guī)定地點吸煙以及在庫房、易燃易爆等禁煙區(qū)吸煙。

27、打焦作業(yè)不穿防燙傷服裝。

28、酸堿作業(yè)不穿防酸服、不戴防酸手套。

29、不按規(guī)定佩帶護目眼鏡。

30、高處操作不按規(guī)定系安全帶。

31、不按規(guī)定裝設接地線在設備上工作或不經驗電裝設接地線。

32、不按規(guī)定使用安全工器具、使用超期或不合格的安全工器具（如不合格的驗電筆、絕緣手套、絕緣靴、鉗子等）。

33、電氣設備停電作業(yè)，不按規(guī)定停電、驗電和裝設接地線。

34、違反規(guī)定使用萬能鑰匙解除防誤鎖。

35、檢修后的設備送電前不按規(guī)定測絕緣。

36、隨意動用消防設施及滅火器材。

37、隨意拆卸或移動安全防護設施及安全標志和警示牌。

38、臨時移動孔洞、溝道蓋板不設專人看守或不設圍欄。

39、在上方有落物危險的禁止區(qū)域內工作、行走或休息。

40、在發(fā)生不安全情況時不及時匯報或弄虛作假、隱瞞事實真相。

41、編造假記錄、做假帳或使用非正常手段使重要數據、記錄丟失。

42、其它違章行為。