一項(xiàng)最新研究顯示，彈性工作制對(duì)于保持員工心情愉快、高效工作以及對(duì)公司的忠誠(chéng)度至關(guān)重要。

此外，北卡羅萊納州溫斯頓塞勒姆的維克森林大學(xué)醫(yī)學(xué)院的研究人員們發(fā)現(xiàn)，享有更多工作自由度的員工稱(chēng)健康問(wèn)題影響自己工作表現(xiàn)的幾率較小。

該大學(xué)的家庭醫(yī)學(xué)教授約瑟夫•格里茲沃茨說(shuō)：“研究說(shuō)明，對(duì)于管理人員們來(lái)說(shuō)，靈活安排工作日程則能夠帶來(lái)不同的效果。”

“工作彈性”指的是員工能夠靈活安排自己的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間及工作量。

該項(xiàng)在《心理學(xué)家與管理人》期刊上發(fā)表的研究報(bào)告提到，遠(yuǎn)程辦公、彈性工時(shí)，以及分工合作是彈性工作制的幾種主要形式。

研究人員分析了一家大型跨國(guó)醫(yī)藥公司的3193名員工的健康調(diào)查。他們根據(jù)其中的信息來(lái)確定一年內(nèi)工作靈活度的增加或減少對(duì)其它一系列因素有什么影響。

研究人員稱(chēng)，工作靈活度的減少導(dǎo)致了員工工作投入度的降低，但對(duì)于出勤沒(méi)有太大影響。

研究人員建議，為員工提供各種靈活的工作安排，讓經(jīng)理和主管們多為員工的個(gè)人生活著想，這將有利于打造‘靈活的’的企業(yè)文化。