譯注：HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。 
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理） 
但如果有其他上下文存在，則不確定，例如說hr還代表防火設(shè)備等等 

邁克.克勞奇（By Michelle Crouch）

1.“你工作的首要保障是你同老板的關(guān)系。即使他說，‘非常抱歉，我確實想留住你，但是他們讓我解雇你，’那絕不是事情的真相。這很可能是他自己做出的決定?！薄稳肆Y源執(zhí)行官，《公司機密：你的公司不想讓你知道的50個秘密》作者辛西婭.夏皮洛。

2.“如果你被指控性騷擾，甚至以后得以昭雪，人們事后仍會用嘲諷的眼光看你。這足以毀掉你整個職業(yè)生涯?！薄_利，N.C公司人力資源顧問和發(fā)言人勞里.魯特曼。

3.“在選拔人才的筆試時，那些高分應(yīng)聘者理所應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦ぷ鳈C會。但我見過很多的招聘經(jīng)理擅自修改分?jǐn)?shù)，以得到符合他們個人意愿的應(yīng)聘者?！薄圃煨袠I(yè)人力資源代表。

4.“如果你有任何問題，請到我辦公室來談。別把我堵在洗手間里?！薄笨ㄈR羅納州一家中型企業(yè)的人力資源專家。

5.“不要把孩子和愛好帶到簡歷中去。不要，絕不要說，‘現(xiàn)在我的孩子正在上大學(xué)，我準(zhǔn)備離開公司回家去?！薄笨ㄈR羅納州一家中型企業(yè)的人力資源專家。

6.“有的人可能在面試中叫你‘做自己’。不要做自己。那是有史以來最糟糕的建議。我們不希望求職者太神經(jīng)質(zhì)、太離譜或其他。我們所關(guān)注的僅僅是你的技能和經(jīng)驗?！薄_利，N.C公司人力資源顧問和發(fā)言人勞里.魯特曼。

7.“你有權(quán)偏執(zhí)。但公司時刻都在觀察著你，你的一舉一動公司都記錄在案：每一個電話，每一篇文檔，每一個短信息鈴聲。在絕大多數(shù)公司，他們都永久地保存這些數(shù)據(jù)。”——羅利，N.C公司人力資源顧問和發(fā)言人勞里.魯特曼。

8.“有次我被CEO要求去雇傭一個黑發(fā)長腿美眉，盡管她沒有合適的技能。另外一次，我被告知不許雇傭任何有孩子的求職者，理由是公司很多員工都在足球賽期間離職。這一類的事情時有發(fā)生?！薄廖鲖I.夏皮洛。

9.“我知道有很多人在公司和前任配偶幽會。但問題在于，這些人中有五個的工作沒有做好。辦公室浪漫很可能將會背叛你。”——總部位于亞歷山大的金特斯公司首席人力資源官克里斯.丹在HRcapitalist.com的博客中寫到。

10.“許多人想，‘如果我工作更加努力，我將得到上司的關(guān)注?！聦嵣线@并不奏效。如果你想被提拔，勇于去承擔(dān)一些責(zé)任，樹立起自己的王牌。確認(rèn)你的上司和你上司的上司意識到你對公司的價值?！薄蠣I銷傳播機構(gòu)艾力克傳播公司人力資源執(zhí)行官邁克.斯內(nèi)德。

11.“在你踏入辦公室之前，我就已經(jīng)對你的情況了如指掌。我將通過互聯(lián)網(wǎng)查詢和自己的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對你有一個預(yù)先的了解和判斷。”——紐約市高級人力資源執(zhí)行官

12.“通常來講，你只會給一些人帶薪休假，如果你十分確信自從你調(diào)查后他們就將離開公司?！薄死锼?丹

13.“不要輕易地接受一份工作。告訴他們說你需要再好好考慮兩天。從你在虛線處簽下你的大名起，就再也沒有談判的余地了。”——紐約市高級人力資源執(zhí)行官

14.“假如你被炒了，不要只是簡單的踏出公司大門繼續(xù)你的生活。公司有可能愿意給你支付一筆解雇金，特別是當(dāng)你能指出其他一些人沒有得到這筆錢，以此作為要挾。只需說，‘好吧，我跟我的律師談過了（即便你沒有私人律師），這也許會給你們帶來一些影響的。’”——曾任人力資源執(zhí)行官和bnet.com網(wǎng)站“邪惡的人力資源女士”蘇詹妮.盧卡斯。

15.“假如我們問‘你的期望薪水是多少？’說你的期望是靈活的，或者說這取決于工作中擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。除非我們確實要求你說，否則盡量不要說出具體的薪水?dāng)?shù)字，因為那幫助我們在談判中贏得主動權(quán)。”——紐約市高級人力資源執(zhí)行官

16.“我經(jīng)常對工作中采取大聯(lián)合勸募基金會方式表示反感。并非因為聯(lián)合勸募基金會本身。它是個偉大的組織。而是由于不厭其煩的教唆，而且我們經(jīng)常置身于其中?！薄死锼?丹

17.“公司是有黑名單的。它不會寫在任何地方，那是一張名單，一有機會公司就想開除出去的人名單。如果你感覺被無視了，如果你正在接受無法完成的任務(wù)，如果你的老板正在忽視你，或者如果你搬了辦公室，那你多半名列其中?！薄廖鲖I.夏皮洛

18.“我會說‘我開除你是因為你沒有達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)?！铱隙ú粫f人們每次和你打交道后小便都十分疼痛。”——某醫(yī)療機構(gòu)人力資源經(jīng)理

19.“我曾經(jīng)收到一些人發(fā)來的寫有感恩語言的‘勿-忘-我’賀卡。是的，感謝我抽出時間，這很不錯。但是給我發(fā)賀卡？那就太離譜了。”——來自佛羅里達(dá)州勞德代爾堡的人力資源顧問莎朗.洛碧。

20.“不要在薪水上撒謊。絕不。甚至你的前雇主沒有告訴我們（絕大數(shù)時候是告訴了的），我們最終都會知道。我炒掉了兩個在這方面撒謊的人。”——紐約市高級人力資源執(zhí)行官

21.“一次一個求職者發(fā)來一個——我愛這里——一個帶有她個人寫真照的感謝卡片，說實在的，在接下來幾周很快傳為了我們辦公室的笑柄。那張卡片弄得非?；ㄉ?，上面畫滿了愛心，寄到了我辦公室來?！薄辰鹑诜?wù)公司人力資源執(zhí)行官

22. 不要對我說你必須擁有這份工作，說因為沒有這份工作，你將失去房子，孩子將無食可吃，老母親還患有癌癥。請記住，公司不是慈善機構(gòu)。”——蘇詹妮.盧卡斯

23.”網(wǎng)絡(luò)工作不是叫你去玩facebook或者Linked In.而是讓你去做項目，在人們面前露臉并建立起信息系統(tǒng)?！薄~約市高級人力資源執(zhí)行官。

24.“我收到過用精致的斯查曼茨紙做的簡歷；還收到過用燙金紙做的；還有用彩色帶子粘在文件保護(hù)帶里的。但無一能打動我?！薄苣崽K達(dá)州圣云公司人力資源經(jīng)理。

25.“我們從大的求職網(wǎng)站比如hotjobs, monster 或careerbuilder這些地方收到的簡歷中有98%都是垃圾，那些發(fā)簡歷來的人遠(yuǎn)不合要求。我們收到過一個當(dāng)過酒吧經(jīng)理的小伙子的申請，想應(yīng)聘公關(guān)主管職位。或者一個皮鞋推銷員。這即是我們喜歡把招聘信息發(fā)布在目標(biāo)行業(yè)的一些特殊網(wǎng)站的原因所在?！薄蠣I銷傳播機構(gòu)艾力克傳播公司人力資源執(zhí)行官邁克.斯內(nèi)德。

26.“你的工作不夠安全，僅僅是因為你是個孕婦或者新媽媽。很多女性在產(chǎn)假期間會收到公司的粉色紙條（譯注：辭退信通常為粉紅色）。公司在大規(guī)模裁員的時候會做出這種舉動，包括你在那里還能給出一個合理的解釋時?！薄廖鲖I.夏皮洛

27.“一些公司會在各員工生日時為其加薪。我不太熱衷于此，因為財務(wù)預(yù)算二月出爐，那在12月雇用的人就會出現(xiàn)以下結(jié)果，‘實在很抱歉，我們想給你調(diào)更多的，但我們給鮑勃已經(jīng)調(diào)了很多了，所以你只能加薪2%?！薄K詹妮.盧卡斯

28.“我不會在快下班時解雇人，因為讓一個人辛苦工作一整天再把人家解雇掉那是非常不齒的做法。我通常在早晨上班時間解雇人。”——紐約市高級人力資源執(zhí)行官。

29.“我曾要求員工寫下其監(jiān)獄時光作為他們的工作。其中有一個脫衣舞女，稱自己為‘客戶服務(wù)代表。’”——來自佛羅里達(dá)州勞德代爾堡的人力資源顧問莎朗.洛碧。

30."一周不要花超過40個小時在找工作上。如果你沒被錄用，試著做一些事情：參加一些培訓(xùn)課程，結(jié)交一些朋友，去聽聽行業(yè)會議，開一個博客，每周讀一本書。不要老是慵懶地蜷縮在沙發(fā)上啃著多力多滋（譯注：Doritos多力多滋是一種調(diào)味墨西哥玉米片品牌）。"——阿拉巴馬州人力資源專家本.猶班克斯。

31.“我存在電腦收藏夾里的鏈接，是我找到另一份工作的途徑。而不是一份工作找到我的途徑?！薄~約市高級人力資源執(zhí)行官

32.“在面試中，每一個人都和其他人配合得很好，每一個人都學(xué)得很快。但，請告訴我別的一些信息?！薄苣崽K達(dá)州圣云公司人力資源經(jīng)理。

33.“我見過諸多經(jīng)理拒絕錄用女性求職者，因為工作環(huán)境里基本上都是男士，他們擔(dān)心無論這些女性多聰明、多優(yōu)秀都會受不了那個環(huán)境?！薄２妓狗?wù)業(yè)500強公司人力資源代表。

34.“假如一周或兩周后我告訴你‘我還沒有收到最新消息，’那通常意味著我們還和另外一個條件更好的候選者有接觸，但我們不能確定他一定會接受這份工作，為了以防萬一，所以不便于告訴你?！薄e夕法尼亞州費城招聘顧問瑞奇.德瑪?shù)蠆W醫(yī)師。

35.“如果你接到電話來核實你的簡歷信息，然后我問，‘你應(yīng)聘的是什么職位？’如果你不知所云，那你肯定被pass掉了。”——北卡萊羅納州一家中型企業(yè)的人力資源專家。

36.“當(dāng)我們遇到一些‘殘疾人’，而且我們明顯知道他是裝的，我們通常不會通過法律途徑來解決此類問題。通常我們是將他放到流水線上，到他絕對不能勝任的位置去。最終，我們就有借口炒掉他了?！薄持行瞳C頭公司人力資源專家。

37.“我通常不會把時間花在去了解昨晚誰和誰睡了，或者誰在背后說我壞話這些雞毛蒜皮的小事上。這有時讓我感覺像個高校輔導(dǎo)員一樣?！薄笨ㄈR羅納州一家中型企業(yè)的人力資源專家。

38.“是的，我可以看到每個員工的薪水情況，但我不會去看，除非我非得去看?？床粦T某人，卻看到他的工資比自己還要高60，000美元，沒有比這更讓人郁悶的事?！薄?/z>北卡萊羅納州一家中型企業(yè)的人力資源專家。