編輯同志： 

    我單位有一位工作將近5年的臨時工，總是懷疑別人害她，有鬼向她索命，并且有跳河自殺行為，醫(yī)院診斷其患有精神病，現(xiàn)已不能正常工作，影響單位的正常運轉(zhuǎn)。像她這種情況，我單位應該如何處理？　　　讀者：吳衛(wèi)

    吳衛(wèi)讀者： 

    職工患精神病，應按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月”。第四條“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算”的規(guī)定來處理，對于患精神病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴重，醫(yī)療期應適當延長。醫(yī)療期滿后進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位終止勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（一）項“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，同時用人單位還需要給該職工“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的”經(jīng)濟補償。