◇人事管理簡(jiǎn)捷。用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、各類社會(huì)保障等諸多人事工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是作出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。同時(shí)派遣機(jī)構(gòu)完全根據(jù)用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽，用人單位擁有完全自主的用人權(quán)?！　?

   ◇用人機(jī)動(dòng)靈活。許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。

   ◇成本支出降低。首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行人事管理，因?yàn)榕汕补疽呀?jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就為用人單位節(jié)約了管理成本。另外由于用人的機(jī)動(dòng)性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編制員工的支出要大大降低。

   ◇ 避免人才流失。被派遣人員的人事檔案由人才派遣機(jī)構(gòu)調(diào)集和管理，在合同期間，人才派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證被派遣人員安心做好本職崗位工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失，被派遣人員不合理、不規(guī)范的流動(dòng)得到充分遏制，即使發(fā)生此類情況，也可以按協(xié)議由人才派遣機(jī)構(gòu)協(xié)助索取賠償，將損失降至最低。

   ◇減少人事(勞動(dòng))糾紛。由于用人單位和人才派遣機(jī)構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣機(jī)構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。

   ◇享受專業(yè)高效服務(wù)。創(chuàng)新人才派遣中心是專門從事勞動(dòng)人事工作的專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識(shí)與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，有長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專家，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。通過人才派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

人才派遣對(duì)派遣人員的優(yōu)勢(shì)

   ◇為應(yīng)聘?jìng)€(gè)人開拓就業(yè)新渠道。由于應(yīng)聘者是與人才派遣機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，這樣用人單位會(huì)給應(yīng)聘者更大、更靈活的機(jī)會(huì)來展現(xiàn)自己，人才派遣成為了一種新穎的就業(yè)形式。特別是對(duì)大中專畢業(yè)生，人才派遣機(jī)構(gòu)的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動(dòng)職業(yè)中介之間的人才，而大中專畢業(yè)生大多數(shù)就屬于此類人才，人才派遣可以對(duì)大中專畢業(yè)生就業(yè)起到了有效的集聚和導(dǎo)流作用，把畢業(yè)生就業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。

   ◇讓應(yīng)聘?jìng)€(gè)人享受信息資源。個(gè)人在人才市場(chǎng)上應(yīng)聘總是單槍匹馬，形只影單。應(yīng)聘者可以把自己的信息輸入到人才派遣機(jī)構(gòu)，通過派遣機(jī)構(gòu)搜索應(yīng)聘崗位，人才派遣機(jī)構(gòu)依托人才市場(chǎng)和全國(guó)各大城市人才信息網(wǎng)以及廣泛的用人單位客戶群，它具有個(gè)人不可比擬的信息量，可以讓每一個(gè)應(yīng)聘者享受整個(gè)人才派遣機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大信息資源。

   ◇為派遣員工個(gè)人索取合法權(quán)益。為維護(hù)派遣員工的自身合法利益，人才派遣機(jī)構(gòu)要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，幫助派遣員工索取各類社會(huì)統(tǒng)籌保障等各類合法權(quán)益，派遣員工對(duì)用人單位發(fā)生的糾紛，也可以通過派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一與用人單位協(xié)調(diào)處理,從而使每個(gè)派遣員工都有一個(gè)可靠的依托。