新入職護(hù)士培訓(xùn)方案

為了打造一支優(yōu)秀的、具有競爭力的、戰(zhàn)斗力的、有著強(qiáng)烈的主人翁精神的及團(tuán)隊合作

精神的年輕護(hù)理隊伍，適應(yīng)激烈的醫(yī)療市場競爭需要，對新入職護(hù)士進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。現(xiàn)培訓(xùn)

方案如下：

一、培訓(xùn)目標(biāo)： 

1、為了使新入職護(hù)士消除緊張情緒，迅速適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)行入職培訓(xùn)。

2、為了達(dá)到護(hù)士必備的工作素質(zhì)所必須掌握的技能和能力。

3、每位新入職護(hù)士根據(jù)自身素質(zhì)和能力雙向選擇工作崗位。

二、培訓(xùn)計劃：

1、進(jìn)行兩周的理論知識培訓(xùn)，并予以相應(yīng)的考核

                    2、組織學(xué)習(xí)觀看規(guī)范的臨床護(hù)理操作

                    3、每逢單月進(jìn)行一次三基理論考試

                    4、每個月進(jìn)行操作演練及考試

三、培訓(xùn)方法：

1、講授法與案例舉例法結(jié)合

2、觀看和實際操作相結(jié)合

3、定期進(jìn)行考核并反饋成績，據(jù)考試結(jié)果進(jìn)行針對性的指導(dǎo)和培訓(xùn)

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、醫(yī)院現(xiàn)狀、發(fā)展歷程、醫(yī)院文化、護(hù)士條例及相關(guān)法律法規(guī)（實習(xí)生管理條例）

2、醫(yī)院感染管理、護(hù)理工作制度、核心制度、護(hù)理安全管理、病區(qū)規(guī)范化管理

3、護(hù)理人員的基本素質(zhì)、護(hù)理服務(wù)基本要求、護(hù)士禮儀規(guī)范、護(hù)患溝通技巧

4、應(yīng)急預(yù)案、專科護(hù)理流程、護(hù)理文件的書寫、護(hù)理操作技能（23項必須掌握）、電腦HIS系統(tǒng)學(xué)習(xí)等規(guī)范培訓(xùn)

5、護(hù)理工作的時間管理

四、培訓(xùn)方案的評估和完善

五、跟蹤和反饋