把省委書記唱哭的農(nóng)民工組合旭日陽剛上了春晚，憑借歌曲《春天里》迎來了人生的春天。數(shù)以億計的農(nóng)民工們剛剛度過寒冬，屬于他們的春天是不是也快要到來了？

    新聞里說，中西部和東部為吸引農(nóng)民工的到來，在春節(jié)長假還未結(jié)束時就開始了爭奪戰(zhàn)。有的地方為此承諾“充裕的工作崗位，有收入的保障”和“公租房、子女入學(xué)等政策環(huán)境”，能讓農(nóng)民工們“近距離地照顧老人和子女，免去親情的牽掛和旅途的奔波，獲得家的歸屬感”。

    每年候鳥式遷徙的農(nóng)民工，在缺少歸屬感的城市里，創(chuàng)造了巨大價值，遺憾的是，他們常常被忽略。官方對他們的定位還沒有深入人心：這是一支新型勞動大軍，是我國現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人和現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。只有在“民工荒”的現(xiàn)象中，這個群體的不可替代性才得以凸顯。離開了農(nóng)民工，許多機器真的無法正常運轉(zhuǎn)。如今，中國最為廉價的勞動力，也有成為稀缺資源的潛力。

    這個被打上了“廉價”和“低學(xué)歷”印記的群體，改革開放以來，不斷在進步。記者筆下“用怯生生的眼神打量新世界”的農(nóng)民工早已不是當(dāng)初進城時的模樣。2月20日，全國總工會針對“80后”新生代農(nóng)民工發(fā)布了一份調(diào)查報告，稱這個規(guī)模約為1億人的群體，有大約74%的人聚集在制造業(yè)，和他們的父輩相比，他們大都具有高中及以上教育經(jīng)歷，表現(xiàn)出了更高的素質(zhì)。而且，有96.1%的受訪者表示他們關(guān)心企業(yè)發(fā)展，“渴望和企業(yè)緊緊相融”，盡管許多企業(yè)“不怎么關(guān)心”或“完全不關(guān)心”他們。

    在我們這個制造業(yè)大國，農(nóng)民工的地位其實直接關(guān)系到它的制造能力。農(nóng)民工強則制造業(yè)強，我們可以樂觀地預(yù)見這一天的到來。當(dāng)老一代的農(nóng)民工漸漸淡出生產(chǎn)一線的時候，他們中許多人的孩子已經(jīng)成為了“接班人”。在“接班”之前，他們有機會接受更好的技能教育。職業(yè)院校就像造血機，正源源不斷地為農(nóng)民工隊伍輸入新的力量。據(jù)了解，職業(yè)院校的在校生，70%以上來自農(nóng)村。

    但這些出生于鄉(xiāng)村，即將走進城市的年輕人，在未來一段較長的時間里還將為自己的身份和待遇苦惱。他們已經(jīng)有機會爭取拿到他們父輩一代曾經(jīng)夢寐以求的“非農(nóng)業(yè)戶口”，告別農(nóng)民的身份，但此一時彼一時，“非農(nóng)業(yè)戶口”已不再耀眼，它早已告別“從搖籃到墳?zāi)?#8221;式的福利。

    在20世紀(jì)80年代，在我讀小學(xué)的時候，城鎮(zhèn)戶口對農(nóng)民的孩子還有著極大的吸引力。我村的不少父母都喜歡用“以后就不要摸鋤頭把了（意指跳出農(nóng)門——作者注）”這句話來激勵孩子努力學(xué)習(xí)。在村民眼里，從農(nóng)民到工人，是扔掉鋤頭，吃上“國家糧”的巨變，簡直可以稱得上翻天覆地。只是后來，隨著眾多國企的破產(chǎn)，無數(shù)工人失去“鐵飯碗”，工人這個職業(yè)的光芒才隱去。

    如今，農(nóng)民工和工人這兩個職業(yè)，幾乎可以畫上等號。農(nóng)民工成了新時代的“工人”，雖然“扔掉了鋤頭把”，但身份沒有“質(zhì)變”，依然不是村民眼中的“國家的人”。農(nóng)民工，這個缺乏國家保障的職業(yè)，始終無法成為孩子們努力學(xué)習(xí)的目標(biāo)。相反，農(nóng)村父母反而會用“將來只有去打工”來訓(xùn)斥、警告那些不好好讀書的孩子。

    來自國家的保障到底有多重要？我們可以看看發(fā)生在日本的一些變化。據(jù)英國《金融時報》報道， 25年前，日本憑借它的企業(yè)和勤奮、精通技術(shù)的工人們，主宰了世界經(jīng)濟。但到了2010年，日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省所做的一次調(diào)查稱，有三分之二的受訪制造企業(yè)表示，自己缺乏高技能技術(shù)工人。而挪威資助的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在25個國家中，日本中學(xué)生對“我愿意從事技術(shù)工作”這個選項的反應(yīng)最為消極。原來，日本的年輕人已不再認(rèn)為制造業(yè)是一種可靠的職業(yè)。目前，最受大學(xué)生們歡迎的雇主都是國有或曾是國有的服務(wù)集團——包括一家旅行社、兩家鐵路公司以及郵局。

    這與中國的的情況類似。一項覆蓋了全國700多所高校，有近20萬名大學(xué)生參與投票的調(diào)查報告顯示：2010年的“最佳雇主TOP50”榜單國有企業(yè)占據(jù)了33席。而全國總工會的調(diào)查顯示，盡管國企對他們的吸納能力略有增強，但仍然不成規(guī)模。農(nóng)民工，這個整體缺乏專業(yè)技能的群體，平均月收入也不樂觀，僅為1747元，是城鎮(zhèn)企業(yè)職工的57.4％。看來，僅靠“非農(nóng)業(yè)戶口”還很難提升“現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人”的生活質(zhì)量。

    也許，只有當(dāng)我們真正意識到農(nóng)民工也是“國家的人”，有了充分保障的時候，“用工荒”的問題才不會成為問題。