公司轉(zhuǎn)讓,如果用人單位想要將員工轉(zhuǎn)移至其他法人實(shí)體的，屬于勞動(dòng)合同主體發(fā)生變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第3條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，原用人單位可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再由接收單位與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。如果員工同意勞動(dòng)關(guān)系變更的，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條的規(guī)定，員工是從原用人單位被安排到新用人單位工作的，員工在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算員工在原用人單位的工作年限。如果員工不同意勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，用人單位可與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是法人的分支機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)讓，分公司在法律上是不具有獨(dú)立法人資格、依附于總公司而存在的一種分支機(jī)構(gòu)，即使分公司轉(zhuǎn)讓，員工的勞動(dòng)關(guān)系依舊從屬于總公司，員工不同意勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，用人單位須繼續(xù)履行原合同，不能強(qiáng)制移交給新公司?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。由此可見(jiàn)，在變更勞動(dòng)合同期限、履行地點(diǎn)、工資水平、工作職責(zé)等勞動(dòng)合同的內(nèi)容時(shí)，遵循平等協(xié)商原則是雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位強(qiáng)制為之，員工有權(quán)向司法機(jī)關(guān)主張撤銷用人單位的變更行為。