| 如何表現(xiàn)自己的能力和個性 察看應(yīng)聘者的能力是用人單位面試時的一項重要內(nèi)容，看是不是與材料中所評價的一樣。而察看能力也只能從較為簡短的回答中進行，因此，在回答主考官提出的一些問題——可能就是考察你的能力如何的問題時，一定要充分表現(xiàn)出你的才智、學(xué)識來。 1．表現(xiàn)專業(yè) 在回答某些專業(yè)的問題上，適當(dāng)?shù)赜蒙弦恍I(yè)術(shù)語，使主考官感覺你對這領(lǐng)域有一定的認識。 2．略加發(fā)揮 對一些問題，即使已圓滿回答，不妨略加發(fā)揮，使你回答的“深度”超出主考官的預(yù)期，但這種發(fā)揮應(yīng)點到為止，不宜傾其所有，要讓考官意識到你其實還有很多“話”要說即可，不然會讓人產(chǎn)生“愛賣弄”的感覺，甚至?xí)J為你是在班門弄斧。 3．體現(xiàn)個性 在許多情況下，個人的個性品質(zhì)可以彌補技能方面的欠缺，進而使你擠上有望被錄取的邊緣，甚至擊敗那些技能優(yōu)于你、但個人品質(zhì)不如你的應(yīng)征者。比如，如果你是一個勤奮好學(xué)的人，一定要在面試中表現(xiàn)出來，讓考官發(fā)現(xiàn)你雖技能差一些，但很有潛力，因而或許決定錄用你。 4．把握發(fā)問機會 通常是在面試結(jié)束的時候，主考官會問你有什么問題要問，這不僅僅是一種禮貌和客套，其含意更深。根據(jù)調(diào)查顯示，90%的主管在面試求職者時，希望你能提出問題，這是個再次展示能力的好機會。不過，千萬別問待遇、紅利等有關(guān)自身利益的問題，而是問及一些有關(guān)用人單位存在的某些問題，面試前你有過充分準(zhǔn)備并預(yù)設(shè)有答案的問題，比如：可以問公司的某件產(chǎn)品質(zhì)量好、價錢適宜卻又未能打開市場的問題，一旦你如此發(fā)問，考官可能會立即來了興趣，說明你對該公司作過詳細了解，他或許會問：“你認為是什么原因？”當(dāng)你做出正確分析時，會給他留下深刻印象，即使前面對你否定了，這時或許也要重新考慮。 |
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