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國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任行政職務(wù) 來源： 作者： 日期： 國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任行政職務(wù)期間的管理制度主要有考核、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分、培訓(xùn)、職務(wù)升降、交流、回避等。 考核。它是對(duì)公務(wù)員履行職務(wù)情況進(jìn)行考察核查并且作出評(píng)價(jià)的活動(dòng)?？己说淖饔?，是作為對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)?？己说膬?nèi)容，有德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。其中重點(diǎn)是考核工作業(yè)績(jī);考核的原則，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正原則，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，平時(shí)與定期相結(jié)合的原則;考核的頻率，平時(shí)考核與年度考核。平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ);考核成績(jī)的機(jī)構(gòu)，由國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限進(jìn)行。在年度考核時(shí)設(shè)立非常任的考核委員會(huì)或者考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員年度考核工作;考核的程序，年度考核先由個(gè)人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出評(píng)語，提出考核等次的意見，經(jīng)過考核委員會(huì)或者考核小組審核后，由部門負(fù)責(zé)人確定考核等次;考核的結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。本人如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。 獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)，是在考核基礎(chǔ)上對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)以及有其他突出事跡的公務(wù)員的褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的原則，是精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合;獎(jiǎng)勵(lì)的種類，是嘉獎(jiǎng)、記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號(hào)。懲戒，是指對(duì)違反行政紀(jì)律尚未構(gòu)成犯罪，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的公務(wù)員給予的行政處分。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，也可以免于行政處分。 職務(wù)升降。它指國(guó)家公務(wù)員行政職務(wù)的晉升和降低。職務(wù)晉升是對(duì)國(guó)家公務(wù)員的工資檔次和行政級(jí)別的向上調(diào)整。職務(wù)晉升的原則，是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，注重工作實(shí)績(jī)。職務(wù)晉升的級(jí)別跨度，原則上應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級(jí)晉升。降職是對(duì)國(guó)家公務(wù)員工資檔次和行政級(jí)別的向下調(diào)整。降職的條件，是在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。 |
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